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助理人力資源管理師重要考點(diǎn):素質(zhì)測評的準(zhǔn)備、實(shí)施、調(diào)整和分析

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 助理人力資源管理師重要考點(diǎn):素質(zhì)測評的準(zhǔn)備、實(shí)施、調(diào)整和分析,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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  素質(zhì)測評的準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

  1.素質(zhì)測評的準(zhǔn)備:

  ⑴收集必要的資料

 ?、平M織強(qiáng)有力的測評小組

 ?、菧y評方案的制定a.確定被測評對象范圍和測評目的。b.設(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測評的指標(biāo)和參照標(biāo)準(zhǔn)。c.編制或修訂員工素質(zhì)能力測評的參照標(biāo)準(zhǔn)。

 ?、冗x擇合理的測評方法 通常采用4個指標(biāo) 即效度、公平程度、實(shí)用性和成本。

  2.素質(zhì)測評的實(shí)施:

 ?、艤y評前的動員

 ?、茰y評時間和環(huán)境的選擇

  ⑶測評操作程序 包括測評指導(dǎo)到實(shí)際測評,直至收回測評數(shù)據(jù)整個過程(看書P89)

  3.素質(zhì)測評結(jié)果的調(diào)整:

 ?、乓饻y評結(jié)果誤差的原因

  1)測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

  2)暈輪效應(yīng) 3)近因誤差

  4)感情效應(yīng) 5)測評人員訓(xùn)練不足

  ⑵測評結(jié)果處理的常用分析方法

  1)集中趨勢分析 常用的有算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù) 2)離散趨勢分析

  3)相關(guān)分析 4)因素分析

 ?、菧y評數(shù)據(jù)處理

  4.綜合分析測評結(jié)果:

 ?、艤y評結(jié)果的描述 分為數(shù)字和文字描述

 ?、茊T工分類 標(biāo)準(zhǔn)有2種 調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)

 ?、菧y評結(jié)果分析方法 3種

  1)要素分析法是根據(jù)每個測評指標(biāo)的測評結(jié)果,再依據(jù)素質(zhì)測評參照標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,進(jìn)行要素分析的一種方法。

  2)綜合分析法是對測評指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)處理,計(jì)算指標(biāo)的加權(quán)平均數(shù),綜合分析測評結(jié)果的一種方法。

  3)曲線分析法

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