助理人力資源管理師重要考點(diǎn):關(guān)于績效考評指標(biāo)體系
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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關(guān)于績效考評指標(biāo)體系
1.適用不同對象范圍的考評體系
?、沤M織績效考評體系 ⑵個(gè)人績效考評指標(biāo)體系
2.不同性質(zhì)指標(biāo)構(gòu)成的考評體系：⑴品質(zhì)特征型績效考評指標(biāo)體系⑵行為過程型的績效考評指標(biāo)體系。⑶工作結(jié)果型的績效指標(biāo)考評體系。
原則： 1.針對性原則。 2. 科學(xué)性原則 3. 明確性原則
具體設(shè)計(jì)方法:1. 要素圖示法 2. 問卷調(diào)查法 3. 個(gè)案研究法 4. 面談法 5. 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法 6. 頭腦風(fēng)暴法
設(shè)計(jì)程序：1. 工作分析(崗位分析) 2. 理論驗(yàn)證 3. 進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查, 確定指標(biāo)體系 4. 進(jìn)行必要的修改和調(diào)整
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