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助理人力資源管理師重要考點:員工工資的定位

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  員工工資的定位

  1.績效曲線法,即根據(jù)員工個人績效,將其放入工資寬帶中相應的位置。

  2.嚴格按照員工新技能獲取情況,確定他們在寬帶工資中的定位。

  3.先明確市場工資水平,然后在同一工資寬帶內(nèi),對低于該市場工資水平的部分,根據(jù)知識、技能、能力和績效進行工資定位。對于高于該市場工資水平之上的部分,則根據(jù)員工的關鍵能力開發(fā)情況進行定位。

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