2014年11月三級(jí)人力資源管理師考前重點(diǎn)資料:工作崗位分析概述

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　工作崗位分析概述

　　(一)工作崗位分析的概念

　　是對(duì)各類(lèi)工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

　　(二)工作崗位分析的內(nèi)容

　　包括以下三方面的內(nèi)容：

　　1.對(duì)崗位活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行分析，即在這個(gè)崗位上應(yīng)該做什么事情(名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責(zé)、程序、工作對(duì)象、上下級(jí)關(guān)系等)進(jìn)行界定。

　　2.根據(jù)崗位自身特點(diǎn)，明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求，即具備什么樣的素質(zhì)特征才能勝任崗位的工作。

　　3.將崗位職責(zé)和素質(zhì)要求整合起來(lái)，制定出工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范等人事文件。

　　(三)工作崗位分析的作用

　　1.為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

　　2.為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。

　　3.是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。通過(guò)工作崗位分析，可以揭示生產(chǎn)和工作中的薄弱環(huán)節(jié)。

　　4.是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提。

　　5.工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)有建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

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