2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(26)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、工資集體協(xié)商時，協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)考慮的因素有( )
(A)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
(B)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
(C)地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平
(D)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平
(E)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平
【答案】：ABCDE
【解析】：在進(jìn)行工資集體協(xié)商、確定工資水平時應(yīng)保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
【專業(yè)教程】：P366
2、我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括( )
(A)建立規(guī)范化的信息采集制度
(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
(C)控制壟斷行業(yè)工資水平盲目增長
(D)建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法
(E)保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格
【答案】：ABDE
【解析】：具體目標(biāo)是：
1.建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性;
2.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法，保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;
3.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。
【專業(yè)教程】：P370
3、企業(yè)傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括( )
(A)傷亡事故報告
(B)傷亡事故調(diào)查
(C)重大事故隱患報告
(D)傷亡事故處理
(E)企業(yè)職工傷亡事故分類
【答案】：ABDE
【解析】：傷亡事故報告和處理制度，包括以下內(nèi)容：
1.企業(yè)職工傷亡事故分類;2.傷亡事故報告;3.傷亡事故調(diào)查;4.傷亡事故處理。
【專業(yè)教程】：P371-372
4、勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)包括( )
(A)強制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
(B)進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作
(C)回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況
(D)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議
(E)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作
【答案】：BCDE
【解析】：調(diào)解委員會的職責(zé)：
(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;
(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生;
(3)建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。
【專業(yè)教程】：P380
5、勞動爭議仲裁委員會指定代理人時，( )不能充當(dāng)代理人。
(A)監(jiān)護(hù)人
(B)限制行為能力的成年人
(C)未成年人
(D)無民事行為能力的成年人
(E)利害關(guān)系人
【答案】：BCD
【解析】：無民事行為能力、限制行為能力的成年人以及未成年人不能充當(dāng)代理人。
【專業(yè)教程】：P384
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