2015年二級人力資源管理師復(fù)習:員工個體工資標準的調(diào)整

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　2015年二級人力資源管理師復(fù)習:員工個體工資標準的調(diào)整

　　(一)工資等級調(diào)整

　　管理人員提升職務(wù)等級，工人到高于現(xiàn)任等級的崗位上工作，按照新的崗位(職務(wù))等級確定相應(yīng)的工資等級。

　　(二)工資標準檔次的調(diào)整

　　工資標準檔次的調(diào)整，包括以下情況：

　　1.“技變，，晉檔新酬管理

　　專業(yè)技術(shù)等級、技術(shù)等級提高，應(yīng)當調(diào)整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調(diào)整。

　　2.“學變”晉檔

　　員工取得比現(xiàn)有等級高一等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。

　　3.“齡變”晉檔

　　專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整工資檔次的，一般從當年的1月5日起調(diào)整。

　　4.“考核”變檔

　　考核變檔是指在按照本人條件納人或調(diào)整工資檔次的基礎(chǔ)上，連續(xù)兩年或三年考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可以晉升一個工資檔次;如果考核結(jié)果較差，可以降低工資檔次。

　　考核變檔的時間一般從變檔年度的1月5日起。

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