2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2015年報考熱點問題

　　熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!

　　2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整

　　(一)定期普遍調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1.根據(jù)上年度企業(yè)所在本地區(qū)社會平均工資的增長，同行業(yè)、同類人員的平均工資增長，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營基本正常具備支付能力的前提下，參照當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T公布的工資指導(dǎo)線，每年或每兩年調(diào)整一次工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.整體調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合了居民消費價格增長、社會和本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長、員工生活水準(zhǔn)的提高等多種因素，是“陽光普照”式的調(diào)整。

　　3.整體調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度每年多少，應(yīng)仔細(xì)測算。一般來說，按照政府頒布的工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線計算的工資增量，其中30%～50%用于個別員工工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，其余的709/6～50%用于員工整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

　　(二)根據(jù)業(yè)績決定加薪幅度

　　基本做法是：在每個年度的年終，通常由員工的直接主管對其進(jìn)行評價，并根據(jù)績效等級決定基本工資的加薪幅度。其核心是，只要員工和雇主保持雇傭關(guān)系，那么，你每年的工作就會得到相應(yīng)的有效回報。這樣，計入基本工資的金額，就會持續(xù)地增加。

　　編輯推薦：

　　2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料匯總

　　更多二級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料|歷年考試真題匯總

　　2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):員工個體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

下一篇：2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)