09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(十一)
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86、績效管理的對象不應包括( )。
(A)高層領導 (B)全體員工
(C)外部客戶 (D)人力資源部門人員
87、一般而言，保險推銷員應當采用( )的考評方法進行考核。
(A)結果導向 (B)行為導向
(C)品質導向 (D)綜合性導向
88、人力資源部在績效考核中的責任不包括( )。
(A)明確規(guī)定員工的具體績效目標
(B)處理員工在績效考核方面的中訴
(C)保證績效考評制度符合法律要求
(D)確?？冃繕顺浞煮w現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的要求
89、關于員工行為考核中的強制分布法，表述正確的是( )。
(A)可以在診斷工作問題時提供準確的信息
(B)可以把員工工作行為和工作績效進行排序
(C)前提假設是員工的工作作行為和工作績效呈正態(tài)分布
(D)依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評價雷同的情況發(fā)生
90、林剛是技術部的員工，由于銷售部正在爭取一個大項目，林剛加入了這個項目組并負責技術支持工作，同時在業(yè)務上接受銷售部經理的管理。在這種情況下，由( )負責對林剛的績效考核更為合適。
(A)技術部經理 (B)銷售部經理
(C)兩個部門的經理 (D)更高層的管理者
91、( )選擇具有代表最好和最差的行為表現(xiàn)的活動作為考評的內容和標準。
(A)關鍵事件法 (B)選擇排列法
(C)成對比較法 (D)行為錨定等級評價法
92、可對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調整方法是( )。
(A)物價性調整 (B)工齡性調整
(C)獎勵性調整 (D)效益性調整
93、關于薪酬結構比例說法錯誤的是( )。
(A)高級管理人員的薪酬結構中浮動工資應占較大比重
(B)在設計中要重點考慮不同工作性質和不同薪酬等級之間的差別
(C)對企業(yè)績效直接影響越小的崗位，其薪酬結構中固定薪酬的比重也應當越小
(D)不同行業(yè)的同一類型的工作崗位的薪酬結構也會因行業(yè)特點的不同而有所區(qū)別
94、在公共部門或大型企業(yè)中，如果崗位差別很明顯，適用的崗位評價方法是( )。
(A)崗位排列法 (B)崗位分類法
(C)要素比較法 (D)要素計點法
95、某職位的薪酬結構是工齡工資占17.3%，職務工資占69.2%，能力工資占13.5%，這種薪酬結
構屬于( )的薪酬結構。
(A)以績效為導向 (B)以工作為導向
(C)以能力為導向 (D)組合
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