2019年三級人力資源管理師課堂練習(xí)二(6)

21、薪酬管理的基本原則包括( ABDE )

A. 競爭力原則

B. 公正性原則

C. 同化原則

D. 激勵原則

E. 成本控制原則

22、薪酬管理制度貫徹實施的難點在于( BD )

A. 建立工作標準與薪酬的計(結(jié))算方式

B. 薪酬調(diào)整

C. 建立員工績效管理體系

D. 薪酬總水平的控制

E. 建立有效的激勵機制

23、績效工資制包括( AE )

A. 銷售提成工資制

B. 崗位效益工資制

C. 計時工資制

D. 崗位技能工資制

E. 效益工資制

F. 職務(wù)工資制

G. 職能工資制

24、下列不計入工資總額的是( CDEFGH )

A. 見習(xí)工資

B. 按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資

C. 講課費

D. 計劃生育獨生子女補貼

E. 誤餐補助

F. 出差伙食補助

G. 運動員獎金

H. 技術(shù)改進獎

25、下列不計入個人所得稅免稅范圍的是( ABC )

A. 工資

B. 企業(yè)發(fā)行的債券利息

C. 省級以下人民政府頒發(fā)的獎金

D. 退休工資

E. 保險賠償

F. 福利費

26、失業(yè)保險所需資金來源包括( ABCE )

A. 失業(yè)保險費

B. 財政補貼

C. 個人或團體捐助

D. 基金利息

E. 其它資金

27、勞動合同的特點在于( AD )

A. 主體的特定性

B. 平等性與隸屬性并存

C. 人身關(guān)系屬性與財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合

D. 屬雙務(wù)合同

E. 書面形式與口頭形式訂立都可以

28、下列不屬于勞動合同變更條件的是( AC )

A. 訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化

B. 勞動者死亡

C. 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

D. 勞動者被追究刑事責(zé)任

E. 用人單位未按勞動合同的約定支付報酬

29、下列有關(guān)集體合同特征描述正確的是( AB )

A. 以勞動條件為實質(zhì)內(nèi)容

B. 是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議

C. 勞動者與企業(yè)自愿、單獨訂立

D. 分定期書面與無定期書面兩種形式

30、員工信息溝通的標準載體包括( ABCDEFH )

A. 工資單

B. 業(yè)務(wù)報告

C. 組織刊物

D. 討論

E. 正式通報

F. 指示

G. 傳聞

H. 員工卡片