2021年7月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前復(fù)習(xí)題六
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[單選題]()就是指員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間。
A作業(yè)時(shí)間
B工作時(shí)間
C工作完成時(shí)間
D工作操作時(shí)間
參考答案:B
[單選題]根據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點(diǎn)和條件分類,工時(shí)制度不包括()。
A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度
B日綜合工時(shí)工作制度
C綜合工時(shí)工作制度
D不定時(shí)工作制度
參考答案:B
[單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法,錯(cuò)誤的是()。
A色彩可以調(diào)節(jié)情緒
B照明亮度越高越好
C色彩可以降低疲勞度
D不同環(huán)境照明度不同
參考答案:B
[單選題]國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間長度稱之為制度工作時(shí)間。對其具體內(nèi)容和形式的規(guī)定簡稱為()。
A生產(chǎn)制度
B作業(yè)制度
C工時(shí)制度
D勞動(dòng)時(shí)間制度
參考答案:C
[單選題]素養(yǎng)即教養(yǎng),努力提高員工的素養(yǎng),養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣,嚴(yán)格遵守行為規(guī)范,而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是()活動(dòng)的核心。
A3S
B4S
C5S
D6S
參考答案:C
[單選題]改進(jìn)過細(xì)勞動(dòng)分工的方法不包括()。
A充實(shí)業(yè)務(wù)法
B小組工作法
C縮小業(yè)務(wù)法
D個(gè)人包干負(fù)責(zé)
參考答案:C
[單選題]()是優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的一項(xiàng)重要工作。
A廠區(qū)員工素質(zhì)
B廠區(qū)綠化
C廠區(qū)改造
D廠區(qū)衛(wèi)生
參考答案:B
[單選題]()是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。
A清潔
B清掃
C整理
D整頓
參考答案:B
[單選題]我國連續(xù)性三班制已經(jīng)把周制度工時(shí)從48小時(shí)縮短到()小時(shí)。
A24
B36
C42
D40
參考答案:D
[單選題]在5S活動(dòng)的過程中,有的人提出了6S活動(dòng),即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了()。
A環(huán)節(jié)
B教育
C前提
D安全
參考答案:D
[單選題]()是對經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測試,它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。
A全面診斷面試
B診斷方法
C診斷面試
D診斷手段
參考答案:C
[單選題]診斷面試由用人部門負(fù)責(zé),()參與,它更像正規(guī)的考試。
A企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
B人力資源招聘部
C企業(yè)培訓(xùn)部門
D人力資源部門
參考答案:D
[單選題]企業(yè)參加招聘會(huì)的主要程序不包括()。
A招聘會(huì)的宣傳工作
B準(zhǔn)備資料和設(shè)備
C與協(xié)作方的溝通聯(lián)系
D制定招聘計(jì)劃
參考答案:D
[單選題]獵頭公司的特點(diǎn)是()。
A人才庫
B推薦的人才素質(zhì)高
C推薦歸國學(xué)子
D推薦高級(jí)管理人才
參考答案:B
[單選題]網(wǎng)絡(luò)招聘是在()后出現(xiàn)的,使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。
A20世紀(jì)70年代
B20世紀(jì)80年代
C20世紀(jì)90年代
D21世紀(jì)初
參考答案:A
[單選題]筆試方法主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和(),判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。
A智力能力
B素質(zhì)能力
C品質(zhì)行為
D理論分析能力
參考答案:B
[單選題]現(xiàn)在有些單位也通過()來測試應(yīng)聘者的性格和興趣。
A游戲
B筆試
C公文處理
D野外互動(dòng)
參考答案:B
[單選題]以下關(guān)于面試的環(huán)境說法錯(cuò)誤的是()。
A應(yīng)該舒適
B應(yīng)該適宜
C必須安靜
D應(yīng)該有利于營造緊張的氣氛
參考答案:D
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