2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:績效管理(2)
瀏覽
收藏
11. ( )是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。
A. 績效管理
B. 績效管理制度
C. 績效管理目的
D. 績效程序
12. 管理的總流程設計和具體考評程序設計可稱為( )
A. 績效管理制度
B. 績效管理步驟
C. 績效管理程序的設計
D. 績效管理方法
13. ( )是一系列以員工為中心的干預活動過程。
A. 績效管理
B. 績效管理制度
C. 績效管理目的
D. 績效管理特點
14. 組織未來所面臨的挑戰(zhàn)主要是建于績效考評之上的一系列績效改進活動，即可以稱之為( )
A. 績效管理
B. 績效管理制度
C. 績效管理目的
D. 績效管理特點
15. 在績效管理中一般以上級主管的考評為主，對考評者評價結(jié)果影響最大，約占( )
A.40%～60%
B. 40%～70%
C. 60%～70%
D. 50%～70%
16. ( )是保證績效管理有效運行和工作質(zhì)量的主體。
A. 員工
B. 考評者
C. 被考評者
D. 同事考評
17. 考評時間采用年底提薪的考評期為( )年
A.1
B. 1.5
C. 2
D. 3
18. 績效管理制度設計、績效管理工具開發(fā)、績效管理組織構(gòu)建、管理信息系統(tǒng)設計組成( )
A. 工作崗位分析
B. 明確崗位要求
C. 建立企業(yè)績效管理系統(tǒng)
D. 企業(yè)績效改進與再循環(huán)
19. ( )是在完成企業(yè)績效系統(tǒng)設計的基礎上，組織全體員工貫徹績效管理的過程。
A. 實施階段
B. 考評階段
C. 總結(jié)階段
D. 發(fā)展階段
20. 一個有效的績效管理系統(tǒng)是通過多個環(huán)節(jié)提高員工工作績效的，而增強企業(yè)競爭優(yōu)勢的首要問題是( )
A. 目標第一
B. 考核第一
C. 安全第一
D. 收集資料第一
11. B 12. C 13. A 14. A 15. C 16. B 17. A 18. C 19. A 20. A
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
