2014年一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(36)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(36),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:最新推出人力資源管理師一對一金牌三證套餐
1、反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是( )。
(A)基本工資
(B)績效工資
(C)激勵工資
(D)員工保險福利
答案：A P321
解析：此題考核薪酬形式。反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是(基本工資)
2、“多勞多得”體現(xiàn)了( )。
(A)合理合法
(B)對內(nèi)公平
(C)對外公平
(D)對員工的公平
答案：D P324
解析：此題考核公平目標。 “多勞多得”體現(xiàn)了(對員工的公平)。
3、房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪酬模式( )。
(A)交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高
(B) 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低
(C) 交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低
(D) 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高
答案：C P331-332
解析：此題考核不同交易模式。房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪酬模式(交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低 )，屬于“雇傭式”。
4、邊際生產(chǎn)力工資理論認為( )。
(A)工資由員工的能力決定
(B) 工資由員工的工作績效決定
(C) 工資由市場的供求關(guān)系決定
(D) 工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定
答案：D P341
解析：此題考核現(xiàn)代西方工資理論。邊際生產(chǎn)力工資理論認為(工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定)
編輯推薦：
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
