2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(40)
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1、我國的《工會(huì)法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的( )向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
(A)l%
(B)2%
(C)3%
(D)5%
答案：B P454
解析：此題考核工會(huì)組織建設(shè)的法律保障。我國的《工會(huì)法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的(2%)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
2、參與社會(huì)公益活動(dòng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的( )。
(A)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
(B)法律責(zé)任
(C)倫理責(zé)任
(D)股東責(zé)任
答案：C P457
解析：此題考核企業(yè)社會(huì)責(zé)任。參與社會(huì)公益活動(dòng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的(倫理責(zé)任)。
3、國際勞工公約的準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約要求( )以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟(jì)收入為目的的生產(chǎn)性勞動(dòng)。
(A)18歲
(B)16歲
(C)15歲
(D)14歲
答案：C P464
解析：此題考核國際勞工公約內(nèi)容。國際勞工公約的準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約要求(15歲)以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟(jì)收入為目的的生產(chǎn)性勞動(dòng)。
4、在EAP操作的( )階段，應(yīng)確保咨詢資源充足。
(A)問題診斷
(B)方案設(shè)計(jì)
(C)教育培訓(xùn)
(D)咨詢輔導(dǎo)
答案：B P477
解析：此題考核員工援助計(jì)劃的操作流程。在EAP操作的(方案設(shè)計(jì))階段，應(yīng)確保咨詢資源充足。
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