2015年人力資源管理師三級日常練習題(46)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、( )通長以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
(A)酬薪 (B)薪資
(C)薪金 (D)工資
【答案】：D
【解析】：工資(Wages)通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
【專業(yè)教程】：P209
2、根據員工的實際貢獻負薪，并適當拉開薪酬差距體現了企業(yè)薪酬管理的( )。
(A)對外具有競爭力原則 (B)對員工具有激勵性原則
(C)對內具有公正性原則 (D)對成本具有控制性原則
【答案】：B
【解析】：根據員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開薪酬差距，使不同業(yè)績的員工能在心理上覺察到這個差距，并產生激勵作用
【專業(yè)教程】：P212
3、人員流向屬于工作崗位評價指標的( )。
(A)勞動責任 (B)勞動技能
(C)勞動強度 (D)社會心理因素
【答案】：D
【解析】：人員流向屬于心理因素，它是由于崗位的工作性質和地位對員工在社會心理方面產生的影響而形成人員流動的趨勢。
【專業(yè)教程】：P227
4、工作崗位評價標準不包括( )。
(A)指標的分級標準 (B)指標的量化標準
(C)評價的方法標準 (D)評價的流程標準
【答案】：D
【解析】：工作崗位評價標準包括：工作崗位評價指標的分級標準，工作崗位評價指標的量化標準，工作崗位評價的方法標準等項具體的標準。
【專業(yè)教程】：P230
5、( )是適合規(guī)模較小、生產單一、崗位設置較小的企業(yè)的工作崗位評價方法。
(A)排列法 (B)分值法
(C)分類法 (D)評分法
【答案】：A
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