2015年二級人力資源管理師日常練習題(27)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、下列關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是( )。
A、更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化
B、更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C、更加強調(diào)管理的規(guī)范化
D、更加強調(diào)管理技術的靜態(tài)化
答案：D
解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的技術是動態(tài)發(fā)展的，不斷進步的。
2、靜態(tài)的組織設計理論不研究( )等方面的問題。
A、行為規(guī)范
B、組織體制
C、信息控制
D、部門結構
答案：C
解析：靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的體制(權、責結構)、機構(部門劃分的形式和結構)和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。
3、( )組織將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起。
A、獨立型
B、模擬分權制
C、依托型
D、多維立體制
答案：D
解析：多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進一步發(fā)展，它把矩陣組織結構形式與事業(yè)部制組織結構形式有機地結合在一起，形成了一種全新的管理組織結構模式。
4、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。( )不屬于部門結構模式。
A、直線職能制
B、咨詢機構
C、超事業(yè)部制
D、事業(yè)部制
答案：B
解析：部門結構模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、超事業(yè)部制、矩陣制等
5、( )不屬于組織結構分析的內(nèi)容。
A、各種職能的性質(zhì)及類別
B、員工與崗位之間是否匹配
C、決定企業(yè)經(jīng)營的關鍵性職能
D、內(nèi)部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響
答案： B
解析：組織結構分析主要有三方面：
(1)內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變
(2)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關鍵性職能?明確后應置于組織結構的中心地位。
(3)分析各種職能的性質(zhì)及類別
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