秘書資格四級考試復(fù)習(xí)指南(3)

 　　法律與法規(guī)

　　鑒定要點與重點提示

　　一、鑒定要點轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　掌握公司法、外商投資企業(yè)法、合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法和世界貿(mào)易組織法等基本

　　法律知識，提高自身參謀和輔助決策能力，能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)事務(wù)。

　　二、重點提示

　　1.公司法

　　(1)公司與公司法

　　1)公司的不同種類。

　　2)公司法的基本制度的內(nèi)容：公司的名稱和住所;公司章程;公司的權(quán)利能力與行為能力;公司的資本;公司財務(wù)與會計制度。

　　(2)有限責(zé)任公司

　　1)有限責(zé)任公司的設(shè)立條件、股東的出資方式、公司的設(shè)立登記。

　　2)有限責(zé)任公司的組織機構(gòu)和職能。

　　3)有限責(zé)任公司的股權(quán)制度包括：股權(quán)證書、股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

　　4)國有獨資公司：國家授權(quán)的投資機構(gòu)或國家授權(quán)的部門單獨投資設(shè)立的有限責(zé)任公司。公司法規(guī)定，國務(wù)院確定的生產(chǎn)特殊產(chǎn)品的公司或?qū)儆谔囟ㄐ袠I(yè)的公司，必須采用國有獨資公司的形式。

　　(3)股份有限公司

　　1)股份有限公司的設(shè)立條件、設(shè)立方式。

　　2)股份有限公司的組織機構(gòu)的構(gòu)成和職能。

　　3)股份有限公司的股份發(fā)行和轉(zhuǎn)讓制度：股份發(fā)行實行公開、公平、公正的原則，同股同權(quán)，同股同利;股票發(fā)行價格可以按票面金額，也可以超過但不得低于票面金額;股票一般采用紙面形式或證券管理部門規(guī)定的其他形式;公司的發(fā)起人、國家授權(quán)投資的機構(gòu)法人發(fā)行的股票應(yīng)為記名股票。對社會公眾發(fā)行的股票，可以為記名也可以為無記名股票;公司登記成立后，即向股東正式交付股票;公司發(fā)行新股，應(yīng)當(dāng)具備法定條件。

　　(4)公司的合并、分立、終止和清算

　　1)公司的合并與分立的方式：公司合并包括吸收合并、新設(shè)合并兩種形式。公司分立也包括兩種形式，一是原公司解散形成兩個以上新的法人，二是原公司繼續(xù)存在，分離出來的部分形成新的法人。

　　2)公司終止的事由：宣告破產(chǎn)、自愿解散和強制解散。

　　2.外商投資企業(yè)法

　　(1)中外合資經(jīng)營企業(yè)法

　　1)中外合資經(jīng)營企業(yè)及其設(shè)立條件：采用先進技術(shù)設(shè)備和科學(xué)管理方法，能增加產(chǎn)品品種，提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量，節(jié)約能源和材料;有利于技術(shù)改造，投資少、見效快、收益大;能擴大產(chǎn)品出口，增加外匯收入;能培訓(xùn)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2)中外合資經(jīng)營企業(yè)的組織形式和中外合資企業(yè)的注冊資本的有關(guān)法律規(guī)定。

　　3)中外合資經(jīng)營企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)和經(jīng)營管理機構(gòu)的內(nèi)容。

　　(2)中外合作經(jīng)營企業(yè)法

　　1)中外合作經(jīng)營企業(yè)設(shè)立條件：國家鼓勵興辦產(chǎn)品出口或技術(shù)先進的生產(chǎn)型合作企業(yè)。

　　2)中外合作經(jīng)營企業(yè)的組織形式：具有法人資格的合作企業(yè)，其組織形式為有限責(zé)任公司;不具有法人資格的合作企業(yè)，合作各方的關(guān)系是合伙關(guān)系。

　　3)中外合作經(jīng)營企業(yè)注冊資本的有關(guān)法律規(guī)定：合作各方應(yīng)依法和依合同的約定投資或提供合作條件，其方式可以是貨幣，也可以是實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、土地使用權(quán)等財產(chǎn)權(quán)利?？梢杂萌嗣駧疟硎?，也可以用合作各方約定的一種可自由兌換的外幣表示。在合作期內(nèi)注冊資本不得減少，因投資總額和生產(chǎn)規(guī)模等變化，確需減少的，須經(jīng)審查批準機關(guān)批準。

　　4)中外合作經(jīng)營企業(yè)的組織機構(gòu)：董事會制、聯(lián)合管理制、委托管理制。

　　(3)中華人民共和國外資企業(yè)法

　　1)外商獨資企業(yè)的設(shè)立：設(shè)立外資企業(yè)必須有利于國民經(jīng)濟的發(fā)展，能夠取得顯著的經(jīng)濟效益。國家鼓勵外資企業(yè)采用先進技術(shù)和設(shè)備，從事新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)產(chǎn)品升級換代，節(jié)約能源和原材料，鼓勵舉辦產(chǎn)品出口的外資企業(yè)。

　　2)外商獨資企業(yè)的組織形式：外商獨資企業(yè)的組織形式為有限責(zé)任公司，經(jīng)批準也可為其他組織形式。

　　3)外商獨資企業(yè)注冊資本的法律規(guī)定：外國投資者可以用自由兌換的外幣出資，也可以用機器設(shè)備、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等作價出資。注冊資本的增加、轉(zhuǎn)讓，須經(jīng)審查機關(guān)批準。

　　3.合同法

　　(1)合同與合同法

　　1)合同的概念和特點。

　　2)根據(jù)不同的標準，可以把合同劃分為不同的類別種類，理解和掌握這些分類的內(nèi)容。

　　(2)合同的訂立

　　1)合同成立的要件。

　　2)合同的基本條款。

　　3)合同訂立的程序：當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

　　4)合同的成立：書面合同自當(dāng)事人簽字或蓋章時成立;如采取電文形式訂立合同的，可在合同成立之前簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立。

　　(3)合同的效力

　　1)合同生效的條件。

　　2)無效合同的情形：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同;惡意串通，損害國家、集體或第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

　　3)可變更、可撤銷合同的情形：因重大誤解訂立的合同;在訂立合同時顯失公平;一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。

　　4)無效合同和被撤銷合同的法律后果。

　　(4)合同的履行

　　1)合同履行原則。

　　2)合同內(nèi)容約定不明時合同的履行規(guī)則：質(zhì)量要求不明的，按國家、行業(yè)標準履行;

　　價款或報酬不明的，按訂立合同時履行地的市場價格履行;履行地點不明，在接受貨幣一方所在地履行;履行期限不明的，債務(wù)人可隨時履行;履行方式不明的，按有利于實現(xiàn)合同的目的的方式履行;履行費用負擔(dān)不明的，由履行義務(wù)一方履行。

　　3)合同履行的擔(dān)保方式。

　　(5)違約責(zé)任

　　1)違約責(zé)任及其構(gòu)成：行為人從事了違反合同的行為;違約行為給當(dāng)事人一方造成損失;非違約方所受損失，是由違約方的違約行為造成的。

　　2)承擔(dān)違約責(zé)任的原則：合同法對違約責(zé)任采取的是嚴格責(zé)任原則。

　　3)承擔(dān)違約責(zé)任的方式。

　　4.勞動法

　　(1)勞動法及其適用范圍

　　1)勞動法的調(diào)整對象及勞動法的適用范圍。

　　2)勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)。

　　(2)促進就業(yè)：促進就業(yè)是指國家為保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。促進就業(yè)的目標是為了實現(xiàn)充分就業(yè)。

　　(3)勞動合同和集體合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是指企事業(yè)組織的工會代表或職工代表與企事業(yè)組織的代表，就職工的集體勞動事項簽訂的書面協(xié)議。

　　1)勞動合同的訂立方式。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2)訂立勞動合同的原則：平等自愿，協(xié)商一致。

　　3)勞動合同的內(nèi)容：期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;終止條件;違反合同的責(zé)任。

　　4)集體合同的訂立、履行、變更和解除

　?、俸贤挠喠ⅲ河晒砺毠づc企業(yè)簽訂，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　?、诤贤穆男校寒?dāng)事人必須全面履行自己承擔(dān)的義務(wù)并行使各項權(quán)利。

　　③合同的變更和解除：當(dāng)事人協(xié)商一致，合同可以解除;依據(jù)的法律、法規(guī)已修改和廢止的;因不可抗力的原因致使合同部分或全部不能履行的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并的，致使合同無法履行;工會組織依法撤銷的。

　　(4)工資制度

　　1)工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

　　2)工資分配原則：工資總量宏觀調(diào)控原則;用人單位自主分配原則;按勞分配為主體、多種分配方式并存原則;效率優(yōu)先、兼顧公平原則。

　　3)勞動法關(guān)于工資支付保障制度的規(guī)定：以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠;勞動者在法定休假日和婚喪假或依法參加社會活動期間，用人單位要依法支付工資。

　　(5)勞動安全衛(wèi)生制度

　　1)勞動安全衛(wèi)生是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱，它包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩方面內(nèi)容。勞動安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一、預(yù)防為主。

　　2)勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容：勞動安全設(shè)施符合國家標準;提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞保用品;勞動安全衛(wèi)生教育制度;勞動安全衛(wèi)生檢查制度;勞保用品發(fā)放管理制度;勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度;報告和處理制度。

　　(6)職業(yè)培訓(xùn)

　　1)職業(yè)培訓(xùn)是指對要求就業(yè)的或已就業(yè)的勞動者進行專業(yè)技術(shù)知識與實際操作技能的教育和培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)的目的是為了培訓(xùn)勞動者的專業(yè)技術(shù)能力，提高勞動者的操作技術(shù)水平。

　　2)職業(yè)培訓(xùn)形式：就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn);脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)。

　　(7)社會保險和福利制度

　　1)社會保險是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?/p>

　　2)社會保險的特點：強制性、補償性、互濟性。

　　3)社會保險的項目：退休、患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病、失業(yè)、生育等。

　　(8)勞動爭議處理制度

　　1)勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議。

　　2)勞動爭議處理機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。

　　3)勞動爭議的解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

　　5.知識產(chǎn)權(quán)法

　　(1)著作權(quán)法

　　1)著作權(quán)是作者對自己的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)創(chuàng)作作品依法享有的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的民事權(quán)利。

　　2)著作權(quán)的內(nèi)容。

　　3)著作權(quán)的主體的類別和著作權(quán)的客體的形式。

　　4)著作權(quán)取得原則和保護期限：對公民、法人或非法人單位的作品，無論是否發(fā)表，實行自動保護原則。署名權(quán)、修改權(quán)、保護作品完整權(quán)的保護期不受限制，發(fā)表權(quán)、使用權(quán)及獲得報酬權(quán)的保護期規(guī)定為作者終生及其死亡后50年。

　　(2)專利法

　　1)專利權(quán)的取得和保護期限。

　　2)專利權(quán)的終止和無效的法律規(guī)定：專利權(quán)的終止一是自然終止，二是因為一定法定事由而終止。自專利被授權(quán)之日起，任何單位和個人認為該專利權(quán)的授予不符合專利法的規(guī)定，都可請求專利復(fù)審委員會宣告該專利無效。

　　(3)商標法

　　1)商標權(quán)的主體和客體。

　　2)商標專用權(quán)的取得原則、程序和保護期限。

　　6.世界貿(mào)易組織法

　　(1)世界貿(mào)易組織的建立及其法律地位

　　1)世貿(mào)組織是一個獨立于聯(lián)合國的永久性國際組織。該組織的基本原則和宗旨是通過實施市場開放、非歧視和公平貿(mào)易等原則，來達到推動實現(xiàn)世界貿(mào)易自由化的目標。

　　2)世界貿(mào)易組織的職能。

　　3，世界貿(mào)易組織的法律地位及宗旨：通過建立一個開放、完整、健全和持久的多邊貿(mào)易體制，促進世界貿(mào)易的發(fā)展，有效合理地利用世界資源改善生活質(zhì)量、擴大就業(yè)、確保實際收益和有效需求的穩(wěn)定增長。

　　(2)世界貿(mào)易組織的組織機構(gòu)。

　　(3)世界貿(mào)易組織法的基本原則：最惠國待遇原則，國民待遇原則，互惠原則，透明度原則，逐步削減關(guān)稅原則，一般取消數(shù)量限制原則。