2013年秘書資格考試：勞動(dòng)法

　　一、勞動(dòng)法及其適用范圍(06年11月四級(jí))

　　1、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象

　　2、勞動(dòng)法的適用范圍

　　(1)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

　　(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員;

　　(3)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;

　　(4)其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　3、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)

　　二、促進(jìn)就業(yè)

　　1、促進(jìn)就業(yè)及其措施

　　2、勞動(dòng)就業(yè)的原則：

　　(1)平等就業(yè)的原則

　　(2)雙向選擇的原則

　　(3)照顧特殊群體人員就業(yè)的原則

　　(4)禁止雇傭童工的原則

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　　三、勞動(dòng)合同

　　1、勞動(dòng)合同的概念與特征：

　　特征：

　?、?勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;

　?、?勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;

　?、?勞動(dòng)合同的客體是勞動(dòng)力;

　?、?勞動(dòng)合同是要式、有償合同。

　　2、勞動(dòng)合同的訂立：

　　訂立的原則：平等自愿;協(xié)商一致;不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　內(nèi)容：

　　勞動(dòng)合同的期限;

　　工作內(nèi)容;

　　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　勞動(dòng)報(bào)酬;

　　勞動(dòng)紀(jì)律;

　　勞動(dòng)合同終止的條件;

　　違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　3、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　四、集體合同

　　1、集體合同的概念與特征

　　2、集體合同的訂立、履行、變更和解除

　　3、集體合同爭(zhēng)議的處理

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　　五、工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間和工作日的分類：

　　(1)定時(shí)工作日：

　　標(biāo)準(zhǔn)工作日

　　縮短工作日

　　延長(zhǎng)工作日

　　綜合計(jì)算工作日

　　彈性工作日

　　(2)無(wú)定時(shí)工作日

　　2、休息休假時(shí)間及其種類：

　　(1)工作日內(nèi)間歇時(shí)間;

　　(2)工作日間的休息時(shí)間;

　　(3)公休假日：

　　(4)法定節(jié)日;

　　(5)年休假

　　3、加班加點(diǎn)的條件與限制措施

　　加班加點(diǎn)的時(shí)間限制：

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　確定了較高的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日工作安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(06年11月三級(jí))休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

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　　六、工資制度

　　1、工資及其形式：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資。

　　2、工資分配原則：

　　(1)工資總量宏觀調(diào)控原則;

　　(2)用人單位自主分配原則;

　　(3)按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則;

　　(4)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

　　3、最低工資保障制度：

　　應(yīng)考慮因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　4、工資支付保障制度

　　七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的內(nèi)涵

　　2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容：

　　(1)安全生產(chǎn)責(zé)任制度;

　　(2)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度;

　　(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度;

　　(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度;

　　(5)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度;

　　(6)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度;

　　(7)傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度。

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　　八、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度

　　1、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)：

　　(1)女職工禁忌勞動(dòng)范圍;

　　(2)懷孕期保護(hù);

　　(3)生育期保護(hù);

　　(4)哺乳期保護(hù)

　　(5)月經(jīng)期保護(hù)

　　2、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)

　　(1)上崗前培訓(xùn);

　　(2)禁止安排有害健康的工作;

　　(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具;

　　(4)定期進(jìn)行健康檢查。

　　九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)

　　項(xiàng)目：退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育等。

　　2、福利制度

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：

　　(1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì);

　　(2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);

　　(3) 人民法院;

　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑：

　　協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟

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