2012年經(jīng)濟師《初級經(jīng)濟基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義第二十六章(6)
瀏覽
收藏
四、激勵
u 考試大綱的知識點
1.激勵的概念
2.人類行為模式
3.各主要激勵理論的主要內(nèi)容
4.激勵的方式方法
u 知識點講解
1.激勵的概念
激勵是指通過發(fā)現(xiàn)或誘導(dǎo)需要、激發(fā)動機，調(diào)動下級的積極性，使其產(chǎn)生組織所期望的行為，進而促進組織目標實現(xiàn)的過程。
l 需要是指個體缺乏某種東西的狀態(tài)。
l 動機是指個體滿足需要的內(nèi)在驅(qū)動力或愿望。
2.人類行為模式
例26-16：(2009年)人類行為模式對激勵工作具有重要意義，其主要環(huán)節(jié)有( ACDE )。
A.需要 B.素質(zhì) C.動機
D.目標行為 E.實現(xiàn)目標
(1)人類行為模式過程
l 當人們的某種需要未能滿足時，就會在心理上出現(xiàn)不安和緊張，引發(fā)行為的動機;
l 動機使人們產(chǎn)生以滿足需要為目標的行為。
l 如果行為的結(jié)果未能滿足需要，人們或者繼續(xù)努力、或者降低期望、或者變更要求選擇別的行為;如果行為的結(jié)果滿足了需要、實現(xiàn)了目標 ，人們往往會受到鼓舞，產(chǎn)生滿足新的需要、實現(xiàn)新的目標的動機和行為。
(2)人類行為模式基本結(jié)論：人的行為根源于需要，產(chǎn)生于動機，并受到行為結(jié)果的影響。
例26-17：(課后習(xí)題)根據(jù)人類行為模式，人的行為產(chǎn)生于( B )。
A. 需要 B. 動機
C. 目標 D .欲望
例26-18：(2008年)人類行為模式的基本結(jié)論顯示，人類行為的根源是( D )。
A. 理想 B. 愿景
C.動機 D. 需要
(3)管理人員要想有效地激勵下級，調(diào)動他們的積極性，需要做到以下幾點：
l 必須善于發(fā)現(xiàn)下級現(xiàn)有的需要，發(fā)掘下級潛在的需要，激發(fā)下級的工作動機;
l 必須將下級的行為結(jié)果反饋給下級，運用各種手段和方法鼓勵、調(diào)整和修正下級的行為。
最新資訊
- 2020年初中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》章節(jié)考點匯總2019-11-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《工商管理》考點匯總2019-10-17
- 2019年初中級經(jīng)濟師《金融經(jīng)濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《建筑經(jīng)濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《財政稅收專業(yè)》考點匯總(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點匯總2019-10-10
- 2019年經(jīng)濟師考試這12個公式必備！2019-09-10
- 2019年全國經(jīng)濟師考試教材正式出版！2019-07-09
- 2019年經(jīng)濟師考試備考必背公式集合匯總2019-04-25
- 2019年經(jīng)濟師考試備考必背公式集合三2019-04-25
打卡人數(shù)
