2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義：第四章第4節(jié)

　　[知識(shí)點(diǎn)]

　　一、人力資源管理者和部門(mén)的出現(xiàn)P47 Z1

　　二、人力資源管理部門(mén)的組織設(shè)置P47-49

　　(一)人力資源管理人員的類(lèi)型X1

　　1.通才：負(fù)責(zé)多個(gè)相互聯(lián)系的人力資源管理工作職能方面的工作。如：人事助理

　　2.專(zhuān)才：只專(zhuān)注于人力資源管理各項(xiàng)工作職能中的某一方面。如：招聘專(zhuān)員

　　(二)人力資源管理部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)

　　1.小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)X2 ※

　　(1)一般不擁有正式的人力資源管理老師

　　(2)可能沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén)，而是與其他部門(mén)合并辦公

　　(3)工作重心：

　?、僬衅负团嘤?xùn)員工

　?、跈n案管理業(yè)務(wù)

　?、坌匠旯芾順I(yè)務(wù)

　　2.大中型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置X3 ※

　　(1)總體情況：一般會(huì)擁有專(zhuān)門(mén)的人力資源管理部門(mén)

　　(2)設(shè)置特點(diǎn)：

　?、倌承┞毮芊矫娉霈F(xiàn)：專(zhuān)業(yè)化的分工

　?、趽碛校喝肆Y源管理老師或通才

　　③人力資源部門(mén)經(jīng)理十分重要，往往出現(xiàn)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.人力資源管理部門(mén)設(shè)置的新趨勢(shì)X4 ※

　　(1)共享服務(wù)中心

　　①即將所有的與人力資源有關(guān)的行政事務(wù)性的工作集中起來(lái)，為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶(hù)提

　　供人力資源管理服務(wù)，并由接受其服務(wù)的部門(mén)按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。

　?、谒窍鄬?duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)。

　　(2)人力資源外包

　　①它企業(yè)將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者去完成。

　?、谶@些職能不在人力資源部的工作范圍之內(nèi)

　?、廴肆Y源部?jī)H需要對(duì)這些職能進(jìn)行監(jiān)督

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