2013年三級(jí)秘書資格考試講解：勞動(dòng)法

　　(一)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象:勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

　　(二)勞動(dòng)法的適用范圍: 勞動(dòng)法的使用范圍主要是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員。

　　(三)勞動(dòng)者的基本權(quán)利

　　1. 勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù):勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)職能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2.勞動(dòng)者的義務(wù):勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　(四)促進(jìn)就業(yè)和就業(yè)原則

　　促進(jìn)就業(yè)是指國家為保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。

　　勞動(dòng)就業(yè)的原則：①勞動(dòng)者有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視;②勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利; ③對(duì)殘疾、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)實(shí)行特殊政策，給予特別保護(hù);④禁止使用童工。

　　(五)勞動(dòng)合同

　　1.勞動(dòng)合同的概念與特征:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特征：①勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;②勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性; ③勞動(dòng)合同的客體具有一單一性，即勞動(dòng)力;④勞動(dòng)合同是要式、有償合同。

　　2.勞動(dòng)合同的訂立:(1)訂立勞動(dòng)合同的原則：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款;勞動(dòng)合同的期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前幾款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。(3)勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。(4)勞動(dòng)合同的效力;具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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　　3.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　(六)集體合同

　　集體合同是指企事業(yè)組織的工會(huì)代表或職工代表與企事業(yè)組織的代表，就職工的集體勞動(dòng)事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。特點(diǎn)：1.集體合同當(dāng)事人一方是企業(yè)或事業(yè)組織工人或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。2.集體合同內(nèi)容是職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)。3.合同是要式合同，報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。4.集體合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會(huì)和全體職工。5.集體合同效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　(七)工作時(shí)間和休息休假

　　1.工作時(shí)間和工作日的分類:工作時(shí)間是指法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)和工作的小時(shí)數(shù)。職工每日工作8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)。工作日是法律規(guī)定的勞動(dòng)這在一晝夜內(nèi)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)。工作日分為定時(shí)工作日和無定時(shí)工作日。2.休息休假時(shí)間及其種類。休息休假時(shí)間包括以下幾個(gè)方面.(1)工作日內(nèi)間歇時(shí)間是指在工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者休息和用膳的時(shí)間，一般為1至2小時(shí)，最少不得少于半小時(shí)。(2)工作日間的休息時(shí)間是指兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間，一般不少于16小時(shí)。(3)公休假日是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)享有不少于24小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。(4)法定節(jié)日是指法律規(guī)定用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，如元旦、春節(jié)等。(5)年休假是指職工工作滿一定年限，每年享有照領(lǐng)工資的連續(xù)休息時(shí)間。3.加班加點(diǎn)的條件與限制措施

　　(八)工資制度:工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動(dòng)合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資。

　　(九)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度: 勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。它包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩方面內(nèi)容。用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(十)女職工和未成年工特殊保護(hù)制度

　　女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和撫育子女的需要，對(duì)其在勞動(dòng)過程中的安全健康所采用的有別與男子的特殊保護(hù)。未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)未成年工生長發(fā)育的特點(diǎn)和接受義務(wù)教育的需要，對(duì)其在勞動(dòng)過程中的安全健康所采取的特殊保護(hù)。

　　(十一)職業(yè)培訓(xùn)

　　職業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)要求就業(yè)的或已就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)與實(shí)際操作技能的教育和培訓(xùn)。職工培訓(xùn)的形成一般分為就業(yè)前的培訓(xùn)和就業(yè)后的培訓(xùn);根據(jù)參加培訓(xùn)的時(shí)間不同又可分為脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)。

　　(十二)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。我國的社會(huì)保險(xiǎn)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、互濟(jì)性。

　　(十三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議及其種類。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。