2013年三級(jí)秘書(shū)復(fù)習(xí)提綱：勞動(dòng)法

　　1、勞動(dòng)就業(yè)的原則：平等就業(yè)原則;雙向選擇原則;照顧特殊群體人員就業(yè)的原則;禁止雇用童工的原則。

　　2、勞動(dòng)合同的特征：主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;勞動(dòng)合同的客體是勞動(dòng)力;勞動(dòng)合同是要式、有償合同。

　　3、工作日分類：定時(shí)工作日(標(biāo)準(zhǔn)、延長(zhǎng)、縮短、綜合計(jì)算、彈性);無(wú)定時(shí)工作日

　　4、工資分配遵循的原則：工資總量宏觀調(diào)控原則;用人單位自主分配原則;按勞分配為主體，多種分配方式并存原則;效率優(yōu)先、兼顧公平的原則

　　5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);人民法院

　　6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑：協(xié)商;調(diào)解;仲裁;訴訟

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