2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》預(yù)測試卷(8)

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

　　71、人員招聘的原則包括(　　)。

　　A.效率原則

　　B.公開原則

　　C.目標(biāo)原則

　　D.科學(xué)性原則

　　72、影響招聘的外部因素包括(　　)。

　　A.外部勞動(dòng)力市場

　　B.企業(yè)自身形象

　　C.國家的法律法規(guī)

　　D.競爭對(duì)手

　　73、系統(tǒng)的績效考核方法包括(　　)。

　　A.關(guān)鍵績效法

　　B.平衡計(jì)分卡

　　C.排序法

　　D.配對(duì)比較法

　　74、外在薪酬包括(　　)。

　　A.晉升機(jī)會(huì)

　　B.舒適的工作環(huán)境

　　C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.帶薪休假

　　75、現(xiàn)場個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括(　　)。

　　A.準(zhǔn)備

　　B.傳授

　　C.練習(xí)

　　D.考試

　　76、關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有(　　)

　　A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

　　B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績效評(píng)估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實(shí)施

　　77、影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素包括(　　)。

　　A.家庭原因

　　B.市場工資率

　　C.個(gè)人財(cái)富總量

　　D.個(gè)人偏好

　　78、造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括(　　)。

　　A.熟練勞動(dòng)力所占比重

　　B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

　　C.發(fā)展階段

　　D.員工素質(zhì)

　　79、勞動(dòng)法的基本原則包括(　　)。

　　A.公平公正公開

　　B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　D.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　80、法定節(jié)假日包括(　　)。

　　A.元旦

　　B.春節(jié)

　　C.國際勞動(dòng)節(jié)

　　D.探親假