2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(3)

 環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師考試臨考沖刺套餐報(bào)名 

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

　　21、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大，這種確定薪酬等級(jí)的方法叫做(　　)。

　　A.恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　B.變動(dòng)差異比率法

　　C.變動(dòng)級(jí)差法

　　D.恒定差異比率法

　　22、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由(　　)責(zé)令改正。

　　A.工會(huì)組織

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.公安機(jī)關(guān)

　　23、是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的( )是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信號(hào)模型

　　D.投資回報(bào)率模型

　　24、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為(　　)。

　　A.學(xué)院型組織

　　B.棒球隊(duì)型組織

　　C.堡壘型組織

　　D.俱樂部型組織

　　25、生育保險(xiǎn)制度是對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由(　　)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　A.用人單位

　　B.所在社區(qū)

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　D.國家或社會(huì)

　　26、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是(　　)。

　　A.技術(shù)/職能能力型

　　B.管理能力型

　　C.自主獨(dú)立型

　　D.創(chuàng)造型

　　27、可以采取高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金的銷售職 位是(　　)。

　　A.保險(xiǎn)銷售員

　　B.專業(yè)軟件銷售員

　　C.食品銷售員

　　D.服裝銷售員

　　28、假設(shè)一個(gè)大學(xué)中有10000名學(xué)生和500名教授，如果該大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會(huì)增加1000名，根據(jù)比率分析法計(jì)算需要另外雇用(　　)名教授。

　　A.50

　　B.5

　　C.550

　　D.505

　　29、行政復(fù)議申請人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起(　　)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　30、應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等都有可能對(duì)面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為(　　)。

　　A.對(duì)比效應(yīng)

　　B.首因效應(yīng)

　　C.非語言行為誤差

　　D.負(fù)面印象加重誤差