2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(4)

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　　31、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)――成員交換理論的陳述，正確的是(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)體成員同樣對待

　　B.領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時間和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團(tuán)體進(jìn) 行反饋

　　D.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響

　　32、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵計劃的說法，正確的是(　　)。

　　A.實(shí)施團(tuán)隊(duì)獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復(fù)雜

　　B.團(tuán)隊(duì)獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

　　C.團(tuán)隊(duì)獎勵計劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

　　D.團(tuán)隊(duì)獎勵計劃可促進(jìn)員工的全面發(fā)展

　　33、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(　　)。

　　A.工傷認(rèn)定

　　B.工傷待遇

　　C.行政爭議

　　D.勞動能力復(fù)查鑒定

　　34、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程被稱為(　　)。

　　A.績效計劃

　　B.績效輔導(dǎo)

　　C.績效反饋

　　D.績效改進(jìn)

　　35、社會保險法律適用的基本原則不包括(　　)。

　　A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

　　B.準(zhǔn)確、公平的原則

　　C.公民在法律面前一律平等

　　D.實(shí)事求是，有錯必糾原則

　　36、對于追求(　　)的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　37、關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程

　　B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施

　　C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

　　D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

　　38、矩陣組織形式在(　　)環(huán)境中較為有效。

　　A.簡單/動態(tài)

　　B.復(fù)雜/動態(tài)

　　C.簡單/靜態(tài)

　　D.復(fù)雜/靜態(tài)

　　39、根據(jù)路徑――目標(biāo)理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求，這種領(lǐng)導(dǎo)行為稱為(　　)。

　　A.指導(dǎo)式

　　B.支持型

　　C.參與式

　　D.成就取向式

　　40、在信度指標(biāo)中，用同一種方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性稱為(　　)。

　　A.重測信度

　　B.評分者信度

　　C.復(fù)本信度

　　D.內(nèi)部一致性信度