2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(2)

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各地2013年經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間及方式匯總(初級+中級) 

　　11、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(　　)內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

　　A.5年

　　B.2年

　　C.1年

　　D.6個月

　　12、以下不屬于社會保險福利的是(　　)。

　　A.失業(yè)保險

　　B.工傷保險

　　C.房改補(bǔ)貼

　　D.養(yǎng)老保險

　　13、工作設(shè)計方法中，基于工作效率的設(shè)計方法是(　　)。

　　A.生物型工作設(shè)計方法

　　B.直覺運動型工作設(shè)計方法

　　C.激勵型工作設(shè)計法

　　D.機(jī)械型工作設(shè)計法

　　14、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照(　　)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.甩工單位所在地

　　B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會

　　D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

　　15、關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃表述錯誤的是(　　)。

　　A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力

　　C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動

　　D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　16、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是(　　)。

　　A.組織圍繞短期而非長期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源管理戰(zhàn)略

　　B.極力去滿足某一特定群體的需求

　　C.組織壓縮或精簡業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力

　　D.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

　　17、績效管理的主要目的在于(　　)。

　　A.向員工反饋績效考核結(jié)果

　　B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

　　C.建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系

　　D.弄清員工績效不合格的原因

　　18、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是(　　)。

　　A.閑暇時間

　　B.通過市場工作獲得的工資收入

　　C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)

　　D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時問相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品

　　19、工作特征模型關(guān)于激勵潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計算公式正確的是(　　)。

　　A.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

　　B.MPS=(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋性

　　C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋性

　　D.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋性

　　20、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個人工資的( )繳納失 業(yè)保險費。

　　A.1%

　　B.3%

　　C.5%

　　D.8%