2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(3)

 環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師考試臨考沖刺套餐報(bào)名 

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過(guò)高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

各地2013年經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間及方式匯總(初級(jí)+中級(jí)) 

　　21、下列工作設(shè)計(jì)方法中，(　　)通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)。

　　A.生物型工作設(shè)計(jì)方法

　　B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法

　　C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法

　　D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

　　22、在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說(shuō)明(　　)。

　　A.收入增量流的長(zhǎng)度不會(huì)影響人力資本投資決策

　　B.收入差距說(shuō)明是上大學(xué)的成本

　　C.收入差距越大，上大學(xué)的成本越高

　　D.收入增量規(guī)模會(huì)影響人力資本投資決策

　　23、對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，(　　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.產(chǎn)培訓(xùn)

　　C.非在職培訓(xùn)

　　D.在職培訓(xùn)

　　24、關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是(　　)。

　　A.在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式

　　B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

　　C.評(píng)估人員需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

　　D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑’

　　25、明茨伯格將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是(　　)。

　　A.確認(rèn)階段

　　B.設(shè)計(jì)階段

　　C.智力活動(dòng)

　　D.選擇階段

　　26、保證整個(gè)組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的(　　)。

　　A.職能設(shè)計(jì)

　　B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

　　C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

　　D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

　　27、(　　)是國(guó)有企業(yè)較常見(jiàn)的一種職工民主參與形式。

　　A.職工持股會(huì)

　　B.廠務(wù)公開(kāi)制度

　　C.職工董事和監(jiān)事制度

　　D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

　　28、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由(　　)責(zé)令改正。

　　A.工會(huì)組織

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　D.公安機(jī)關(guān)

　　29、下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是(　　)。

　　A.低的負(fù)效價(jià)、低期望和高工具

　　B.高的正效價(jià)、高期望和低工具

　　C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具

　　D.高的正效價(jià)、高期望和高工具

　　30、將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨(dú)立型