2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(8)

 環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師考試臨考沖刺套餐報(bào)名 

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過(guò)高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

各地2013年經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間及方式匯總(初級(jí)+中級(jí)) 

　　71、工作要素法這種工作分析系統(tǒng)的步驟包括(　　)。

　　A.收集工作要素

　　B.整理工作要素

　　C.劃分工作分析維度

　　D.確定各類要素

　　E.形成工作分析結(jié)果

　　72、下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有(　　)。

　　A.沒(méi)收違法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊銷許可證

　　D.警告

　　E.罰款

　　73、企業(yè)年金的作用體現(xiàn)在(　　)。

　　A.有利于增加用人單位的凝聚力

　　B.有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性

　　C.有利于提高社會(huì)的福利水平

　　D.有利于節(jié)約社會(huì)資金

　　E.有利于分擔(dān)國(guó)家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力

　　74、可以建立企業(yè)年金的企業(yè)需要符合的條件有(　　)。

　　A.建立起完善的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

　　B.法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)

　　C.連續(xù)3年盈利

　　D.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

　　E.已建立集體協(xié)商機(jī)制

　　75、大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常(　　)。

　　A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率

　　B.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間

　　C.被企業(yè)解雇的可能性比較小 ，

　　D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較強(qiáng)

　　E.不可能被企業(yè)解雇

　　76、關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是(　　)。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　77、在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有(　　)。

　　A.入職前討論會(huì)

　　B.退休前討論會(huì)

　　C.職業(yè)生涯討論會(huì)

　　D.提供職業(yè)生涯手冊(cè)

　　E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　78、關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)年金屬于自愿性保險(xiǎn)計(jì)劃

　　B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性

　　C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保

　　D.企業(yè)年金可通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)

　　E.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

　　79、西方各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，大都規(guī)定了(　　)的制度。

　　A.調(diào)解

　　B.仲裁

　　C.準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)裁決

　　D.法院審理

　　E.協(xié)商

　　80、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括(　　)。

　　A.用人單位和勞動(dòng)者

　　B.人民法院

　　C.醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　E.人力資源社會(huì)保障行政部門