2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(4)

 環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師考試臨考沖刺套餐報(bào)名 

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過(guò)高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

各地2013年經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間及方式匯總(初級(jí)+中級(jí)) 

　　31、通過(guò)強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)員工參與，以產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來(lái)衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃稱(chēng)為(　　)。

　　A.斯坎倫計(jì)劃

　　B.拉克收益分享計(jì)劃

　　C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　32、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工(　　)。

　　A.滿意

　　B.沒(méi)有滿意

　　C.不滿

　　D.沒(méi)有不滿

　　33、以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.人性取向、民主和任務(wù)驅(qū)動(dòng)的風(fēng)格在權(quán)變理論中扮演著重要的角色

　　B.勒溫的研究中分析了獨(dú)裁、民主和放任風(fēng)格的效果

　　C.俄亥俄大學(xué)的研究得出領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)主要功能是關(guān)心人與工作管理

　　D.密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效

　　34、按照大衛(wèi)?尤里奇教授的觀點(diǎn)，負(fù)責(zé)及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期等計(jì)劃工作的人屬于(　　)。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.管理老師

　　C.員工激勵(lì)者

　　D.變革推動(dòng)者

　　35、既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是(　　)。

　　A.國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)

　　B.國(guó)家

　　C.勞動(dòng)者及其家庭

　　D.用人單位

　　36、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”。(　　)是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。

　　A.生產(chǎn)關(guān)系

　　B.雇傭關(guān)系

　　C.分工關(guān)系

　　D.使用關(guān)系

　　37、通過(guò)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來(lái)制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱(chēng)為(　　)。

　　A.績(jī)效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓(xùn)與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　38、下列有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效管理關(guān)系的闡述，正確的是(　　)。

　　A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

　　B.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效管理則側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判斷和評(píng)估

　　C.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核順利開(kāi)展

　　D.績(jī)效考核的順利實(shí)施主要取決于評(píng)價(jià)過(guò)程本身而不是評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程

　　39、下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱(chēng)為“法約爾模型”

　　B.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制

　　C.職能分工有利于強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)管理，提高工作效率

　　D.職能制組織中，專(zhuān)業(yè)化分工程度較低

　　40、在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常(　　)。

　　A.將勞動(dòng)力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動(dòng)力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變因素