2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(5)

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各地2013年經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間及方式匯總(初級+中級) 

　　41、有效的績效管理特征不包括(　　)。

　　A.可接受性

　　B.實(shí)用性

　　C.敏感性

　　D.不可靠性

　　42、(　　)是勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一。

　　A.約翰?康芒斯

　　B.韋伯夫婦

　　C.鄧洛普

　　D.巴恩斯

　　43、分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.歸分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.配對比較法

　　44、作為工作分析實(shí)施主體，企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是(　　)。

　　A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

　　B.不熟悉部門工作

　　C.耗費(fèi)資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時間與其進(jìn)行溝通

　　D.耗費(fèi)大量人力和時間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

　　45、根據(jù)勝任特征冰山圖，最具有選拔和測評的經(jīng)濟(jì)價值的是(　　)。

　　A.自我概念

　　B.動機(jī)/需要

　　C.社會角色

　　D.知識、技能

　　46、《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由(　　)按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)。

　　A.職工

　　B.國家

　　C.用人單位

　　D.用人單位和職工

　　47、從人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機(jī)、環(huán)境各個要素的相互關(guān)系的工作設(shè)計(jì)原理是(　　)。

　　A.科學(xué)管理原理

　　B.人際關(guān)系理論

　　C.工效學(xué)原理

　　D.工作特征模型理論

　　48、既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)，給系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行保留了較大程度的控制，同時也給使用者提供了一定的靈活性。這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨(dú)立型

　　49、勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)，(　　)日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　50、下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e誤的是(　　)。

　　A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)

　　B.員工對成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

　　C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率

　　D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率