2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》輔導(dǎo)：人力資源管理概述
更新時間：2013-11-18 10:53:20
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摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》輔導(dǎo)：人力資源管理概述
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人力資源管理概述
考試目的
初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)測查應(yīng)試人員是否掌握人力資源管理的基本概念，人力資源 管理的產(chǎn)生與發(fā)展過程，人力資源管理有哪些功能與職能，并能夠根據(jù)組織的規(guī)模設(shè)計人力資源的組織部門。
考試內(nèi)容
(一)人力資源管理的概念
人力資源的定義;人力資源的主要特征;人力資源的作用;人力資源管理的基本含義;人力資源管理的模式。
(二)人力資源管理的演變
雇傭管理階段及其特征;早期的人事管理研究及其對人力資源管理演變的意義或作用;人事管理階段的工作內(nèi)容與特征;人，力資源管理階段的質(zhì)變表現(xiàn);促使人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的因素;人力資源管理階段的特點;人力資源管理與人事管理的區(qū)別;現(xiàn)代人力資源管理的特色。
(三)人力資源管理的功能與職能
人力資源管理的吸納、維持、開發(fā)和激勵四項功能;人力資源管理的職能;人力資源管理的主要地位。
(四)人力資源管理部門及其責(zé)任
人力資源管理者和部門的出現(xiàn)過程;人力資源管理人員的類型;人力資源管理部門的設(shè)置情況與特點;人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢。
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