2014物業(yè)管理師《制度與政策》知識點:工商處理有關(guān)規(guī)定

　　工傷處理的有關(guān)規(guī)定

　　為使員工在工作中因遭受事故傷害和患職業(yè)病等得以妥善處理，根據(jù)《勞動保護(hù)監(jiān)察條例》，特制定本規(guī)定。

　　1、確定工傷范圍：員工由于下列情況之一，負(fù)傷、致殘、死亡，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為工傷：

　　(1)員工從事日常生產(chǎn)工作時發(fā)生的工傷事故。

　　(2)在生產(chǎn)工作環(huán)境中，接觸職業(yè)性有害元素或患職業(yè)病的。

　　(3)在生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)由于不安全因素，造成的意外傷害或者由于工作緊張突發(fā)急病，造成死亡或經(jīng)搶救治療后喪失勞動能力的。

　　(4)因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

　　(5)在發(fā)生災(zāi)害或險情時，員工從事?lián)岆U救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的。

　　(6)因公外出，由于工作原因遭受其他意外，造成傷害、失蹤、突發(fā)急病等。

　　(7)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上發(fā)生非本人責(zé)任，或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故。

　　(8)勞動法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、員工因下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的不應(yīng)定為工傷：

　　(1)違法或犯罪;

　　(2)自殺或自殘;

　　(3)斗毆;

　　(4)酗酒;

　　(5)蓄意違章;

　　(6)勞動法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、員工在工作中因工傷身體受到的損傷必須在24小時內(nèi)向人事部匯報。輕傷者由部門組織調(diào)查，查清事故原因并確定事故責(zé)任，提出處理意見，經(jīng)人事部確認(rèn)，安全領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可按工傷處理。重傷事故由安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員調(diào)查確認(rèn)后，由人事部向當(dāng)?shù)貏趧泳职踩块T送交工傷報告。

　　4、員工工傷就醫(yī)，必須在醫(yī)務(wù)室就診，由醫(yī)務(wù)室醫(yī)生負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)院，或到指定合同醫(yī)院就診。工傷待遇按規(guī)定處理，醫(yī)療費(fèi)用、藥費(fèi)、住院費(fèi)、膳食費(fèi)、就醫(yī)經(jīng)費(fèi)均由單位負(fù)擔(dān)。

　　5、工傷期間工資待遇按國家規(guī)定辦理。

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