宿州市人民政府年度工作任務(wù)考核辦法

各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

　　《宿州市人民政府年度工作任務(wù)考核辦法》已經(jīng)2011年2月17日市政府第16次常務(wù)會審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二O一一年二月十八日

宿州市人民政府年度工作任務(wù)考核辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范市政府年度工作任務(wù)考核工作，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于對各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門，中央、省駐宿單位年度工作任務(wù)的考核。

　　第三條 市政府成立年度工作任務(wù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組），對各責(zé)任單位的工作任務(wù)進(jìn)行審定，決定獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

　　市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)工作任務(wù)審查、督查調(diào)度、考核獎(jiǎng)懲等日常事務(wù)工作。

　　第二章 考核內(nèi)容

　　第四條 各責(zé)任單位考核內(nèi)容包括年度工作任務(wù)分解和共性目標(biāo)任務(wù)。

　　工作任務(wù)分解由市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定下發(fā)；共性目標(biāo)任務(wù)由本辦法統(tǒng)一規(guī)定。

　　第五條 各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會的工作任務(wù)分解包括重點(diǎn)工作和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展指標(biāo)兩類，主要依據(jù)市人代會審議通過的《政府工作報(bào)告》確定的工作目標(biāo)，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際提出。

　　共性目標(biāo)任務(wù)包括：市政府部署的工作落實(shí)情況、市長批示件辦理、依法行政、應(yīng)急管理、信息工作、政務(wù)公開、網(wǎng)絡(luò)問政、市長熱線和民聲熱線辦理。

　　第六條 市政府部門工作任務(wù)分解包括重點(diǎn)工作和職能工作兩類，主要依據(jù)市人代會審議通過的《政府工作報(bào)告》確定的工作目標(biāo)，結(jié)合各單位工作職能提出。

　　共性目標(biāo)任務(wù)包括：市政府部署的工作落實(shí)情況、市長批示件辦理、依法行政、應(yīng)急管理、窗口建設(shè)、信息工作、政務(wù)公開、網(wǎng)絡(luò)問政、市長熱線和民聲熱線辦理。

　　第七條 中央、省駐宿單位工作任務(wù)分解為其職能工作，主要根據(jù)上級主管部門要求，結(jié)合宿州實(shí)際，圍繞服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提出。

　　共性目標(biāo)任務(wù)包括：市政府重要督辦事項(xiàng)辦理、民意測驗(yàn)、應(yīng)急管理、依法行政、信息工作、政務(wù)公開、網(wǎng)絡(luò)問政、市長熱線和民聲熱線辦理。

　　第三章 督查調(diào)度

　　第八條 各責(zé)任單位應(yīng)按照工作任務(wù)的要求，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃和保證措施，確保年度工作任務(wù)的全面及時(shí)完成。

　　第九條 工作任務(wù)完成情況實(shí)行月報(bào)告制度，每月10號前將上月完成情況報(bào)市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　各責(zé)任單位要明確1名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)工作任務(wù)完成情況的信息報(bào)送工作。

　　第十條 市政府對各責(zé)任單位工作任務(wù)完成情況每月督查調(diào)度一次。每次的督查調(diào)度情況，市政府將進(jìn)行通報(bào)。

　　第十一條 市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對全市重點(diǎn)工作任務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督促，及時(shí)向市政府報(bào)告或提請協(xié)調(diào)工作任務(wù)落實(shí)過程中存在的問題，促進(jìn)市政府工作任務(wù)的全面完成。

　　第四章 考核

　　第十二條 各責(zé)任單位考核基本分為100分，其分值分配：

　?。ㄒ唬┕ぷ魅蝿?wù)分解75分；

　?。ǘ┕残阅繕?biāo)任務(wù)15分；

　　（三）市政府領(lǐng)導(dǎo)評議10分。

　　第十三條 考核的評分方法

　?。ㄒ唬┕ぷ魅蝿?wù)分解評分。采取月度督查調(diào)度情況與年終實(shí)際完成情況相結(jié)合，以年終實(shí)際完成情況為主。對各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展指標(biāo)的評分，由市統(tǒng)計(jì)局參照省政府考核各市政府的功效系數(shù)法據(jù)實(shí)計(jì)算。

　?。ǘ┕残阅繕?biāo)任務(wù)評分。由市直職能部門提供量化考核結(jié)果。

　　1.各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會：市政府部署的工作落實(shí)情況（4分）、市長批示件辦理（3分）、依法行政（2分）、應(yīng)急管理（2分）、信息工作（1分）、政務(wù)公開（1分）、網(wǎng)絡(luò)問政（1分）、市長熱線和民聲熱線辦理（1分）。

　　2.市政府部門：市政府部署的工作落實(shí)情況（3分）、市長批示件辦理（2分）、依法行政（2分）、應(yīng)急管理（2分）、窗口建設(shè)（2分）、信息工作（1分）、政務(wù)公開（1分）、網(wǎng)絡(luò)問政（1分）、市長熱線和民聲熱線辦理（1分）。

　　3.中央、省駐宿單位：市政府重要督辦事項(xiàng)辦理（4分）、民意測驗(yàn)（5分）、應(yīng)急管理（1分）、依法行政（1分）、信息工作（1分）、政務(wù)公開（1分）、網(wǎng)絡(luò)問政（1分）、市長熱線和民聲熱線辦理（1分）。

　　（三）市政府領(lǐng)導(dǎo)評分。由市長、副市長、秘書長分別評議打分，取平均值。

　?。ㄋ模残阅繕?biāo)任務(wù)中缺少某單項(xiàng)考評項(xiàng)目的單位，該項(xiàng)得分為同類同項(xiàng)得分的平均分值。

　?。ㄎ澹┲醒?、省規(guī)定的“一票否決”事項(xiàng)，凡被“一票否決”的責(zé)任單位，取消其當(dāng)年評優(yōu)資格。

　?。┓步?jīng)市政府同意，年中被取消或調(diào)整的工作任務(wù)，年終考核時(shí)不扣該項(xiàng)得分。

　　第十四條 加分和扣分

　?。ㄒ唬┴?zé)任單位的某項(xiàng)工作當(dāng)年受到黨中央、國務(wù)院表彰的加1分；受中央各部委或省委、省政府表彰的，加0.5分。受到黨中央、國務(wù)院批評的，每發(fā)生一起扣1分；受中央各部委或省委、省政府及省級以上黨報(bào)、黨刊等媒體批評的，每發(fā)生一起扣0.5分。受市委、市政府通報(bào)批評的，每發(fā)生一起扣0.5分。

　?。ǘ└骺h區(qū)人民政府在全省縣域經(jīng)濟(jì)綜合考核評比中，排名比上年度每進(jìn)一位加0.5分，每退一位扣0.5分。

　　（三）中央、省駐宿單位在全省系統(tǒng)內(nèi)考核中，進(jìn)入前三名的，加1分；排名比上年度每進(jìn)一位加0.5分，每退一位扣0.5分。

　?。ㄋ模┴?zé)任單位負(fù)責(zé)人被行政問責(zé)的，每發(fā)生一起扣0.5分。

　?。ㄎ澹ν欢睫k事項(xiàng)經(jīng)市政府兩次書面督辦沒有結(jié)果的，每發(fā)生一起扣0.5分。

　　各項(xiàng)加分合計(jì)不得超過5分。

　　第十五條 考核工作分為自查、審核、審定三個(gè)階段：

　　（一）自查。各責(zé)任單位對照年初市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的工作任務(wù)逐項(xiàng)進(jìn)行自查、評分，于次年的1月中旬前向市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交自查報(bào)告。

　?。ǘ徍恕Ｓ墒姓己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市直有關(guān)單位對各責(zé)任單位逐一聽取匯報(bào)、實(shí)地檢查后，進(jìn)行評分，匯總成績并排出名次，提出獎(jiǎng)懲意見。

　?。ㄈ彾āＪ姓己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定考核和獎(jiǎng)懲意見，確定名次，決定獎(jiǎng)懲。

　　第十六條 市政府對考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并對考核優(yōu)異的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。

　　中央、省駐宿單位考核結(jié)果抄送其上級主管部門。

　　第十七條 市政府對考核位居末位的縣區(qū)政府或市開發(fā)區(qū)管委會，予以通報(bào)批評；連續(xù)兩年位居末位的，對主要負(fù)責(zé)人實(shí)行問責(zé)。

　　對考核位居后三名的市政府部門，予以通報(bào)批評；連續(xù)兩年位居后三位的，對單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行問責(zé)。

　　對考核位居后三名的中央、省駐宿單位予以通報(bào)批評并抄送其上級主管部門；連續(xù)兩年位居后三位的，建議上級主管部門對其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整。

　　第十八條 市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年組織評選工作任務(wù)考核優(yōu)秀聯(lián)絡(luò)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五章 附 則

　　第十九條 本辦法由市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。