宿州市人民政府年度工作任務(wù)考核辦法
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各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：
《宿州市人民政府年度工作任務(wù)考核辦法》已經(jīng)2011年2月17日市政府第16次常務(wù)會審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二O一一年二月十八日
宿州市人民政府年度工作任務(wù)考核辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范市政府年度工作任務(wù)考核工作，強化激勵約束機制，推進各項工作任務(wù)的落實，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門，中央、省駐宿單位年度工作任務(wù)的考核。
第三條 市政府成立年度工作任務(wù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組），對各責(zé)任單位的工作任務(wù)進行審定，決定獎懲事項。
市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)工作任務(wù)審查、督查調(diào)度、考核獎懲等日常事務(wù)工作。
第二章 考核內(nèi)容
第四條 各責(zé)任單位考核內(nèi)容包括年度工作任務(wù)分解和共性目標(biāo)任務(wù)。
工作任務(wù)分解由市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定下發(fā)；共性目標(biāo)任務(wù)由本辦法統(tǒng)一規(guī)定。
第五條 各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會的工作任務(wù)分解包括重點工作和經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)兩類，主要依據(jù)市人代會審議通過的《政府工作報告》確定的工作目標(biāo)，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H提出。
共性目標(biāo)任務(wù)包括：市政府部署的工作落實情況、市長批示件辦理、依法行政、應(yīng)急管理、信息工作、政務(wù)公開、網(wǎng)絡(luò)問政、市長熱線和民聲熱線辦理。
第六條 市政府部門工作任務(wù)分解包括重點工作和職能工作兩類，主要依據(jù)市人代會審議通過的《政府工作報告》確定的工作目標(biāo)，結(jié)合各單位工作職能提出。
共性目標(biāo)任務(wù)包括：市政府部署的工作落實情況、市長批示件辦理、依法行政、應(yīng)急管理、窗口建設(shè)、信息工作、政務(wù)公開、網(wǎng)絡(luò)問政、市長熱線和民聲熱線辦理。
第七條 中央、省駐宿單位工作任務(wù)分解為其職能工作，主要根據(jù)上級主管部門要求，結(jié)合宿州實際，圍繞服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展提出。
共性目標(biāo)任務(wù)包括：市政府重要督辦事項辦理、民意測驗、應(yīng)急管理、依法行政、信息工作、政務(wù)公開、網(wǎng)絡(luò)問政、市長熱線和民聲熱線辦理。
第三章 督查調(diào)度
第八條 各責(zé)任單位應(yīng)按照工作任務(wù)的要求，制定相應(yīng)的工作計劃和保證措施，確保年度工作任務(wù)的全面及時完成。
第九條 工作任務(wù)完成情況實行月報告制度，每月10號前將上月完成情況報市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
各責(zé)任單位要明確1名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)工作任務(wù)完成情況的信息報送工作。
第十條 市政府對各責(zé)任單位工作任務(wù)完成情況每月督查調(diào)度一次。每次的督查調(diào)度情況，市政府將進行通報。
第十一條 市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對全市重點工作任務(wù)的執(zhí)行情況進行檢查督促，及時向市政府報告或提請協(xié)調(diào)工作任務(wù)落實過程中存在的問題，促進市政府工作任務(wù)的全面完成。
第四章 考核
第十二條 各責(zé)任單位考核基本分為100分，其分值分配：
（一）工作任務(wù)分解75分；
?。ǘ┕残阅繕?biāo)任務(wù)15分；
?。ㄈ┦姓I(lǐng)導(dǎo)評議10分。
第十三條 考核的評分方法
?。ㄒ唬┕ぷ魅蝿?wù)分解評分。采取月度督查調(diào)度情況與年終實際完成情況相結(jié)合，以年終實際完成情況為主。對各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)的評分，由市統(tǒng)計局參照省政府考核各市政府的功效系數(shù)法據(jù)實計算。
?。ǘ┕残阅繕?biāo)任務(wù)評分。由市直職能部門提供量化考核結(jié)果。
1.各縣區(qū)人民政府、市開發(fā)區(qū)管委會：市政府部署的工作落實情況（4分）、市長批示件辦理（3分）、依法行政（2分）、應(yīng)急管理（2分）、信息工作（1分）、政務(wù)公開（1分）、網(wǎng)絡(luò)問政（1分）、市長熱線和民聲熱線辦理（1分）。
2.市政府部門：市政府部署的工作落實情況（3分）、市長批示件辦理（2分）、依法行政（2分）、應(yīng)急管理（2分）、窗口建設(shè)（2分）、信息工作（1分）、政務(wù)公開（1分）、網(wǎng)絡(luò)問政（1分）、市長熱線和民聲熱線辦理（1分）。
3.中央、省駐宿單位：市政府重要督辦事項辦理（4分）、民意測驗（5分）、應(yīng)急管理（1分）、依法行政（1分）、信息工作（1分）、政務(wù)公開（1分）、網(wǎng)絡(luò)問政（1分）、市長熱線和民聲熱線辦理（1分）。
（三）市政府領(lǐng)導(dǎo)評分。由市長、副市長、秘書長分別評議打分，取平均值。
?。ㄋ模残阅繕?biāo)任務(wù)中缺少某單項考評項目的單位，該項得分為同類同項得分的平均分值。
?。ㄎ澹┲醒搿⑹∫?guī)定的“一票否決”事項，凡被“一票否決”的責(zé)任單位，取消其當(dāng)年評優(yōu)資格。
?。┓步?jīng)市政府同意，年中被取消或調(diào)整的工作任務(wù)，年終考核時不扣該項得分。
第十四條 加分和扣分
?。ㄒ唬┴?zé)任單位的某項工作當(dāng)年受到黨中央、國務(wù)院表彰的加1分；受中央各部委或省委、省政府表彰的，加0.5分。受到黨中央、國務(wù)院批評的，每發(fā)生一起扣1分；受中央各部委或省委、省政府及省級以上黨報、黨刊等媒體批評的，每發(fā)生一起扣0.5分。受市委、市政府通報批評的，每發(fā)生一起扣0.5分。
?。ǘ└骺h區(qū)人民政府在全省縣域經(jīng)濟綜合考核評比中，排名比上年度每進一位加0.5分，每退一位扣0.5分。
（三）中央、省駐宿單位在全省系統(tǒng)內(nèi)考核中，進入前三名的，加1分；排名比上年度每進一位加0.5分，每退一位扣0.5分。
（四）責(zé)任單位負(fù)責(zé)人被行政問責(zé)的，每發(fā)生一起扣0.5分。
（五）對同一督辦事項經(jīng)市政府兩次書面督辦沒有結(jié)果的，每發(fā)生一起扣0.5分。
各項加分合計不得超過5分。
第十五條 考核工作分為自查、審核、審定三個階段：
（一）自查。各責(zé)任單位對照年初市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組下達的工作任務(wù)逐項進行自查、評分，于次年的1月中旬前向市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交自查報告。
?。ǘ徍恕Ｓ墒姓己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市直有關(guān)單位對各責(zé)任單位逐一聽取匯報、實地檢查后，進行評分，匯總成績并排出名次，提出獎懲意見。
?。ㄈ彾āＪ姓己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定考核和獎懲意見，確定名次，決定獎懲。
第十六條 市政府對考核結(jié)果進行通報，并對考核優(yōu)異的單位給予獎勵，獎勵辦法另行制定。
中央、省駐宿單位考核結(jié)果抄送其上級主管部門。
第十七條 市政府對考核位居末位的縣區(qū)政府或市開發(fā)區(qū)管委會，予以通報批評；連續(xù)兩年位居末位的，對主要負(fù)責(zé)人實行問責(zé)。
對考核位居后三名的市政府部門，予以通報批評；連續(xù)兩年位居后三位的，對單位主要負(fù)責(zé)人實行問責(zé)。
對考核位居后三名的中央、省駐宿單位予以通報批評并抄送其上級主管部門；連續(xù)兩年位居后三位的，建議上級主管部門對其領(lǐng)導(dǎo)班子進行調(diào)整。
第十八條 市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年組織評選工作任務(wù)考核優(yōu)秀聯(lián)絡(luò)員，給予表彰和獎勵。
第五章 附 則
第十九條 本辦法由市政府考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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