2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》輔導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)理論

更新時(shí)間：2013-08-13 13:42:05 來(lái)源：|0

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摘要 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》輔導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)理論

　　第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

　　●本章結(jié)構(gòu)及主要考點(diǎn)

節(jié)序	節(jié)名	主要考點(diǎn)
第一節(jié)	領(lǐng)導(dǎo)理論	1.各種領(lǐng)導(dǎo)理論：交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑―目標(biāo)理論、權(quán)變理論以及領(lǐng)導(dǎo)―成員交換理論 2.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格模式、管理方格圖、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期 3.領(lǐng)導(dǎo)者的技能以及如何發(fā)展這些技能 4.西蒙和明茨伯格的決策階段 5.領(lǐng)導(dǎo)決策模型：經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型和社會(huì)模型 6.領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型
第二節(jié)	領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
第三節(jié)	領(lǐng)導(dǎo)決策

　　●本章2009-2012年考試題型、分值分布

　　●本章內(nèi)容精講

　　第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論

　　領(lǐng)導(dǎo)是指一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。(2008-2)領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命。(2008-17)

　　一、特質(zhì)理論

　　表2-1特質(zhì)理論