2013年秘書資格四級知識重點梳理(34)

　　211、工傷保險制度的實施原則：無責任補償原則;因工受傷與非工公受傷相區(qū)別的原則;風險負擔、互助互濟原則;個人不交費原則;補償與預防、康復相結合原則;直接經濟損失和間接經濟損失相區(qū)別的原則;一次性補償與長期補償相結合原則。

　　212、無責任補償原則，又稱無過失補償原則，是指工傷事故發(fā)生后，無論事故責任在誰，都應及時對受傷者進行無條件的一定經濟補償。因工受傷是勞動者為他人和社會做出的犧牲。非因工受傷并不屬為他人和社會做出的犧牲。直接經濟損失指因工受傷者的第一職業(yè)的勞動報酬，這是工傷保險的內容。

　　213、工傷認定申請(合同期內)提供材料： 初次治療診斷書或住院病歷、職業(yè)病診斷證明(原件、復印件各一份)、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明、身份證復印件、有效期內的勞動合同原件。

　　214、《住房公積金管理條例》規(guī)定：單位錄用職工，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金中心的審核文件，到受托銀行辦理職工住房公積金賬號的設立或者轉移手續(xù);新參加工資的職工從參加工資的第二個月開始繳存的住房公積金，月繳存余額為職工本人當月工資乘以住房公積金繳存比例。

　　215、職工有下列情形之一的，可提取住房公積金賬戶內的存儲余額：

　?、儋徺I、建造、翻修、大修自住住房的。

　?、陔x休、退休的。

　?、弁耆珕适趧幽芰Γ⑴c單位終止勞動關系的。

　?、艹鼍扯ň拥?。

　?、輧斶€購房貸款本息的。

　?、薹孔獬黾彝スべY收入的規(guī)定比例的。

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