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2013年企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)資格模擬練習(xí)試題-36

更新時(shí)間:2013-08-26 21:24:16 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為大家提供2013年企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)模擬練習(xí)試題,供大家參考之用,詳見下文

  11.崗位職務(wù)描述必須突出崗位之間對(duì)工作任務(wù)的界定和對(duì)人的要求的區(qū)別,這樣為企業(yè)的員工招聘、培訓(xùn)和考核提供科學(xué)的依據(jù),這就是崗位職務(wù)描述的( )原則。

  A.實(shí)用性 B.個(gè)性化

  C.差異性 D.準(zhǔn)確性

  12.對(duì)于崗位職務(wù)描述的幾方面主要內(nèi)容,我們一般可以通過一些崗位職務(wù)描述工具表來完成。其中( ) 是崗位職務(wù)分析的核心,也是崗位職務(wù)描述的核心。

  A.《崗位操作明細(xì)表》 B.《職業(yè)明細(xì)表》

  C.《崗位職務(wù)明細(xì)表》 D.《崗位調(diào)查表》

  13.不同崗位的個(gè)性界定是指按照( )屬性要求,并結(jié)合一定的相對(duì)獨(dú)立活動(dòng)組織所承擔(dān)的活動(dòng)內(nèi)容的要求,描述出某個(gè)特定崗位所具備的綜合素質(zhì)元素的圖表。

  A.職業(yè)、崗位 B.職業(yè)、工種

  C.崗位、工種 D.崗位、職務(wù)

  14.不同崗位一般意味著不同的收入水平,也包括福利待遇和崗位工作條件等,因此,崗位還具有( )特點(diǎn)。

  A.類別性 B.經(jīng)濟(jì)性

  C.差別性 D.對(duì)應(yīng)性

  15.崗位是人力資源開發(fā)和管理的基礎(chǔ)元素,只有具體的崗位和具體的( )有機(jī)結(jié)合時(shí),才能體現(xiàn)崗位存在的真正意義。

  A.工種 B.職業(yè)

  C.任務(wù)特性 D.勞動(dòng)者

  16.( )是勞動(dòng)分類的具體標(biāo)尺。

  A.職業(yè) B.崗位

  C.工種 D.職務(wù)

  17.每一種職業(yè)都有相應(yīng)的職責(zé)要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),這就是職業(yè)具有的( )。

  A.技術(shù)特性 B.社會(huì)特性

  C.文化特性 D.經(jīng)濟(jì)特性

  18.按照勞動(dòng)活動(dòng)性質(zhì)的同一性對(duì)不同的勞動(dòng)活動(dòng)進(jìn)行劃分和歸類。這樣,既可以反映不同職業(yè)之間的差異程度,也是對(duì)每一職業(yè)活動(dòng)特征的真實(shí)反映。這就是職業(yè)分類依據(jù)的( )原則。

  A.相似性 B.結(jié)構(gòu)性

  C.層級(jí)性 D.同一性

  19.( )與崗位職務(wù)分析在分析和運(yùn)作過程中具有互補(bǔ)性,使崗位與職務(wù)分析定位更準(zhǔn)確、更有效。

  A.工種分類 B.崗位設(shè)置

  C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng) D.職業(yè)分類

  20.( )的完成標(biāo)志著某一時(shí)段內(nèi)的崗位職務(wù)描述全過程已結(jié)實(shí),繼而進(jìn)入應(yīng)用階段。

  A.各種崗位職務(wù)明細(xì)表

  B、 崗位說明書

  C、 崗位職務(wù)檔案

  D、 崗位職務(wù)調(diào)查

  11.(B)12.(A) 13.(B) 14.(B) 15.(D) 16.(C) 17.(A)18.(D) 19.(B) 20.(C)

 

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