2013年企業(yè)培訓師三級資格模擬練習試題-37

　　多項選擇題

　　1.崗位職務描述在組織中具有非常大的作用，除了提高經(jīng)濟效益與工作效益、使技術投入更加合理和雙向選擇的依據(jù)以外，還有：( )

　　A、 組織內部用人的標準 B.職業(yè)發(fā)展的依據(jù)

　　C.培訓大綱的功能 D.績效評估的尺度

　　2.職業(yè)是指具有勞動能力的人，為獲取生活所得，運用個人能力進行活動的范圍。職業(yè)具有如下的基本特性：( )。

　　A、 社會特性 B.文化特性

　　C.經(jīng)濟特性 D.技術特性

　　3.崗位職務描述工作中，為了確保崗位職務描述的質量和效果，提高人力資源開發(fā)和管理質量，必須遵守以下幾個原則：( )。

　　A、 動態(tài)管理原則 B.個性化原則

　　C.超前性原則 D.科學操作原則

　　4.在崗位職務分析過程中，參與職務分析的老師隊伍的構成成為影響崗位職務分析質量的重要因素，一般參與崗位職務分析的人員主要有：( )。

　　A.人力資源部門管理者

　　B.工作承擔者

　　C.工作承擔者的上級主管(直線部門的主管)

　　D.外部老師或總部特派人員

　　5.崗位職務分析的基本方法除了面談法、觀察法和問卷調查法以外，還包括：( )。

　　A、 寫實法 B.工作實踐法

　　C.實際痕跡測量法 D.典型事例法

　　6.崗位職務描述工具表主要有以下幾種：( )( )。

　　A.《職業(yè)明細表》 B.《崗位匯總表》

　　C.《崗位職務明細表》 D.《崗位操作明細表》

　　7.崗位職務檔案具有多種功能，在具體運用時應該注意幾項基本原則：( )。

　　A.統(tǒng)一性原則 B.針對性原則

　　C.靈活性原則 D.跟蹤評估原則

　　8.崗位除了具有類別性、層次性以外，還具有( )特點。

　　A.獨立性 B.變化性

　　C.可測性 D.相對性

　　9.對于不同職業(yè)而言，崗位職務描述的具體內容有著相當大的差別。主要內容有：( )。

　　A.崗位職務基本情況描述 B.生產活動的主要內容或范圍描述

　　C.崗位職務設備與技術條件支持方面的描述 D.員工匹配描述。

　　10.影響職務分析質量的因素主要有：( )。

　　A.老師的素質 B.信息收集的準確度

　　C.分析工具的選擇 D.組織管理與過程控制

　　1.(A.C.D) 2.(A.C.D) 3.(A.B.D) 4.(A.B.C.D)5.(A.B.D) 6.(A.C.D) 7.(B.C.D) 8.(B.C)9.(A.B.C.D) 10.(A.B.D)

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