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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第三章 考點(diǎn)四組織文化

更新時(shí)間:2014-12-16 13:35:10 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總,請各位考生參考。

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熱點(diǎn)專題:2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡章

 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

  考點(diǎn)四 組織文化

  組織文化


層次

(1)物質(zhì)層:表層部分
(2)制度層:中間層,又稱為組織文化的里層
(3)精神層:深層

結(jié)構(gòu)

關(guān)系

(1)物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn).是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
(2)制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
(3)精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ),是組織文化的核心和靈魂
(4)組織文化中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)院型

注重培養(yǎng)專才,喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn)

類型

俱樂部型

重視適應(yīng)、忠誠感和承諾,把管理人員培養(yǎng)成通才。資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要

棒球隊(duì)型

鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新,重視創(chuàng)造發(fā)明。薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)

堡壘型

著眼于公司的生存,工作安全保障不足,對于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人來說,具有一定的吸引力

組織的制度化

制度化程度越高,組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

組織的規(guī)范化

高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

組織的管理層次

管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織,不利于培養(yǎng)員3-.自主性和參與決策的主動(dòng)性

組織設(shè)計(jì)對組

集權(quán)程度

集權(quán)程度高,不利于形成民主、參與、開放、自主的文化

織文化的影響

招聘制度

以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化

績效評估體系

強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是很難并存的

薪酬制度

不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系不適合崇尚平等的文化

  【例9?單選題】下列關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法錯(cuò)誤的是(  )。

  A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn).是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

  B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

  C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ).是組織文化的核心和靈魂

  D.組織文化中有沒有制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)

  【答案】D

  【解析】本題考查組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。因此選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。

  【例10?單選題】喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生的組織文化稱為(  )組織文化。

  A.學(xué)院型

  B.堡壘型

  C.俱樂部型

  D.棒球隊(duì)型

  【答案】A

  【解析】本題考查組織文化的類型。學(xué)院型組織文化喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生。

  【例11?單選題】重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為(  )組織文化。

  A.學(xué)院型

  B.棒球隊(duì)型

  C.俱樂部型

  D.堡壘型

  【答案】C

  【解析】本題考查俱樂部型組織文化。俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。

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