當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 經(jīng)濟(jì)師 > 經(jīng)濟(jì)師備考資料 > 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第五章 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第五章 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

更新時(shí)間:2014-12-17 11:09:29 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總,請(qǐng)各位考生參考。

考試動(dòng)態(tài):報(bào)名時(shí)間|報(bào)考條件|考試時(shí)間|成績(jī)查詢(xún)|合格標(biāo)準(zhǔn)

熱點(diǎn)專(zhuān)題:2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

  考點(diǎn)五 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

  人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

人員核查法

(1)靜態(tài)預(yù)測(cè)方法
(2)不能反映人力擁有量的未來(lái)變化
(3)多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)

人員調(diào)配圖

一種崗位延續(xù)計(jì)劃,用以了解潛在的人員變動(dòng)

基本思想

找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律,以此推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

關(guān)鍵

確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

馬爾科夫分析方法

特點(diǎn)

(1)假定轉(zhuǎn)移率是一個(gè)固定比例
(2)周期越長(zhǎng),預(yù)測(cè)結(jié)果越準(zhǔn)確
(3)受各種因素的影響,人員轉(zhuǎn)移率很難準(zhǔn)確確定

  【例11?單選題】馬爾科夫分析方法的基本思想是(  )。

  A.以5―10年為周期進(jìn)行預(yù)算

  B.確定出各類(lèi)人員的未來(lái)分布,作出人員供給的預(yù)測(cè)

  C.第一步是制作一個(gè)人員變動(dòng)表

  D.找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律,以此推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

  【答案】D

  【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律,以此推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)。

  【例12?單選題】關(guān)于人員核查法的陳述,正確的是(  )。

  A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測(cè)方法

  B.能夠反映人力擁有量的未來(lái)變化

  C.多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)

  D.常用于長(zhǎng)期人力擁有量預(yù)測(cè)

  【答案】C

  【解析】本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法,它不能反映人力擁有量的未來(lái)變化,因而多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)。因此選C。

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn),請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群:129666620,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!【Ctrl鍵+D】手動(dòng)收藏此頁(yè)面

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟(jì)師資格查詢(xún)

經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部