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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第八章 考點(diǎn)三 績(jī)效計(jì)劃

更新時(shí)間:2014-12-18 10:34:12 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總,請(qǐng)各位考生參考。

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熱點(diǎn)專題:2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

  考點(diǎn)三 績(jī)效計(jì)劃

  績(jī)效計(jì)劃

概念

(I)績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)
(2)是確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程。包括組織對(duì)員工工作成果的期望、組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能
(3)主管人員與員工在績(jī)效年開(kāi)始之初圍繞績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過(guò)程
(4)它要求組織與員工對(duì)績(jī)效目標(biāo)有清晰、明確的認(rèn)識(shí),并將這種共識(shí)落實(shí)為績(jī)效計(jì)劃書(shū)
(5)它的制訂是一個(gè)自上而下的過(guò)程,也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程

續(xù)表


目標(biāo)種類

(1)績(jī)效目標(biāo)
(2)發(fā)展目標(biāo)

制訂原則

(1)價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則
(2)戰(zhàn)略相關(guān)性原則
(3)系統(tǒng)化原則
(4)職位特色原則
(5)突出重點(diǎn)原則
(6)可測(cè)量性原則
(7)全員參與原則

制訂步驟

準(zhǔn)備階段:搜集制定績(jī)效計(jì)劃所需要的各種信息,包括:
(1)近幾年的績(jī)效管理資料
(2)工作分析的相關(guān)資料
(3)最新的戰(zhàn)略管理資料

溝通階段:管理者與員工通過(guò)反復(fù)的溝通就績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容達(dá)成一致的過(guò)程

  【例6?單選題】績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)是(  )。

  A.績(jī)效考核

  B.績(jī)效監(jiān)控

  C.績(jī)效計(jì)劃

  D.績(jī)效輔導(dǎo)

  【答案】C

  【解析】本題考查績(jī)效計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容???jī)效計(jì)劃既是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。

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