2014年5月秘書資格三級(jí)法律法規(guī)專項(xiàng)筆記(五)

　　41.無定時(shí)工作日適用于工作時(shí)間和職責(zé)不受固定工作時(shí)間限制的職工，主要包括高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等。

　　42.對(duì)休息休假時(shí)間工資：休息日的工資為平時(shí)的200%;晚上加班的工資為平時(shí)的150%;法定節(jié)假日的工資為300%

　　43.加班時(shí)間：一般每日不得超過1小時(shí);在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。46.工資分配原則：(1)宏觀調(diào)控原則(2)自主分配原則(3)按勞分配原則(4)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則

　　44.勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩方面的內(nèi)容。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一，預(yù)防為主。

　　45.對(duì)未成年工勞動(dòng)保護(hù)的措施有：(1)上崗前的培訓(xùn)(2)禁止安排有害健康的工作(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。(4)定期進(jìn)行健康檢查

　　46.我國的社會(huì)保險(xiǎn)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、互濟(jì)性;

　　48.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

　　49.勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院勞動(dòng)爭議的調(diào)節(jié)途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

　　50.知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)以及其他科技成果權(quán)等

　　53.著作權(quán)的內(nèi)容：(1)人身權(quán)(2)財(cái)產(chǎn)權(quán)

　　54.著作權(quán)的客體：(1)作品必須具有獨(dú)創(chuàng)性(2)作品必須能以某種物質(zhì)形式復(fù)制看一下不屬于著作權(quán)的客體的作品

　　55.著作權(quán)規(guī)定：對(duì)公民、法人或者非用人單位的作品，不論是否發(fā)表，實(shí)行自動(dòng)保護(hù)原則。既保護(hù)作者人身權(quán)，也保護(hù)作者著作財(cái)產(chǎn)權(quán)。(題型：我是一個(gè)學(xué)者，寫了文章但未發(fā)表，受不受知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)?答：受)

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