2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》練習(xí)題六

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　　一、單項(xiàng)選擇題:

　　1. 概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指( )。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情緒

　　D.知識(shí)

　　[答案]:D

　　2. 包括對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的( )能力。

　　A.服務(wù)意識(shí)

　　B.認(rèn)知能力

　　C.管理才能

　　D.個(gè)人效能

　　[答案]:D

　　3. 根據(jù)快感度情緒被分為( )

　　A.輕松和緊張

　　B.平靜和激動(dòng)

　　C.愉快和不愉快

　　D.一般憤怒和大怒、暴怒

　　[答案]:C

　　4. 被說(shuō)服者的因素不包括

　　A.被說(shuō)服者的人格

　　B.被說(shuō)服者的心情

　　C.被說(shuō)服者的卷入程度

　　D.被說(shuō)服者的經(jīng)歷

　　[答案]:D

　　5. 宗教型的人認(rèn)為( )

　　A.具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求

　　B.追求世界的形式和諧，以美的原則如對(duì)稱、均衡和諧等評(píng)價(jià)事物

　　C.統(tǒng)一的價(jià)值高于一切，信神或追求天人合一等

　　D.追求權(quán)力、影響和聲望

　　[答案]:C

　　6. 某任務(wù)完成后，常被解散的是( )

　　A.指揮團(tuán)體

　　B.任務(wù)團(tuán)體

　　C.團(tuán)隊(duì)

　　D.正式團(tuán)體

　　[答案]:B

　　教材：P18

　　7. 不同地區(qū)的銷(xiāo)售代表與公司的銷(xiāo)售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是( )

　　A.鏈狀溝通

　　B.輪狀溝通

　　C.環(huán)狀溝通

　　D.交錯(cuò)型溝通

　　[答案]:B

　　8. 階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是( )

　　A.團(tuán)體壓力難以克服

　　B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

　　C.責(zé)任模糊

　　D.比較費(fèi)時(shí)間

　　[答案]:D

　　9. 員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是( )

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠(chéng)

　　D.忽視

　　[答案]:B

　　10. 情感承諾是指( )

　　A.它是指員工對(duì)離開(kāi)組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知

　　B.它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

　　C.它是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

　　D.它是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度

　　[答案]:D

　　11. 12.企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個(gè)階段( )

　　A.古典管理

　　B.人際關(guān)系管理

　　C.科學(xué)管理

　　D.文化管理

　　E.風(fēng)險(xiǎn)管理

　　[答案]:E

　　12. 以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能( )

　　A.吸納

　　B.創(chuàng)新

　　C.開(kāi)發(fā)

　　D.激勵(lì)

　　[答案]:B

　　13. 企業(yè)中相似工作的集合是( )。

　　A.工作族

　　B.工作說(shuō)明

　　C.工作設(shè)計(jì)

　　D.流程再造

　　[答案]:A

　　14. 關(guān)于工作分析的問(wèn)卷法，正確的陳述是( )。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查操作程序復(fù)雜

　　B.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高

　　C.問(wèn)卷法對(duì)于腦力工作不適用

　　D.問(wèn)卷法得不到有關(guān)工作相關(guān)信息

　　[答案]:B

　　15. 工作分析的結(jié)果之一是( )

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.工作規(guī)范

　　C.職位說(shuō)明書(shū)

　　D.工作描述

　　[答案]:C

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　　16. ( )是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

　　A. 技術(shù)能力

　　B.作業(yè)能力

　　C.經(jīng)驗(yàn)

　　D.身體特征

　　[答案]:B

　　17. 影響招聘活動(dòng)的外部因素不包括( )

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.國(guó)家的法律法規(guī)

　　C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　D.企業(yè)的政策

　　[答案]:D

　　18. 下列說(shuō)法中不正確的有( )。

　　A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺

　　B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘

　　[答案]:B

　　19. 下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)? ) 。

　　(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用

　　(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(shí)

　　(6)身體檢查(7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷

　　(8)選擇測(cè)試(9)新員工上崗任用

　　(10)試用期滿進(jìn)行任職考核

　　A(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　[答案]:C

　　20. 考核方法的選擇，不從下列哪個(gè)角度來(lái)概括員工的工作( )

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內(nèi)容

　　C.員工工作的獨(dú)立性

　　D.工作態(tài)度

　　[答案]:D

　　21. ( )是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.平衡記分卡法

　　C.標(biāo)桿超越法

　　D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　[答案]:B

　　22. 將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　[答案]:A

　　23. 目標(biāo)管理法的劣勢(shì)是( )

　　A.有效性

　　B.實(shí)施過(guò)程復(fù)雜

　　C.不公平

　　D.傾向于聚焦短期目標(biāo)

　　[答案]:D

　　24. ( )的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。

　　A.薪酬

　　B.內(nèi)在薪酬

　　C.外在薪酬

　　D.福利

　　[答案]:A

　　25. ( )的目的是確保薪酬體系的公平性。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.工作分析

　　C.職位評(píng)價(jià)

　　D.定崗定編

　　[答案]:C

　　26. 關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說(shuō)法有( )

　　A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步

　　B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　C.常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為四類(lèi)

　　D.常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為兩類(lèi)

　　[答案]:D

　　27. ( )適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)。

　　A.混合策略

　　B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　C.市場(chǎng)跟隨策略

　　D.市場(chǎng)滯后策略

　　[答案]:B

　　28. 常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括( )

　　A.計(jì)件制

　　B.企業(yè)補(bǔ)充福利

　　C.傭金制

　　D.計(jì)時(shí)制

　　[答案]:B

　　29. 對(duì)決策管理層開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容是( )

　　A.知識(shí)和意識(shí)、經(jīng)營(yíng)技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

　　B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升

　　C.從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　D.如何處理人際關(guān)系

　　[答案]:A

　　30. 不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是( )

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績(jī)效分析法

　　C.查閱工作說(shuō)明書(shū)

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　[答案]:D

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　　31. 由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買(mǎi)賣(mài)不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　[答案]:A

　　32. 勞動(dòng)力需求曲線的形狀是( )。

　　A.水平的

　　B.垂直的

　　C.自左上方向右下方傾斜的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　[答案]:C

　　33. 人力政策的依據(jù)是( )

　　A.人力資本理論

　　B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　C.人口學(xué)

　　D.心理學(xué)

　　[答案]:A

　　34. 以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的( )。

　　A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力。

　　C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

　　D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　[答案]:D

　　35. ( )揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　E.崗位性工資差別

　　[答案]:A

　　36. 男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括哪個(gè)原因( )

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.個(gè)人歧視

　　[答案]:D

　　37. 失業(yè)人口屬于( )。

　　A.就業(yè)人口

　　B.非勞動(dòng)力

　　C.勞動(dòng)力人口

　　D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

　　[答案]:C

　　38. 根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國(guó)家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)的基本條件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這表

　　現(xiàn)為勞動(dòng)法的( )基本原則。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

　　[答案]:B

　　39. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括( )。

　　A.完成勞動(dòng)任務(wù)

　　B.提高職業(yè)技能

　　C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　D.工資獎(jiǎng)金的分配

　　[答案]:D

　　40. 截止2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約( )個(gè)。

　　A.14

　　B.25

　　C.11

　　D.20

　　[答案]:B

　　41. 我國(guó)政府堅(jiān)持通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)，這是( )。

　　A.積極的就業(yè)政策

　　B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

　　C.政府促進(jìn)就業(yè)

　　D.社會(huì)幫扶就業(yè)

　　[答案]:A

　　42. ( )是政府通過(guò)設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

　　A.職業(yè)指導(dǎo)

　　B.職業(yè)中介服務(wù)

　　C.就業(yè)援助

　　D.公共就業(yè)服務(wù)

　　[答案]:D

　　43. ( )是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

　　A.就業(yè)援助

　　B.失業(yè)預(yù)警

　　C.失業(yè)登記

　　D.法律援助

　　[答案]:B

　　44. 不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有( )

　　A.就業(yè)前培訓(xùn)

　　B.再就業(yè)培訓(xùn)

　　C.勞動(dòng)預(yù)備制度

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)

　　[答案]:D

　　45. 就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括( )。

　　A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

　　B.就業(yè)類(lèi)型

　　C.就業(yè)所屬行業(yè)

　　D.就業(yè)單位

　　[答案]:C

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　　46. ( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　A.集體合同

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.工資協(xié)議

　　D.勞動(dòng)條件協(xié)議

　　[答案]:B

　　47. 變更勞動(dòng)合同的情形一般不包括( )。

　　A.勞動(dòng)者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

　　C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　　D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的可觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　[答案]:A

　　48. ( )是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒(méi)有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為

　　A.勞動(dòng)合同解除

　　B.勞動(dòng)合同履行

　　C.勞動(dòng)合同變更

　　D.勞動(dòng)合同訂立

　　[答案]:A

　　49. 用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每日支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　[答案]:B

　　50. 勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的( )。

　　A. 基本權(quán)利

　　B.核心權(quán)利

　　C.內(nèi)涵權(quán)利

　　D.外延權(quán)利

　　[答案]:A

　　51. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工

　　連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　[答案]:A

　　52. ( )的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。

　　A. 計(jì)時(shí)工資

　　B.日工資

　　C.計(jì)件工資

　　D.年工資

　　[答案]:C

　　53. 計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是( )，適用于任何企業(yè)和工種。

　　A. 操縱簡(jiǎn)單易行

　　B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消費(fèi)和生活費(fèi)用

　　D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　[答案]:A

　　54. 《勞動(dòng)法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞

　　動(dòng)，對(duì)懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

　　A. 7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　[答案]:A

　　55. ( )是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　D.社會(huì)福利

　　[答案]:A

　　56. ( )是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　A. 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　B.職工困難補(bǔ)助費(fèi)

　　C.職工福利費(fèi)

　　D.非貨幣性集體福利

　　[答案]:C

　　57. 根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額( )14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　A. 8%

　　B.10%

　　C.12%

　　D.14%

　　[答案]:D

　　58. 薪酬調(diào)查正確操作步驟是( )

　　①確定調(diào)查目的②選擇調(diào)查方式

　?、鄞_定調(diào)查范圍④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　?、萏峤恍匠暾{(diào)查分析報(bào)告

　　A.①③②④⑤

　　B.③②④⑤①

　　C.②①③④⑤

　　D.⑤①③④②

　　[答案]:A

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　　二、多項(xiàng)選擇題:

　　59. 關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是( )。

　　A.人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者

　　B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富

　　C.通過(guò)合理的行為，人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展

　　D.人力資源總是處于被動(dòng)位置

　　E.人力資源總是處于被利用、被改造的地位

　　[答案]:A, B, C

　　60. 下列說(shuō)法正確的有( )

　　A.績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程

　　B.績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

　　C.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

　　D.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

　　[答案]:A, B

　　61. 以下是價(jià)值觀的特點(diǎn)，其中( )是錯(cuò)誤的。

　　A.從價(jià)值觀的主體角度考慮，它是一種個(gè)體現(xiàn)象

　　B.從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點(diǎn)

　　C.從價(jià)值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的

　　D.從價(jià)值觀的功能看，價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用

　　E.從價(jià)值觀的主體角度考慮,它是一種社會(huì)現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象

　　[答案]:B, C

　　62. 影響從眾的因素有( )

　　A.團(tuán)體凝聚力

　　B.團(tuán)體一致性

　　C.團(tuán)體規(guī)模

　　D.積極的情緒

　　E.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性

　　[答案]:A, B, C

　　63. 關(guān)于工作滿意度理論正確的說(shuō)法是( )

　　A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

　　B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

　　C.差異模型認(rèn)為員工不同，不同的因素對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)

　　D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。

　　E.水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿意度水平

　　[答案]:A, B, E

　　64. 下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門(mén)設(shè)置的特點(diǎn)的陳述正確的是( )

　　A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別，任務(wù)實(shí)現(xiàn)方法也常常是不同的

　　B.小型企業(yè)的人力資源部門(mén)一般都擁有正式的人力資源管理老師

　　C.小型企業(yè)的人力資源部門(mén)的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　D.大中型企業(yè)的人力資源部門(mén)會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的分工

　　[答案]:C, D

　　65. 關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是( )。

　　A.作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響

　　B.作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

　　C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

　　D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　[答案]:C, D

　　教材：P63

　　66. 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有( )。

　　A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源

　　D.掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)

　　E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

　　[答案]:A, B, D

　　67. 良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在( )

　　A.單維度地衡量員工績(jī)效

　　B.指標(biāo)簡(jiǎn)單明了

　　C.指標(biāo)容易測(cè)量

　　D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

　　[答案]:B, C, D

　　68. 69.因素比較表的優(yōu)點(diǎn)有( )

　　A.較為完善，可靠性高;

　　B.不同的職位之間更具可比性

　　C.且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額

　　D.成本較高

　　[答案]ABC

　　[答案]:A, B, C

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　　69. 角色扮演法說(shuō)法正確的有( )

　　A.它是一種模擬訓(xùn)練方法

　　B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

　　C.適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員

　　D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

　　E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

　　[答案]:A, B, C, E

　　70. 關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)說(shuō)法正確的有( )。

　　A. 競(jìng)賽候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面應(yīng)具有較高的可比性

　　B.競(jìng)賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距

　　C.工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

　　D.其他條件一定情況下，晉升帶來(lái)的綜合價(jià)值越高，參與者努力的積極性就越高;

　　D.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，參與者的努力程度也越高

　　E.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越高，參與者的努力程度也越高。

　　[答案]:A, B, C, D

　　71. 人們非常關(guān)注失業(yè)率問(wèn)題說(shuō)法合適的有( )。

　　A.一國(guó)或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期中是如何變化的;

　　B.不同地區(qū)勞動(dòng)者之間的失業(yè)率存在什么差異;

　　C.國(guó)際上通常會(huì)對(duì)男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注;

　　D.長(zhǎng)期失業(yè)率是失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過(guò)一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?

　　E.如果勞動(dòng)者一年以上無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則將來(lái)就業(yè)的難度會(huì)越來(lái)越大。

　　[答案]:A, B, D, E

　　72. 以下說(shuō)法正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過(guò)程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止。

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。

　　E.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動(dòng)合同中，主體地位的改變等。

　　[答案]:A, B, C, D

　　73. 登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷(xiāo)其失業(yè)登記( )。

　　A.被用人單位錄用的，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;

　　B.已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

　　C.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　D.終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的;

　　E.連續(xù)12個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的。

　　[答案]:A, B, C, D

　　74. 我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括( )。

　　A.技工學(xué)校

　　B.就業(yè)培訓(xùn)中心

　　C.社會(huì)力量辦學(xué)

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)中心

　　E.大專(zhuān)院校

　　[答案]:A, B, C, D

　　75. 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列( )情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　E.以上都不是

　　[答案]:A, B, C, D

　　76. 工資支付主要包括( )。

　　A. 工資支付項(xiàng)目

　　B.工資支付水平

　　C.工資支付形式

　　D.工資支付對(duì)象

　　E.工資支付政策

　　[答案]:A, B, C, D

　　77. 用人單位有下列( )行為之一的，有勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)

　　計(jì)算，處以罰款。

　　A. 安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、領(lǐng)水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

　　C.安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;

　　E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的;

　　[答案]:A, B, C, D

　　78. 以下說(shuō)法合適的有( )。

　　A. 社會(huì)平均工資水平是指政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的職工平均工資水平;

　　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;

　　D.失業(yè)率即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;

　　E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整1次。

　　[答案]:A, B, C, D

　　79. 為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括( )。

　　A. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)

　　B.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼

　　C.自辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出

　　D.符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼

　　E.職工異地安家費(fèi)

　　[答案]:B, C, D

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　　三、案例分析題:

　　80. 某公司新招聘了一名財(cái)務(wù)主管，他是業(yè)界資深人士。當(dāng)他接手公司財(cái)務(wù)工作后，發(fā)現(xiàn)本部門(mén)一名出納的工作表現(xiàn)與其以往的績(jī)效記錄相差很遠(yuǎn)。他接手以前，這名員工的績(jī)效考評(píng)記錄均是優(yōu)秀，但自他來(lái)后，發(fā)現(xiàn)這名員工在工作中總是出錯(cuò)，而且還經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度。財(cái)務(wù)主管百思不得其解。后來(lái)，經(jīng)過(guò)與其他員工不斷地坦誠(chéng)交流，終于發(fā)現(xiàn)其中原委。原來(lái)這位員工與前任主管關(guān)系很好，因此每次考核，主管都會(huì)給她一個(gè)不錯(cuò)的成績(jī)。

　　1. 從上面的案例可以推測(cè)出該公司以前進(jìn)行績(jī)效考核的主體是( )。

　　A.直接主管人員

　　B.下級(jí)

　　C.評(píng)價(jià)委員會(huì)

　　D.本人

　　2. 為了減少單一主體績(jī)效考核結(jié)果的不公平，可以采用的辦法有( )。

　　A. 3600評(píng)估

　　B.考核員工的個(gè)人特征

　　C.由公司總經(jīng)理對(duì)所有員工進(jìn)行考核

　　D.由公司總經(jīng)理對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)

　　3. 現(xiàn)代績(jī)效考核的目的可以劃分為( )

　　A.宏觀層

　　B.微觀層

　　C.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層

　　D.企業(yè)人力資源管理層

　　4. 良好考核指標(biāo)體系特征是( )

　　A. 多維度來(lái)衡量員工績(jī)效

　　B.指標(biāo)簡(jiǎn)單明了

　　C.指標(biāo)容易測(cè)量

　　D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

　　E.指標(biāo)可以任意選擇

　　[答案]:A,A,CD,ABCD

　　81. 某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了。

　　1. 該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是( )。

　　A.沒(méi)有考慮員工的需求

　　B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法存在問(wèn)題

　　C.員工沒(méi)有培訓(xùn)需求

　　D.沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

　　2. 該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是( )。

　　A.受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　B.耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

　　C.只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考和吸收

　　D.不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　3. 對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估包括哪些內(nèi)容( )。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估

　　D.對(duì)相關(guān)人員的評(píng)估

　　[答案]:AB,AC,ABC

　　82. 小王今年30歲了，由于公司不景氣，已經(jīng)失業(yè)在家8周了，正等待尋找新的工作。

　　1. 因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫( )。

　　A.不完善失業(yè)

　　B.摩擦失業(yè)

　　C.自愿失業(yè)

　　D.非自愿失業(yè)

　　2. 導(dǎo)致磨擦失業(yè)原因是( )。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性

　　C.信息完善性

　　D.信息的不完善

　　[答案]:B,AD

　　83. A公司形成了群策群力的企業(yè)文化，很多員工都能夠參與企業(yè)的各項(xiàng)政策和戰(zhàn)略的制定，比如高層主管們經(jīng)常共同商討重大事宜，同時(shí)常常成立專(zhuān)門(mén)的委員會(huì)讓全員參與解決某特殊的問(wèn)題等。

　　1. 團(tuán)體就某一個(gè)問(wèn)題或事宜的提議發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)會(huì)場(chǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)的是( )

　　A.團(tuán)體極化

　　B.團(tuán)體思維

　　C.提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

　　D.增加決策的合法性

　　2. 團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)包括( )

　　A.信息全面

　　B.時(shí)間短

　　C.提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

　　D.增加決策的合法性

　　3. 團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括( )

　　A.耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)

　　B.責(zé)任模糊

　　C.無(wú)法形成團(tuán)隊(duì)向心力

　　D.決策結(jié)果不科學(xué)

　　4. 團(tuán)體決策的常用方法包括( )

　　A.頭腦風(fēng)暴法

　　B.德?tīng)柗萍夹g(shù)

　　C.具名團(tuán)體技術(shù)

　　D.團(tuán)體思維

　　[答案]:B,ACD,AB,ABC

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　　84. 某公司為了提高員工的工作效率，公司高層決