2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》全真模擬卷二

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　　單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)

　　1、(新)雙因素理論又稱為_______。

　　a.激勵—保健因素理論

　　b.激勵理論

　　c.保健理論

　　d.以上都不是

　　2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_______。

　　a.舒適的工作環(huán)境

　　b.高額獎金

　　c.與之相應(yīng)的地位

　　d.挑戰(zhàn)性的工作

　　3、影響員工績效的下列因素不包括_______。

　　a.員工的能力

　　b.機(jī)遇

　　c.動機(jī)

　　d.工作報酬

　　4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的_______。

　　a.公平理論

　　b.需要層次論

　　c.目標(biāo)設(shè)置理論

　　d.以上答案都不對

　　5、績效薪金制同_______關(guān)系比較密切。(環(huán)球網(wǎng)校2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力》全真模擬練習(xí)(2))

　　a.期望理論

　　b.公平理論

　　c.三重需要理論

　　d.以上答案都不對

　　6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的_______。

　　a.績效薪金制

　　b.目標(biāo)管理制

　　c.參與管理制

　　d.任務(wù)管理制

　　7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

　　a.家庭背景

　　b.受教育程度

　　c.資歷

　　d.技術(shù)能力

　　8、職能制的組織形式適用于_______。

　　a.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

　　b.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境

　　c.簡單/靜態(tài)環(huán)境

　　d.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　9、矩陣組織形式最適于_______。

　　a.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境

　　b.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

　　c.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　c.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　10、下述關(guān)于團(tuán)隊的論述中說法正確的是_______。

　　a.相當(dāng)于臨時決策小組

　　b.相當(dāng)于矩陣組織中的項目團(tuán)隊

　　c.它的規(guī)模大

　　d.是長期存在的

　　11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說法不正確的是_______。

　　a.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)

　　b.全員參與

　　c.強(qiáng)調(diào)自主參與

　　d.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后

　　12、強(qiáng)勁的組織文化是_______的替代物。

　　a.目標(biāo)管理

　　b.績效評價

　　c.規(guī)范化

　　d.組織氛圍

　　13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

　　a.棒球隊

　　b.堡壘

　　c.俱樂部

　　d.學(xué)院

　　14、組織的獎酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。

　　a.明星型

　　b.護(hù)衛(wèi)型

　　c.步兵型

　　d.團(tuán)隊型

　　15、對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。

　　a.步兵型

　　b.明星型

　　c.護(hù)衛(wèi)型

　　d.團(tuán)隊型

　　16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說法不正確的是_______。

　　a.模糊性越高，效果越好

　　b.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵去控制員工的績效

　　c.模糊性較高時，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵方式

　　d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)

　　17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。

　　a.員工素質(zhì)

　　b.組織文化

　　c.組織結(jié)構(gòu)

　　d.組織環(huán)境

　　18、組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。

　　a.經(jīng)濟(jì)特征

　　b.法律特征

　　c.社會特征

　　d.政治地位

　　19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

　　a.以控制為主

　　b.正規(guī)性極強(qiáng)

　　c.以支持為主

　　d.把員工視為工具

　　20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

　　a.準(zhǔn)確性

　　b.操作性

　　c.效力

　　d.效率

　　21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_______。

　　a.僅指工作中所使用的工具

　　b.不包括物理布局

　　c.不包括監(jiān)控系統(tǒng)

　　d.是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面

　　22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_______。

　　a.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配

　　b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

　　c.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則

　　d.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義

　　23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。

　　a.無關(guān)的

　　b.正相關(guān)的

　　c.負(fù)相關(guān)的

　　d.相關(guān)的

　　24、組織將分配程序與_______相結(jié)合，并與之保持一致。

　　a.工作性質(zhì)

　　b.資歷

　　c.組織文化

　　d.職責(zé)大小

　　25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。

　　a.客體

　　b.參照物

　　c.自然事物

　　d.人

　　26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。

　　a.投射作用

　　b.月暈效應(yīng)

　　c.行為歸因

　　d.首因效應(yīng)

　　27、人的社會知覺一般不包括對_______的認(rèn)識。

　　a.他人思想活動

　　b.他人表情

　　c.他人氣質(zhì)

　　d.行為原因

　　28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_______手中。

　　a.雇主

　　b.具有信息優(yōu)勢一方

　　c.雇員

　　d.行政機(jī)關(guān)

　　29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。

　　a.知覺情境

　　b.知覺能力

　　c.知覺對象

　　d.知覺者

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　　31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的_______。

　　a.決策結(jié)果

　　b.行政隸屬關(guān)系

　　c.管理幅度

　　d.決策程序

　　32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動力的邊際產(chǎn)量最終將要下降的原因是_______。

　　a.資本相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力

　　b.新增加的工人本身技術(shù)差

　　c.新增工作工資高

　　d.資本的質(zhì)量下降

　　33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級劃分的差別?_______。

　　a.勞動力的向上流動

　　b.勞動力的向下流動

　　c.勞動力的水平流動

　　d.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移

　　34、允許勞動力充分流動等于_______。

　　a.全部勞動力都處于不停的流動中

　　b.每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)

　　c.流動是一種有代價的機(jī)制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性

　　d.勞動力市場中的終身雇傭制

　　35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實際工資差異。

　　a.大于

　　b.小于

　　c.等于

　　d.不確定

　　36、當(dāng)政府準(zhǔn)備刺激總需求而采取擴(kuò)張性的貨幣政策時，應(yīng)該_______。

　　a.提高法定準(zhǔn)備金率

　　b.降低貼現(xiàn)率

　　c.在公開市場上出售國債

　　d.增加轉(zhuǎn)移支付

　　37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員_______。

　　a.能獲得較低的工資率

　　b.總收入較低

　　c.一年中工作的時間較多

　　d.工作機(jī)會較少

　　38、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是遲延評判和_______。

　　a.量變醞釀質(zhì)變

　　b.小心謹(jǐn)慎

　　c.詳細(xì)評論

　　d.多輪決策

　　39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_______。

　　a.組織成熟度

　　b.心理成熟度

　　c.結(jié)構(gòu)成熟度

　　d.素質(zhì)成熟度

　　40、出于內(nèi)源性動機(jī)工作的員工看重的是_______。

　　a.工資和獎金

　　b.工作本身

　　c.表揚(yáng)

　　d.批評

　　41、勞動力的同質(zhì)性包括社會化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。

　　a.社會同質(zhì)性

　　b.技術(shù)同質(zhì)性

　　c.素質(zhì)同質(zhì)性

　　d.思想同質(zhì)性

　　42、下列各項不屬于技術(shù)要求的是_______。

　　a.技術(shù)本身

　　b.技術(shù)的來源

　　c.技術(shù)理論

　　d.技術(shù)的轉(zhuǎn)化

　　43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽(yù)基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。

　　a.工會

　　b.獨立的仲裁人

　　c.職工委員會

　　d.行政部門

　　44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強(qiáng)調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。

　　a.問卷調(diào)查法

　　b.觀察法

　　c.面談法

　　d.工作日志法

　　45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測驗中，應(yīng)著重使用_______測驗。

　　a.能力

　　b.人格

　　c.興趣

　　d.性格

　　46、在建立最終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來作為其行為錨。

　　a.3～4個

　　b.5～6個

　　c.8～10個

　　d.6～7個

　　47、工作評價一般由_______進(jìn)行。

　　a.人力資源部

　　b.專門的委員會

　　c.員工本人

　　d.總經(jīng)理

　　48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動。

　　a.利潤更大

　　b.風(fēng)險更大

　　c.風(fēng)險更小

　　d.成本更小

　　49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說法中，不正確的是_______。

　　a.在執(zhí)行處分時，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行，以起到示范效應(yīng)

　　b.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性

　　c.盡量等到員工心平氣和的時候才進(jìn)行批評

　　d.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)

　　50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。

　　a.整合功能

　　b.制衡功能

　　c.激勵功能

　　d.糾偏功能

　　51、社會保險的當(dāng)事人是社會保險法律關(guān)系的_______。

　　a.主體

　　b.客體

　　c.內(nèi)容

　　d.利益相關(guān)人

　　52、下列各項屬于勞動者的權(quán)利的是_______。

　　a.生產(chǎn)指揮權(quán)

　　b.勞動管理權(quán)

　　c.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權(quán)利，甚至罷工

　　d.改善勞動條件

　　53、從廣義上講，勞動關(guān)系是_______。

　　a.市場機(jī)制

　　b.行政機(jī)制

　　c.強(qiáng)制性機(jī)制

　　d.計劃機(jī)制

　　54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。

　　a.一名領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量

　　b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系

　　c.管理幅度通常是指管理跨度

　　d.以上答案都不對

　　55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計的_______。

　　a.特征因素

　　b.外部因素

　　c.權(quán)變因素

　　d.環(huán)境因素

　　56、組織設(shè)計的主體工作是指_______。

　　a.確定組織設(shè)計的基本方針和原則

　　b.職能分析和職能設(shè)計

　　c.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架

　　d.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計

　　57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業(yè)率會_______。

　　a.下降

　　b.上升

　　c.不變

　　d.無法判斷

　　58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團(tuán)隊合作者?_______。

　　a.正性情緒傾向

　　b.樂群性

　　c.責(zé)任性

　　d.廣納性

　　59、在群體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。

　　a.群體思維

　　b.極化傾向

　　c.投入的升級

　　d.群體壓力

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　　多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)

　　1、下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中，正確的是_______。

　　a.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系

　　b.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人

　　c.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人

　　d.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的

　　2、簡單的勞動力供給行為模型無法解釋群體對于員工個人的激勵所產(chǎn)生_______。

　　a.員工在群體內(nèi)部的公平比較問題

　　b.員工的自我激勵問題

　　c.員工對于群體的忠誠問題

　　d.員工在群中的搭便車問題

　　3、(熱)員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計劃或獎勵計劃有_______。

　　a.計時工資計劃

　　b.收益分享計劃

　　c.利潤分享計劃

　　d.計件工資計劃

　　4、上大學(xué)是一種人力資本投資，其成本包括_______。

　　a.直接成本

　　b.心理成本

　　c.機(jī)會成本

　　d.社會成本

　　5、以下關(guān)于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有_______。

　　a.當(dāng)人的高級需要未獲滿足時，對低級需要的追求會強(qiáng)烈

　　b.人都有五種需要，只是不同時期表現(xiàn)出的各種需求的強(qiáng)烈程度不同而已

　　c.未被滿足的需求是行為的主要的激勵源

　　d.只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰缓侠頋M足后，個體才會追求高層次的需要

　　6、三重需要理論認(rèn)為人有三種重要的需要，即_______。

　　a.尊嚴(yán)需要

　　b.成就需要

　　c.權(quán)力需要

　　d.親和需要

　　e.自我實現(xiàn)的需要

　　7、組織文化的主要類型有_______。

　　a.學(xué)院型

　　b.堡壘型

　　c.俱樂部型

　　d.棒球隊型

　　8、下列組織外部環(huán)境的諸因素中，屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的是_______。

　　a.社會等級劃分

　　b.組織與當(dāng)?shù)卣年P(guān)系

　　c.組織所在地區(qū)勞動力市場的供需和競爭狀況

　　d.組織在其產(chǎn)品市場和行業(yè)中的經(jīng)濟(jì)壓力

　　9、下列說法正確的是_______。

　　a.戰(zhàn)略性人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)

　　b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度以控制為主

　　c.傳統(tǒng)的人力資源管理部門直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策

　　d.戰(zhàn)略性人力資源管理鼓勵風(fēng)險的承擔(dān)和創(chuàng)造性

　　10、長期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括_______。

　　a.可使雇員的收入水平穩(wěn)步提高

　　b.降低雇員失業(yè)的可能性

　　c.有助于維護(hù)雇員的身心健康

　　d.有助于維護(hù)雇員的家庭幸福

　　e.有助于維護(hù)雇員的社會關(guān)系

　　11、主管可以選擇以下途徑完成描寫職位說明書工作_______。

　　a.給予下屬指導(dǎo)后，由下屬自己描寫工作說明書

　　b.主管自己負(fù)責(zé)描寫所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經(jīng)修訂同意后再由人事部門確認(rèn)并呈交高層領(lǐng)導(dǎo)審核

　　c.由上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)描寫工作說明書

　　d.由財務(wù)部門的人員負(fù)責(zé)，描寫本部門的工作說明書

　　12、改善工作質(zhì)量的工作設(shè)計方法符合多種激勵理論的主張，包括_______。

　　a.x理論

　　b.y理論

　　c.激勵——保健理論

　　d.期望理論

　　e.z理論

　　13、要避免在績效評價過程中可能出現(xiàn)的問題，應(yīng)從以下幾方面做出努力_______。

　　a.對在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題有清楚的了解

　　b.根據(jù)員工過去的績效狀況評價其當(dāng)前績效

　　c.按“發(fā)展?jié)摿?rdquo;來進(jìn)行評價

　　d.選擇正確的績效評價工具

　　e.對主管進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)

　　14、在作晉升決策時，應(yīng)注意哪些事項?_______。

　　a.應(yīng)事先制定一個明確、具體的晉升的政策

　　b.應(yīng)讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對象

　　c.作出晉升決策前，應(yīng)該與有關(guān)的候選人進(jìn)行充分的溝通

　　d.作出晉升決策后，應(yīng)該與未獲晉升的候選人及時進(jìn)行溝通

　　15、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。

　　a.直接效力與間接效力

　　b.對人的效力

　　c.時間效力

　　d.空間效力

　　16、違法行為包括_______。

　　a.故意違法行為

　　b.過失違法行為

　　c.經(jīng)濟(jì)性犯罪

　　d.政治性犯罪

　　e.社會性犯罪

　　17、_______屬于勞動者的權(quán)利。

　　a.生產(chǎn)管理與指揮權(quán)

　　b.休息與休假權(quán)

　　c.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

　　d.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

　　18、_______屬于用人單位的義務(wù)。

　　a.提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會

　　b.提高企業(yè)的薪酬福利水平

　　c.保護(hù)勞動者的人身安全健康

　　d.組織工會并為職工提供相關(guān)服務(wù)

　　19、《勞動法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循_______原則。

　　a.平等互利

　　b.自愿協(xié)商

　　c.協(xié)商一致

　　d.平等自愿

　　20、勞動合同要有效，必須要滿足_______。

　　a.意思表示真實

　　b.合同主體合格

　　c.采用書面形式并且經(jīng)過公證

　　d.平等協(xié)調(diào)地簽訂勞動合同

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2016年經(jīng)濟(jì)師考試哪個專業(yè)好考?老師教您如何選專業(yè)

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　　參考答案：

　　1 A2 D3 D4 C5 A6 C7 D8 C9 A10 D

　　11 D12 C13 A14 C15 B16 A17 D18 C19 C20 C

　　21 D22 D23 D24 C25 D26 A27 A28 B29 B30 B

　　31 D32 A33 D34 C35 C36 B37 C38 A39 B40 B

　　41 A42 C43 B44 B45 B46 D47 B48 B49 A50 B

　　51 A52 C53 A54 C55 C56 C57 B58 B59 B60 B

　　多選題參考答案：

　　1 ABC2 ACD3 BCD4 ABC5 BCD6 BCD7 ABCD8 CD9 AD10 BCE

　　11 AB12 BCD13 ADE14ABCD15 BCD16 AB17 BCD18 AC19 CD20 ABD

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