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2016年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力章節(jié)重點(diǎn)習(xí)題回顧(8-9章)

更新時(shí)間:2016-10-27 10:11:24 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽232收藏23
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  一、單項(xiàng)選擇題(每題的各選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意。)

  1.對(duì)于采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè),適合的薪酬管理思路是( )。

  A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

  B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平

  C.獎(jiǎng)金所占比重較大,薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平

  D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對(duì)較低

  2.( )是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。

  A.工作分析

  B.工作評(píng)價(jià)

  C.薪酬調(diào)查

  D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

  3.( )和分類法屬于職位評(píng)價(jià)的定性方法。

  A. 要素計(jì)點(diǎn)法

  B. 因素比較法

  C. 排序法

  D. 觀察法

  4.薪酬成本控制方法不包括( )。

  A.控制雇傭量

  B.控制基本薪酬

  C.控制傭金

  D.控制福利支出

  5.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法,正確的是( )。

  A.學(xué)習(xí)評(píng)估是最基本、最常用的方法

  B.工作行為評(píng)估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的

  C.結(jié)果評(píng)估是行為評(píng)估中最常用的方法

  D.組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估

  6.根據(jù)職業(yè)興趣理論,屬于( )職業(yè)興趣類型的人有支配能力,追求權(quán)力和地位。

  A. 現(xiàn)實(shí)型

  B. 社會(huì)型

  C. 企業(yè)型

  D. 常規(guī)型

  7.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的薪酬管理方法是( )。

  A. 重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)

  B. 基本薪酬所占比例相對(duì)較低

  C. 在薪酬結(jié)構(gòu)方面,基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

  D. 強(qiáng)調(diào)客戶滿意度

  8.( )主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。。

  A.職位評(píng)價(jià)

  B.工作分析

  C.薪酬調(diào)查

  D.薪酬控制

  9.關(guān)于因素比較法說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

  A.可直接得出薪酬金額

  B.難度大

  C.成本高

  D.主觀

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  二、多項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中,有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。)

  1.關(guān)于目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制模式說(shuō)法正確的是( )。

  A. 一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入

  B.二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成

  C. 基本年薪與業(yè)績(jī)沒(méi)有直接聯(lián)系

  D.三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)收入和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成

  E. 年薪制的模式分為一元、二元和三元共三種模式

  2.非上市公司股權(quán)激勵(lì)形式包括( )。

  A.股票期權(quán)

  B.股份期權(quán)

  C.虛擬股票期權(quán)

  D.業(yè)績(jī)股份

  E.股票增值權(quán)

  3.關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述,錯(cuò)誤的有( )。

  A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

  B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

  C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)兩方面的相互作用與整合

  D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

  E.職業(yè)生涯錨可以通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)

  4.關(guān)于銷售人員薪酬的說(shuō)法,正確的是( )。

  A.一般情況下一年調(diào)整進(jìn)行一次

  B.純傭金制是指全部薪酬收入都來(lái)自于傭金

  C.高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金適合應(yīng)用飲食行業(yè)銷售人員

  D.高傭金+低基本薪酬適合應(yīng)用銷售周期較長(zhǎng)產(chǎn)品的銷售人員

  E.特點(diǎn)是以結(jié)果為導(dǎo)向

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  三、案例分析題(由單選和多選組成。)

  某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司,該公司關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā),提出了通過(guò)內(nèi)部成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),公司調(diào)整了薪酬政策,重新進(jìn)行職位評(píng)價(jià),制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。

  1.根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略,適合該公司的薪酬設(shè)計(jì)思路是( )。

  A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益

  B.提高基本薪酬比重,提高整體薪酬水平

  C.由公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益,員工實(shí)行固定薪酬

  D.提高基本薪酬和福利水平,降低獎(jiǎng)金比重

  2.該公司確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是( )。

  A.職位的相對(duì)價(jià)值 B.員工績(jī)效考核結(jié)果

  C.員工的工作態(tài)度 D.員工能力素質(zhì)的差異

  3.對(duì)于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃,正確的理解是( )。

  A.該計(jì)劃的獲受人可以不購(gòu)買本公司的股票

  B.該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值

  C.該計(jì)劃可以使獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)

  D.該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長(zhǎng)性和股票市場(chǎng)的景氣程度無(wú)關(guān)

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  2016經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力第四次1V1直播測(cè)試題答案(8-9章)

  一、單選題

  1. 【答案】D

  2. 【答案】A

  3. 【答案】C

  4. 【答案】C

  5. 【答案】B

  6. 【答案】C

  7. 【答案】A

  8. 【答案】C

  9. 【答案】D

  二、多選題

  1. 【答案】ABCE

  2. 【答案】BCD

  3. 【答案】CDE

  4. 【答案】BE

  三、案例分析題

  1. 【答案】A

  2. 【答案】A

  3. 【答案】ABC

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