2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前必做練習(xí)1
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第 1 題
與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是( )。
A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要
B.人在不同時期表現(xiàn)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個體才會追求高一層次的需要
D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要
正確答案:D,
第 2 題
員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度,稱為( )。
A.效價 B.動機(jī)
C.期望 D.工具
正確答案:C,
第 3 題
關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說法,錯誤的是( )。
A. “關(guān)于需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
正確答案:C,
第 4 題
關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯誤的是( )。
A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實施目標(biāo)管理時,必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)
C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
D.目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
正確答案:B,
第 5 題
在期望理論中,個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為( )。
A.工具 B.效價
C.期望 D.動機(jī)
正確答案:A,
第 6 題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法,正確的是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期,就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的
正確答案:A,
第 7 題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論,當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時,適宜的領(lǐng)導(dǎo)( )。
A.指導(dǎo)式 B.推銷式
C.參與式 D.授權(quán)式
正確答案:B,
第 8 題
在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中,按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為( )。
A.知識技能 B.技術(shù)技能
C.概念技能 D.人際技能
正確答案:C,
第 9 題
西蒙將決策過程分為三個階段,依次是( )。
A.設(shè)計活動—選擇活動—智力活動 B.選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段
C.智力活動—設(shè)計活動—選擇活動 D.確認(rèn)階段—發(fā)展階段—選擇階段
正確答案:C,
第 10 題
組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。
A.職能結(jié)構(gòu) B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案:C,
第 11 題
行政層級式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。
A.簡單/靜態(tài) B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡單/動態(tài) D.復(fù)雜/動態(tài)
正確答案:B,
第 12 題
員工以同樣方式完成相似工作的程度,稱為( )。
A.規(guī)范化程度 B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度 D.分工化程度
正確答案:A,
第 13 題
重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型 B.棒球隊型
C.俱樂部型 D.堡壘型
正確答案:C,
第 14 題
根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn),能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性
C.可替代性 D.穩(wěn)定性
正確答案:A,
第 15 題
對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。
A.從零開始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略 B.大量而快速地裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
正確答案:D,
第 16 題
關(guān)于裁員中幸存者的說法,錯誤的是( )。
A.他們往往心存感激,激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔(dān)憂
D.他們可能會有負(fù)罪感
正確答案:A,
第 17 題
戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。
A.同化 B.匹配
C.控制 D.整頓
正確答案:B,
第 18 題
當(dāng)學(xué)校有100 000名學(xué)生時需200名教師,如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1 000 老師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是( )。
A.主觀判斷法 B.比率分析法
C.時間序列分析法 D.回歸分析法
正確答案:B,
第 19 題
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是( )。
A.人員供給預(yù)測 B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需求預(yù)測 D.供需匹配
正確答案:B,
第 20 題
根據(jù)( )進(jìn)行工作設(shè)計,會使工作變得更為機(jī)械化。
A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論
C.科學(xué)管理原理 D.工作特征模型理論
正確答案:C,
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第 21 題
在工作分析中,不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對本部門的影響是什么
C.在工作分析中,自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
正確答案:D,
第 22 題
對于個人簡歷與申請表的特點(diǎn),以下描述中錯誤的是( )。
A. —般由求職者自動遞交給企業(yè)
B.形式靈活,有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá)
C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
D.由人力資源部或招聘部門進(jìn)行評價
正確答案:C,
第 23 題
( )是評價中心運(yùn)用得最廣泛,而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演
C.文件筐作業(yè) D.管理游戲
正確答案:C,
第 24 題
差異化戰(zhàn)略的核心是( )。
A.不斷開拓新市場
B.細(xì)分市場
C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品
正確答案:C,
第 25 題
能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是( )。
A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評價法
C.行為錨定法 D.強(qiáng)制分配法
正確答案:B,
第 26 題
績效改進(jìn)的方法中,通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差,使組織的績效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標(biāo)桿超越 B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
C.ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理
正確答案:D,
第 27 題
績效反饋面談的最終目的是( )。
A.告知結(jié)果 B.績效改進(jìn)
C.員工滿意 D.營造氛圍
正確答案:B,
第 28 題
為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題,應(yīng)進(jìn)行( )。
A.薪酬的調(diào)查 B.工作分析
C.職位評價 D.薪酬預(yù)算
正確答案:C,
第 29 題
( )是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系, 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。
A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率 D.薪酬變動范圍
正確答案:B,
第 30 題
關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃下述錯誤的是( )。
A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制度上,比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情
正確答案:D,
第 31 題
福利計劃的成本控制方法不包括( )。
A.福利計劃中的費(fèi)用分擔(dān)制 B.核心福利計劃
C.傳統(tǒng)福利項目改進(jìn) D.福利項目開發(fā)
正確答案:B,
第 32 題
( )是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。
A.效果評估 B.反應(yīng)評估
C.投資收益評估 D.工作行為評估
正確答案:A,
第 33 題
( )是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容,是最具說服力的評價指標(biāo),也是組織高層最關(guān)心的評估內(nèi)容。
A.成本收益 B.工作行為
C.效果如何 D.學(xué)習(xí)態(tài)度
正確答案:C,
第 34 題
具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是( )。
A.技術(shù)/職能能力型 B.管理能力型
C.創(chuàng)造型 D.自主獨(dú)立型
正確答案:B,
第 35 題
( )主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。
A.層級通道 B.縱向通道
C.雙通道 D.橫向通道
正確答案:C,
第 36 題
對個人勞動力供給而言,工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者( )。
A.減少勞動收入 B.減少勞動力供給時間
C.減少享受閑暇 D.增加勞動力供給時間
正確答案:B,
第 37 題
家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為,花費(fèi)較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是( )生產(chǎn)方式。
A.勞動密集型 B.資本密集型
C.時間密集型 D.商品密集型
正確答案:C,
第 38 題
關(guān)于競爭性企業(yè)利潤最大化的雇用水平,下列說法正確的是( )。
A.企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
B.由勞動力邊際收益曲線上MEPL=W的那一點(diǎn)所決定
C.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分
D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變
正確答案:B,
第 39 題
如果某種勞動力成本占總成本的比重很大,那么,該種勞動力需求的自身工資彈性通常 是( )。
A.較低的 B.較高的
C.零 D.一般的
正確答案:B,
第 40 題
假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值),那么r越大,則未來收入的現(xiàn)值就( )。
A.越高 B.越低
C.不變 D.無法確定
正確答案:B,
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第 41 題
由于教育有著巨大的外部性,所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。對于整個社會而言,它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡,以使人力資本投資與物力資本投資的( )之間達(dá)到平衡。
A.投資金額 B.社會收益率
C.社會收益 D.社會成本
正確答案:B,
第 42 題
在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在( )。
A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提髙
C.受訓(xùn)者社會地位的提高
D.企業(yè)聲望的提升
正確答案:A,
第 43 題
實證研究表明,在離職率和失業(yè)率之間確實( )。
A.不存在任何關(guān)系
B.存在著一種正相關(guān)關(guān)系
C.存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系
D.存在著一種相等的關(guān)系
正確答案:C,
第 44 題
社會保險的投保人一般為( )。
A.國家 B.社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.用人單位 D.勞動者
正確答案:C,
第 45 題
社會保險法律適用的基本原則不包括( )。
A.以事實為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩 B.公民在法律面前一律平等
C.準(zhǔn)確、及時 D.實事求是,有錯必糾
正確答案:C,
第 46 題
下列養(yǎng)老保險的種類中《社會保險法》未提到的是( )。
A.職工基本養(yǎng)老保險 B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險
C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險 D.福利養(yǎng)老
正確答案:D,
第 47 題
下列表述中不屬于勞動合同法律關(guān)系特征的是( )。
A.勞動合同法律關(guān)系是平等主體之間的法律關(guān)系
B.勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關(guān)系所形成的一種社會關(guān)系
C.是勞動合同的主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系
D.勞動合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)通常是對等的、相互的
正確答案:B,
第 48 題
按照有關(guān)規(guī)定,( )集體合同生效。
A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的
B.經(jīng)過政府主管部門批準(zhǔn)
C.經(jīng)過職工代表大會討論通過
D.雙方代表簽字后
正確答案:A,
第 49 題
被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照( )標(biāo)準(zhǔn)。向其按月支付報酬。
A.公司的最低工資 B.被派遣勞動者的正常工資
C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn) D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:D,
第 50 題
勞動爭議仲裁委員會由( )組成。
A.勞動行政部門
B.勞動行政部門代表和工會代表兩方
C.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表三方
D.勞動行政部門代表和法律部門代表兩方
正確答案:C,
第 51 題
勞動爭議申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)從( )其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.勞動者認(rèn)為 B.人民法院認(rèn)定
C.知道或者應(yīng)當(dāng)知道 D.用人單位承認(rèn)
正確答案:C,
第 52 題
在仲裁活動中,按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,用人單位與其他單位合并的,合并前 發(fā)生的勞動爭議,由()為當(dāng)事人。
A.主管部門 B.合并后的單位
C.開辦單位 D.合并前單位的主管部門
正確答案:B,
第 53 題
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為( )。
A.男年滿60周歲,女工人年滿50周歲 B.男年滿60周歲,女干部年滿55周歲
C.男滿55周歲,女工人年滿45周歲 D.男年滿50周歲,女年滿45周歲
正確答案:C,
第 54 題
以下不屬于認(rèn)定工傷的情形的有( )。
A.工作時間后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的
B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動.中受到傷害的
C.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的
D.患職業(yè)病的
正確答案:B,
第 55 題
《失業(yè)保險條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的( )繳納失業(yè)保險費(fèi)
A. 1% B. 2%
C. 3% D. 5%
正確答案:A,
第 56 題
違反勞動法的民事責(zé)任,即勞動關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任,稱為( )。
A.行政責(zé)任 B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
正確答案:B,
第 57 題
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正,并自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )的工資。
A. 1.5 倍 B. 2 倍
C. 3 倍 D. 2. 5 倍
正確答案:B,
第 58 題
勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長 ( )個工作日。
A. 10 B. 20
C. 30 D. 60
正確答案:C,
第 59 題
對有限理性模型表述錯誤的是( )。
A.在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果
B.決策者認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型
C.決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案
D.與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上
正確答案:D,
第 60 題
在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法中,強(qiáng)調(diào)“依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的承諾,在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量”的是( )方法。
A.團(tuán)隊建設(shè) B.團(tuán)際發(fā)展
C.全面質(zhì)量管理 D.質(zhì)量圈
正確答案:C,
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