2016年經濟師考試《中級人力》考前必做練習2

　　【摘要】2016年經濟師考試備考正在進行中，網校為方便大家備考特整理了考試相關資料，本文分享了“2016年經濟師考試《中級人力》考前必做練習2”。 希望對大家有所幫助!并預祝各位考友在2016年中級經濟師考試中取得理想的成績。更多復習資料請關注環(huán)球網校經濟師考試頻道!

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　　在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，關于內源性動機的描述正確的是( )。

　　A.出于內源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果

　　B.出于內源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

　　C.出于內源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

　　D.出于內源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　在期望理論中，個人對努力產生成功績效的概率估計稱為( )。

　　A.工具 B.效價

　　C.期望 D.動機

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關于需要層次理論的主要觀點表述錯誤的是( )。

　　A.人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的強烈程度不同

　　B.只有當?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個體才會追求高層次的需要

　　C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵作用

　　正確答案：D,

　　第 4 題

　　關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。

　　A.各種需要可以同時具有激勵作用

　　B.提出了“挫折一退化”觀點

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強

　　D. “成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正確答案：D,

　　第 5 題

　　下列關于LMX理論的陳述錯誤的是( )。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感

　　B.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內人”更負責，

　　C.對同一領導而言，“圈內人”覺得領導對自己比對“圈外人”投人更多時間

　　D.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內人”投入更多正式領導權威

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　將領導決策分為確認、發(fā)展、選擇階段的是( )。

　　A.西蒙的決策階段 B.明茨伯格的決策階段

　　C.赫塞的決策階段 D.麥克里蘭的決策階段

　　正確答案：B,

　　第 7 題

　　形成魅力歸因的領導特質不包括( )。

　　A.感情 B.社會敏感性

　　C.自信 D.印象管理技能

　　正確答案：A,

　　第 8 題

　　根據目標一路徑理論，如果下屬的類型屬于能力很強或經驗很豐富的，則( )可能成 了多余的。

　　A.參與式領導 B.支持型領導

　　C.指導式領導 D.成就導向式領導

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　下面關于各種組織形式的說法，錯誤的是( )。

　　A.大型組織中可以完全采用團隊結構形式

　　B.事業(yè)部制實行集中決策指導下的分散經營

　　C.戴爾計算機公司沒有生產工廠，采用的是虛擬組織形式

　　D.無邊界組織會取消各種職能部門，代之以授權的團隊

　　正確答案：A,

　　第 10 題

　　組織結構體系內容中，主要用來完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例關系的結構是( )。

　　A.職權結構 B.橫向結構

　　C.縱向結構 D.職能結構

　　正確答案：D,

　　第 11 題

　　“任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的( )。

　　A.規(guī)范性 B.集權性

　　C.復雜性 D.穩(wěn)定性

　　正確答案：C,

　　第 12 題

　　下面有關管理層次與管理幅度相互關系的陳述錯誤的是( )。

　　A.兩者是一種反比的數(shù)量關系

　　B.管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少

　　C.管理層次對管理幅度存在一定的制約作用

　　D.管理幅度起主導作用

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　在采用成本領先戰(zhàn)略的組織中，有關人力資源管理的描述存在錯誤的是( )。

　　A.采用短期的、結果導向的績效評價

　　B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內部晉升

　　C.建立內部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距

　　D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

　　正確答案：D,

　　第 14 題

　　下列有關人力資源管理活動績效評估方法的陳述，錯誤的是( )。

　　A.評價人力資源管理部門的成績，可以衡量人力資源管理部門工作對組織整體績效的貢獻

　　B.人力資源有效性指數(shù)由美國舒斯特教授提出，由信息溝通等15項因素綜合而成

　　C.人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　D.評價人力資源管理部門的成績，可以對其本身的工作進行評定

　　正確答案：B,

　　第 15 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是( )。

　　A.組織 B.穩(wěn)定 C.變革 D.匹配

　　正確答案：D,

　　第 16 題

　　下面關于裁員中的幸存者的表述錯誤的是()。

　　A.他們會有負罪感

　　B.他們往往會心存感激，富有激情地去高效率地工作

　　C.他們會為未來擔憂

　　D.他們能在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　人力資源規(guī)劃活動的主要目標是( )。

　　A.為組織不斷補充新生力量

　　B.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認識自己的潛在的能力.并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作聽需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

　　正確答案：B,

　　第 18 題 (多項選擇題)

　　既有一 個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點的人力資源信息系統(tǒng)類型是( )。

　　A.集中型 B.分散型

　　C.獨立型 D.混合型

　　正確答案：B,

　　第 19 題 (多項選擇題)

　　有一種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目標的過程中，人力資源應該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指( )。

　　A.人力資源規(guī)劃 B.年度人力資源計劃

　　C.戰(zhàn)術性人力資源計劃 D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

　　正確答案：D,

　　第 20 題 

　　繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補最重要的( )職位的計劃。

　　A.基層技術 B.市場業(yè)務人員

　　C.管理決策 D.生產一線員工

　　正確答案：C,

　　第 21 題 

　　目前在國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。

　　A.問卷法 B.工作實踐法

　　C.訪談法 D.文獻分析法

　　正確答案：C,

　　第 22 題 

　　通過( )可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關系理論 B.科學管理原理

　　C.工效學原理 D.工作特征模型理論

　　正確答案：B,

　　第 23 題 

　　下列工作分析方法，在缺乏工作文獻時，( )的優(yōu)勢尤為明顯。

　　A.問卷法 B.觀察法

　　C.工作日志法 D.工作實踐法

　　正確答案：C,

　　第 24 題 

　　按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于( )。

　　A.以人為基礎的系統(tǒng)性方法 B.以工作為基礎的系統(tǒng)性方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法 D.通用工作信息收集方法

　　正確答案：A,

　　第 25 題 

　　制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是( )。

　　A.工作評價 B.已有薪資制度

　　C.薪酬調查 D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標

　　正確答案：D,

　　第 26 題 

　　對于一些技術含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產品來說，最適合的薪酬制度是( )。

　　A.高基本薪酬加低傭金或獎金 B.高傭金加低基本薪酬

　　C.純傭金制 D.高基本薪酬加高傭金制

　　正確答案：A,

　　第 27 題

　　確定薪酬體系的基礎是( )。

　　A.薪酬水平 B.工作分析

　　C.薪酬控制 D.薪酬調查

　　正確答案：B,

　　第 28 題

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是( )。

　　A.薪_區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬─區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬─區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值) C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬─區(qū)間最低值)/ (區(qū)間最高值+區(qū)間最低值) D.薪酬區(qū)間滲透度=實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/ (區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　正確答案：D,

　　第 29 題 

　　下列關于培訓與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是( )。

　　A.只有B--S>C 時，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤

　　B.培訓與開發(fā)是一種開支或一項員工福利

　　C.培訓與開發(fā)的預算經常落后于經營戰(zhàn)略計劃

　　D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨是( )。

　　A.技術/職能能力型 B.管理能力型

　　C.自主獨立型 D.創(chuàng)造型

　　正確答案：B,

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　　第 31 題

　　組織中最基本、最常用的培訓與開發(fā)效果評估方式是( )。

　　A.反應評估 B.學習評估

　　C.工作行為評估 D.投資收益評估

　　正確答案：A,

　　第 32 題

　　工作行為評估中最常用的方法是( )。

　　A.面談 B.行為評價量表

　　C直接觀察 D.績效監(jiān)測

　　正確答案：B,

　　第 33 題

　　若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向右移動，則( )。

　　A.新的均衡點左移 B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

　　C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低 D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

　　正確答案：B,

　　第 34 題

　　如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給 時間增加了 15%，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是( )元。

　　A. 26. 88 B. 28. 75

　　C. 30.5 D. 32.5

　　正確答案：D,

　　第 35 題

　　目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率( )。 A.大幅度下降 B.大幅度上升

　　C,沒有明顯變化 D.時而上升，時而下降

　　A.大幅度下降 B.大幅度上升

　　C.沒有明顯變化 D.時而上升，時而下降

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　在現(xiàn)實中我們經常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其 主要原因是受教育程度較高的員工()。

　　A..流動率往往更低

　　B.接受培訓內容的速度較快

　　C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工

　　D.所接受的大多是一般培訓

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　一個有經驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是( )。

　　A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓練費用

　　B.企業(yè)必須重新培訓新員工

　　C.離職員工重新接受訓練從事新工作 D.企業(yè)不會承擔新員工生產效率低的損失

　　正確答案：D,

　　第 38 題

　　某人因為上了四年大學而沒冇就業(yè)所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的()。

　　A.機會成本 B.非經濟成本

　　C.外部成本 D.社會成本

　　正確答案：A,

　　第 39 題

　　在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收人差距越大，愿意投資上大學的人就越多，這說明()。

　　A.收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策

　　B.收入差距說明是上大學的成本 C.收入差距越大，上大學的成本越高

　　D.收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策

　　正確答案：D,

　　第 40 題

　　在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于( )。

　　A.社會法 B.經濟法

　　C.行政法 D.訴訟法

　　正確答案：A,

　　第 41 題

　　從社會保險責任看，社會保險基金的主要繳納者是( )。

　　A.用人單位 B.保險公司 C.自謀職業(yè)者 D.國家

　　正確答案：A,

　　第 42 題

　　引起社會保險法律關系產生、變動、消滅的原因和條件是( )。

　　A.社會保險內容 B.社會保險法律事實 C.社會保險金 D.社會保險法律規(guī)定

　　正確答案：B,

　　第 43 題

　　社會保險經辦機構是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我 國，社會保險經辦機構也稱為()。

　　A.監(jiān)督人 B.投保人

　　C.管理人 D.保險人

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是( )。

　　A.年滿18周歲 B.具備所從事勞動的身體健康條件

　　C.具備符合勞動要求的文化和技能水平D.具備支配自己勞動能力的自由

　　正確答案：A,

　　第 45 題

　　勞動合同法律關系的主體指的是( )。

　　A.勞動義務 B.勞動權利

　　C.勞動行為 D.自然人、法人和其他組織

　　正確答案：D,

　　第 46 題

　　勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括( )。

　　A.內容合法 B.經民主程序制定

　　C.向勞動者公示 D.向勞動保障部門請示

　　正確答案：D,

　　第 47 題

　　因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，( )。

　　A.勞務派遣單位承擔賠償責任

　　B.用工單位承擔賠償責任

　　C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

　　D.由勞動保障行政部門確定賠償責任

　　正確答案：C,

　　第 48 題

　　下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是( )。

　　A.勞動爭議的當事人是特定的

　　B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

　　C.勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關

　　D.勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關

　　正確答案：D,

　　第 49 題

　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補 償或者賠償金的，勞動者可以向()投訴，該部門應當依法處理。

　　A.勞動爭議仲裁委員會 B.人民法院

　　C.勞動行政部門 D.勞動監(jiān)察部門

　　正確答案：C,

　　第 50 題

　　下列關于勞動爭議處理機構的表述錯誤的是( )。

　　A.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

　　C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關系

　　D.根據規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普 通訴訟程序進行審理

　　正確答案：C,

　　第 51 題

　　自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起( )日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　A. 10 B. 15

　　C. 20 D. 30

　　正確答案：B,

　　第 52 題

　　生育保險制度是指國家通過( )立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收人時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。

　　A.社會保障 B.社會福利

　　C.社會保險 D.社會優(yōu)撫

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期 內，( )，由所在單位按月支付。

　　A.原工資與福利待遇均不變 B.原工資不變，但福利待遇減半

　　C.原工資與福利待遇均減半 D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變

　　正確答案：A,

　　第 54 題

　　工傷保險費由( )繳納。

　　A.我國政府

　　B.我國境內的各類企業(yè)，為雇工的個體工商戶

　　C.職工與企業(yè)一起

　　D.各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應該自事故傷害發(fā)生之日或者被診 斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　A. 15 B. 30

　　C. 45 D. 60

　　正確答案：B,

　　第 56 題

　　勞動法律責任形式中，( )是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

　　A.經濟責任 B.刑事責任

　　C.行政責任 D.民事責任

　　正確答案：B,

　　第 57 題

　　用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以()。

　　A.警告 B.罰款

　　C.吊銷營業(yè)執(zhí)照 D.停業(yè)整頓

　　正確答案：B,

　　第 58 題

　　.騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處 騙取金額一倍以上三倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究( )。

　　A.民事責任 B.刑事責任

　　C.賠償責任 D.領導責任

　　正確答案：B,

　　第 59 題

　　根據我國《勞動法》等規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的內容不包括( )。

　　A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

　　B.社會保險經辦機構遵守國家有關社會保險經辦規(guī)定的情況

　　C.勞務派遣單位和用工單位遵守派遣有關規(guī)定的情況

　　D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

　　正確答案：B,

　　第 60 題

　　下列有關企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是( )。

　　A.職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè) 年金

　　B.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡時，可一年兩次從個人賬戶中提前提取資金

　　C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人

　　D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領取

　　正確答案：B,

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