2016年經濟師考試《中級人力》階段練習題六

　　【摘要】2016年經濟師考試將于11月份進行，網校為方便大家考試特分享了相關備考資料，本文是“2016年經濟師考試《中級人力》階段練習題六” 供大家練習，希望對大家有所幫助!并預祝各位考友在2016年中級經濟師考試中取得理想的成績。更多復習資料請關注環(huán)球網校經濟師考試頻道!

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　　1、(新)雙因素理論又稱為_______。

　　a.激勵—保健因素理論

　　b.激勵理論

　　c.保健理論

　　d.以上都不是

　　2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_______。

　　a.舒適的工作環(huán)境

　　b.高額獎金

　　c.與之相應的地位

　　d.挑戰(zhàn)性的工作

　　3、影響員工績效的下列因素不包括_______。

　　a.員工的能力

　　b.機遇

　　c.動機

　　d.工作報酬

　　4、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。

　　a.公平理論

　　b.需要層次論

　　c.目標設置理論

　　d.以上答案都不對

　　5、績效薪金制同_______關系比較密切。

　　a.期望理論

　　b.公平理論

　　c.三重需要理論

　　d.以上答案都不對

　　6、質量監(jiān)督小組是一種常見的_______。

　　a.績效薪金制

　　b.目標管理制

　　c.參與管理制

　　d.任務管理制

　　7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

　　a.家庭背景

　　b.受教育程度

　　c.資歷

　　d.技術能力

　　8、職能制的組織形式適用于_______。

　　a.復雜/靜態(tài)環(huán)境

　　b.復雜/動態(tài)環(huán)境

　　c.簡單/靜態(tài)環(huán)境

　　d.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　9、矩陣組織形式最適于_______。

　　a.復雜/動態(tài)環(huán)境

　　b.復雜/靜態(tài)環(huán)境

　　c.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　c.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　10、下述關于團隊的論述中說法正確的是_______。

　　a.相當于臨時決策小組

　　b.相當于矩陣組織中的項目團隊

　　c.它的規(guī)模大

　　d.是長期存在的

　　11、下述關于全面質量管理的論述中說法不正確的是_______。

　　a.強調持續(xù)改進

　　b.全員參與

　　c.強調自主參與

　　d.文化的改變往往在全面質量管理之后

　　12、強勁的組織文化是_______的替代物。

　　a.目標管理

　　b.績效評價

　　c.規(guī)范化

　　d.組織氛圍

　　13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

　　a.棒球隊

　　b.堡壘

　　c.俱樂部

　　d.學院

　　14、組織的獎酬系統(tǒng)應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。

　　a.明星型

　　b.護衛(wèi)型

　　c.步兵型

　　d.團隊型

　　15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。

　　a.步兵型

　　b.明星型

　　c.護衛(wèi)型

　　d.團隊型

　　16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。

　　a.模糊性越高，效果越好

　　b.模糊性越高，越難以憑借諸如經濟利益等外在激勵去控制員工的績效

　　c.模糊性較高時，宜采用內在的目標和激勵方式

　　d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務

　　17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。

　　a.員工素質

　　b.組織文化

　　c.組織結構

　　d.組織環(huán)境

　　18、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。

　　a.經濟特征

　　b.法律特征

　　c.社會特征

　　d.政治地位

　　19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

　　a.以控制為主

　　b.正規(guī)性極強

　　c.以支持為主

　　d.把員工視為工具

　　20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

　　a.準確性

　　b.操作性

　　c.效力

　　d.效率

　　21、組織環(huán)境所涉及的生產技術指的是使勞動投入轉化為產出的條件和因素，它_______。

　　a.僅指工作中所使用的工具

　　b.不包括物理布局

　　c.不包括監(jiān)控系統(tǒng)

　　d.是廣泛意義上的技術，包括技術要求和工作成果的分布等幾方面

　　22、下述關于分配公正的敘述中不正確的是_______。

　　a.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配

　　b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

　　c.資歷是一種常用的分配準則

　　d.分配公正的關鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義

　　23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。

　　a.無關的

　　b.正相關的

　　c.負相關的

　　d.相關的

　　24、組織將分配程序與_______相結合，并與之保持一致。

　　a.工作性質

　　b.資歷

　　c.組織文化

　　d.職責大小

　　25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。

　　a.客體

　　b.參照物

　　c.自然事物

　　d.人

　　26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。

　　a.投射作用

　　b.月暈效應

　　c.行為歸因

　　d.首因效應

　　27、人的社會知覺一般不包括對_______的認識。

　　a.他人思想活動

　　b.他人表情

　　c.他人氣質

　　d.行為原因

　　28、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在_______手中。

　　a.雇主

　　b.具有信息優(yōu)勢一方

　　c.雇員

　　d.行政機關

　　29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。

　　a.知覺情境

　　b.知覺能力

　　c.知覺對象

　　d.知覺者

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　　31、所謂管轄是指雇傭關系中存在的_______。

　　a.決策結果

　　b.行政隸屬關系

　　c.管理幅度

　　d.決策程序

　　32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動力的邊際產量最終將要下降的原因是_______。

　　a.資本相對短缺，生產過程本身無法容納這么多勞動力

　　b.新增加的工人本身技術差

　　c.新增工作工資高

　　d.資本的質量下降

　　33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級劃分的差別?_______。

　　a.勞動力的向上流動

　　b.勞動力的向下流動

　　c.勞動力的水平流動

　　d.家庭兩代人之間的職業(yè)轉移

　　34、允許勞動力充分流動等于_______。

　　a.全部勞動力都處于不停的流動中

　　b.每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)

　　c.流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性

　　d.勞動力市場中的終身雇傭制

　　35、農業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實際工資差異。

　　a.大于

　　b.小于

　　c.等于

　　d.不確定

　　36、當政府準備刺激總需求而采取擴張性的貨幣政策時，應該_______。

　　a.提高法定準備金率

　　b.降低貼現(xiàn)率

　　c.在公開市場上出售國債

　　d.增加轉移支付

　　37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓較多的雇員_______。

　　a.能獲得較低的工資率

　　b.總收入較低

　　c.一年中工作的時間較多

　　d.工作機會較少

　　38、頭腦風暴法的基本原則是遲延評判和_______。

　　a.量變醞釀質變

　　b.小心謹慎

　　c.詳細評論

　　d.多輪決策

　　39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領導理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_______。

　　a.組織成熟度

　　b.心理成熟度

　　c.結構成熟度

　　d.素質成熟度

　　40、出于內源性動機工作的員工看重的是_______。

　　a.工資和獎金

　　b.工作本身

　　c.表揚

　　d.批評

　　41、勞動力的同質性包括社會化技術化的區(qū)分度和_______。

　　a.社會同質性

　　b.技術同質性

　　c.素質同質性

　　d.思想同質性

　　42、下列各項不屬于技術要求的是_______。

　　a.技術本身

　　b.技術的來源

　　c.技術理論

　　d.技術的轉化

　　43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽基礎可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。

　　a.工會

　　b.獨立的仲裁人

　　c.職工委員會

　　d.行政部門

　　44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調人工技能的那些信息的方法是_______。

　　a.問卷調查法

　　b.觀察法

　　c.面談法

　　d.工作日志法

　　45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質、性格等方面的要求，在心理測驗中，應著重使用_______測驗。

　　a.能力

　　b.人格

　　c.興趣

　　d.性格

　　46、在建立最終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關鍵事件，通常每組中有_______關鍵事件來作為其行為錨。

　　a.3～4個

　　b.5～6個

　　c.8～10個

　　d.6～7個

　　47、工作評價一般由_______進行。

　　a.人力資源部

　　b.專門的委員會

　　c.員工本人

　　d.總經理

　　48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓是一種_______的活動。

　　a.利潤更大

　　b.風險更大

　　c.風險更小

　　d.成本更小

　　49、關于執(zhí)行紀律處分的下列說法中，不正確的是_______。

　　a.在執(zhí)行處分時，應當著其他員工的面進行，以起到示范效應

　　b.執(zhí)行紀律處分應該保持一致性

　　c.盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評

　　d.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標準

　　50、紀律處分的功能不包括_______。

　　a.整合功能

　　b.制衡功能

　　c.激勵功能

　　d.糾偏功能

　　51、社會保險的當事人是社會保險法律關系的_______。

　　a.主體

　　b.客體

　　c.內容

　　d.利益相關人

　　52、下列各項屬于勞動者的權利的是_______。

　　a.生產指揮權

　　b.勞動管理權

　　c.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權利，甚至罷工

　　d.改善勞動條件

　　53、從廣義上講，勞動關系是_______。

　　a.市場機制

　　b.行政機制

　　c.強制性機制

　　d.計劃機制

　　54、關于管理幅度的含義敘述正確的有_______。

　　a.一名領導者領導的下級人員的數(shù)量

　　b.管理層次與管理幅度成正比關系

　　c.管理幅度通常是指管理跨度

　　d.以上答案都不對

　　55、企業(yè)應根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設計相應的組織結構，這就是組織設計的_______。

　　a.特征因素

　　b.外部因素

　　c.權變因素

　　d.環(huán)境因素

　　56、組織設計的主體工作是指_______。

　　a.確定組織設計的基本方針和原則

　　b.職能分析和職能設計

　　c.設計組織結構的框架

　　d.人員配備和培訓體系的設計

　　57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業(yè)率會_______。

　　a.下降

　　b.上升

　　c.不變

　　d.無法判斷

　　58、何種人格特質高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團隊合作者?_______。

　　a.正性情緒傾向

　　b.樂群性

　　c.責任性

　　d.廣納性

　　59、在群體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。

　　a.群體思維

　　b.極化傾向

　　c.投入的升級

　　d.群體壓力

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