2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》階段練習(xí)題五

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試將于11月份進(jìn)行，網(wǎng)校為方便大家考試特分享了相關(guān)備考資料，本文是“2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》階段練習(xí)題五” 供大家練習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助!并預(yù)祝各位考友在2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中取得理想的成績(jī)。更多復(fù)習(xí)資料請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

       相關(guān)推薦：2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》模擬練習(xí)題匯總

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題人力資源考試單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，性質(zhì)相同的部門(mén)要采用相同的考核方法

　　B.對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

　　C.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

　　D.可以利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核。知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。

　　2 期望理論可以用(　)來(lái)加以表述。

　　A.結(jié)果=效價(jià)×期望

　　B.動(dòng)機(jī)=效價(jià)×工具

　　C.動(dòng)機(jī)=效價(jià)×期望×工具

　　D.結(jié)果=效價(jià)×期望×工具

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為，動(dòng)機(jī)(激勵(lì)程度)取決于三種因素的共同作用：效價(jià)、期望和工具性。它們之間的關(guān)系是：效價(jià)×期望×工具性一動(dòng)機(jī)。

　　3 導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是(　)。

　　A.高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲

　　B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲

　　C.上大學(xué)的人數(shù)增加

　　D.大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。機(jī)會(huì)成本，是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以高中畢業(yè)生的市場(chǎng)]：資水平上漲將導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升。

　　4 工廠委員會(huì)制度是(　)特有的一種員工參與制度。

　　A.德國(guó)

　　B.美國(guó)

　　C.日本

　　D.英國(guó)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查德國(guó)的勞資關(guān)系模式。工廠委員會(huì)制度是德國(guó)特有的一種員工參與制度。

　　5 在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為(　)。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.趨中傾向

　　C.刻板印象

　　D.首因效應(yīng)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查刻板印象的概念。刻板印象指?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

　　6根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于(　)職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

　　A.現(xiàn)實(shí)型

　　B.社會(huì)型

　　C.企業(yè)型

　　D.常規(guī)型

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查職業(yè)興趣。社會(huì)性職業(yè)興趣的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

　　7 如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間為1000小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間上升到1500小時(shí)，則該市的勞動(dòng)力供給彈性為(　)。

　　A.0.33

　　B.0.5

　　C.1.5

　　D.1

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查供給彈性的計(jì)算。本題中勞動(dòng)力供給彈性=[(500/1000)×100%]÷[(5/15)×100%]=1.5。

　　8 下列有關(guān)期望理論的敘述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.若員工強(qiáng)烈希望升職，則升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià)

　　B.若報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高)，則工具性的估計(jì)值就低

　　C.期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性

　　D.只重視高效價(jià)，而忽視高期望與高工具性是起不到高動(dòng)機(jī)的激勵(lì)性的

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查期望理論。如果報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高)，則工具性的估計(jì)值就會(huì)高;反之，如果報(bào)酬決策的基礎(chǔ)模糊，或員工懷疑管理上有偏袒，那么工具性的估計(jì)值就低。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　9 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論.下列需要層次中。主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足的需要層次是(　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.歸屬需要

　　D.尊重需要

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查需要層次理論。馬斯洛五層次需要的主要內(nèi)容：人具有五種主要的需要，按照從低到高的順序分別為：生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。前三個(gè)層級(jí)為基本需要，后兩個(gè)層級(jí)為高級(jí)需要，前三個(gè)滿足主要靠外部條件和因素，后兩個(gè)滿足主要靠?jī)?nèi)在因素。

　　10 關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響

　　B.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響

　　C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。特殊培訓(xùn)指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒(méi)有用處的情況。大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。

　　11 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為(　)。

　　A.效價(jià)

　　B.動(dòng)機(jī)

　　C.期望

　　D.工具性

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價(jià)×期望×工具性一動(dòng)機(jī)。其中：(1)效價(jià)：指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，用數(shù)量表示。(2)期望：指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是對(duì)績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。(3)工具性：指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。因此選C。

　　12 關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織

　　B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)確定組織未來(lái)人員需求的方法

　　C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法

　　D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查主觀判斷法。主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自已的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，自一F而上確定未來(lái)所需人員的方法。是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法，適用于短期預(yù)測(cè).對(duì)組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。是一種定性的預(yù)測(cè)方法。

　　13 某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(　)。

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查銷售人員薪酬?；拘匠昙觽蚪鹬疲轰N售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。

　　14關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作

　　B.問(wèn)卷法操作簡(jiǎn)單，成本較低

　　C.工作日志法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)記錄自己每天的工作情況

　　D.觀察法要求?。鹤鞣治鋈藛T通過(guò)直接參與所研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查工作分析方法。工作實(shí)踐法是要求工作分析人員通過(guò)直接參與所研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息，所以D錯(cuò)誤。

　　15 關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門(mén)視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別。戰(zhàn)性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系，員工關(guān)系僅僅是活動(dòng)內(nèi)容的一個(gè)方面，其活動(dòng)涉及員工、客戶、股東、政府部門(mén)及公共利益群體等多種類型。

　　16 組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其(　)所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

　　A.戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.運(yùn)行方式

　　C.崗位職責(zé)

　　D.分布規(guī)模

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查組織設(shè)計(jì)的概念。組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

　　17 關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　B.用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度

　　C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度

　　D.工會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見(jiàn)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。說(shuō)法太絕對(duì)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，用人單位要建立規(guī)章制度。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，工會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見(jiàn)。

　　18 在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀為(　)。

　　A.平行于橫軸的一條直線

　　B.垂直于橫軸的一條直線

　　C.自左下方向右上方傾斜的一條直線

　　D.一條向后彎曲的曲線

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。曲線的形狀是向后彎曲的。

　　19 某地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人丁資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)汽車(chē)制造商對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于(　)。

　　A.缺乏彈性

　　B.富有彈性

　　C.單位彈性

　　D.無(wú)彈性

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%，帶入公式求得勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為2，大于1，說(shuō)明富有彈性。

　　20 人員甄選中的重測(cè)信度反映的是(　)。

　　A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性

　　B.同一測(cè)驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性

　　C.兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度

　　D.同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查重測(cè)信度。重測(cè)信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果間的一致性。

　　21 按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類型是(　)。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂(lè)部型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查組織文化的類型。俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。學(xué)院型是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。堡壘型組織則著眼于公司的生存。

　　22 對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是(　)。

　　A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員

　　B.裁減工作績(jī)效不佳的員工

　　C.合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系

　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查采取緊縮戰(zhàn)的組織要解決的人力資源管理問(wèn)題。這種組織一般會(huì)極力進(jìn)行自我重組，常常要解決的問(wèn)題是削減成本，所以裁員常常是這一類組織的主要問(wèn)題。選項(xiàng)

　　ACD是說(shuō)的成長(zhǎng)戰(zhàn)的企業(yè)。

　　23 關(guān)于彈性福利計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.彈性福利計(jì)劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合

　　B.彈性福利計(jì)劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報(bào)

　　C.彈性福利計(jì)劃的福利組合不包括法定福利項(xiàng)目

　　D.彈性福利計(jì)劃的操作前提是必須設(shè)定總成本約束線

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查彈性福利計(jì)劃。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤，彈性福利計(jì)劃的每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目。

　　24 關(guān)于全面質(zhì)量管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程

　　B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施

　　C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

　　D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查全面質(zhì)量管理。全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施。所以B的說(shuō)法有誤，符合題意。

　　25 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正，除對(duì)用人單位處以罰款外，還對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處(　)的罰款。

　　A.100元以上1000元以下

　　B.500元以上3000元以下

　　C.1000元以上5000元以下

　　D.2000元以上20000元以下

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,對(duì)企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　26 關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進(jìn)行記錄和分析

　　B.功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法

　　C.觀察法操作程序簡(jiǎn)單且成本低

　　D.訪談法應(yīng)用廣泛，可適用于各類工作

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查工作分析方法。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，應(yīng)該是工作實(shí)踐法。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，應(yīng)該是以工作為導(dǎo)向。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，應(yīng)該是問(wèn)卷法。

　　27下列關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

　　B.動(dòng)機(jī)有三個(gè)因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平

　　C.動(dòng)機(jī)是通過(guò)滿足員工的需要而使其努力丁作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程

　　D.從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的相關(guān)內(nèi)容。激勵(lì)是通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。

　　28 在經(jīng)濟(jì)周期中;有助于降低失業(yè)率的是(　)。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.收入效應(yīng)

　　D.替代效應(yīng)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考杏經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給?；倚膯蕷獾膭趧?dòng)者效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致所謂的隱性失業(yè)現(xiàn)象的存在，他們?cè)谡慕y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)中就不被計(jì)算為失業(yè)者了。

　　29 用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起(　)日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決違反法定程序的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

　　30 關(guān)于有限理性模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意

　　B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

　　C.有限理性模型中的理性受到了一定限制

　　D.有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)決策的有限理性模型。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。

　　31 布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(biāo)(9，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點(diǎn)是(　)。

　　A.關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人

　　B.關(guān)心人但不關(guān)心任務(wù)

　　C.既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人

　　D.既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查布萊克和默頓的管理方格理論。位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為“無(wú)為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反(9，9)既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被認(rèn)為是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有(5，5)“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、(1，9)“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、(9，1)“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　32 關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作沒(méi)計(jì)

　　B.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求

　　C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作對(duì)信息加工的要求，來(lái)改善工作的安全性和可靠性

　　D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中精神需求最小化

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查工作設(shè)計(jì)的方法。機(jī)械型工作設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需要最小化。

　　33 高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為(　)。

　　A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

　　B.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

　　C.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

　　D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查高等教育信號(hào)模型。高等教育本身并沒(méi)有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高.但是它卻表明了一個(gè)受過(guò)高等教育的人是一一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過(guò)是一種高生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率比較高的人。

　　34 關(guān)于確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告

　　B.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

　　C.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

　　D.勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的確定。未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

　　35 在美國(guó)等一些國(guó)家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)。從這方面來(lái)說(shuō)，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會(huì)降低上大學(xué)的(　)。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.心理成本

　　D.心理收益

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查上大學(xué)的成本。在美國(guó)，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)，選擇上公立大學(xué)有助于降低上大學(xué)的直接成本。

　　36 其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng).意味著此人上大學(xué)的(　)越高。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.總收益

　　D.心理收益

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查高等教育投資決策模型。一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，則獲得人力資本投資收益的時(shí)間就越長(zhǎng)，這會(huì)擴(kuò)大總收益。

　　37 鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為(　)組織文化。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂(lè)部型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。

　　38 關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響會(huì)比在短期中更大

　　B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加

　　C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加

　　D.在長(zhǎng)期中，工資率變動(dòng)只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。

　　39根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)?　)。

　　A.人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性

　　B.人力資源可以被其他資源代替

　　C.高能力的勞動(dòng)者是稀有資源

　　D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的四個(gè)條件。人力資源具有邊際報(bào)酬遞增性質(zhì)，人力資源具有不可替代性和不可模仿性。

　　40 關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從，更多依靠獎(jiǎng)懲影響員工的績(jī)效，這是(　)領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。

　　A.交易型

　　B.改變型

　　C.魅力型

　　D.特質(zhì)型

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從。

　　41 關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法.錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡(jiǎn)單化更能增加員工的工作滿意度

　　B.管理者對(duì)下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對(duì)于工作豐富化的實(shí)施沒(méi)有價(jià)值

　　C.對(duì)富于自我表現(xiàn)和開(kāi)拓的人員，實(shí)施工作豐富化具有更好的效果

　　D.對(duì)于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實(shí)施工作豐富化可能收效甚微

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查工作豐富化。工作豐富化無(wú)疑客觀上需要管理者分權(quán)，只有那些愿意授權(quán)、并且能夠給予下屬良好的工作指導(dǎo)的管理者才能推動(dòng)工作設(shè)計(jì)方法走向成功。

　　42 某國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平，因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%，這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了(　)。

　　A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些本來(lái)可以尋找丁作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者，這便是灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。

　　43 在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門(mén)問(wèn)工作分工精細(xì)程度的是(　)。

　　A.制度化

　　B.規(guī)范化

　　C.職業(yè)化

　　D.專業(yè)化

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。

　　44 內(nèi)部一致性信度反映的是(　)。

　　A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

　　B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

　　C.用同一方法對(duì)一一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

　　D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果問(wèn)的一致性

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。

　　45 根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是(　)。

　　A.情境

　　B.能力

　　C.工具

　　D.人際關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，分別是：效價(jià)、期望、工具性。所以選擇C。

　　46 關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

　　D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：

　　(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);

　　(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合;

　　(3)不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè);

　　(4)并不是完全固定不變的。

　　47 一個(gè)人對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺(jué)稱為(　)。

　　A.技能

　　B.社會(huì)角色

　　C.自我概念

　　D.動(dòng)機(jī)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查勝任特征的基本內(nèi)容。自我概念是指對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺(jué)。

　　48 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是(　)。

　　A.閑暇時(shí)間

　　B.通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入

　　C.用工資收入購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品或服務(wù)

　　D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成效用的直接來(lái)源，即一個(gè)家庭必須用購(gòu)買(mǎi)來(lái)的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。

　　49 密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關(guān)注人員、著眼于未來(lái)的角色是(　)。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.員工激勵(lì)者

　　C.管理老師

　　D.變革推動(dòng)者

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查尤里奇教授的人力資源管理者四角色的內(nèi)容。題干所述對(duì)應(yīng)的是變革推動(dòng)者。

　　50缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括(　)。

　　A.職位空缺無(wú)法及時(shí)得到填補(bǔ)

　　B.主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效

　　C.人力資源部門(mén)不能實(shí)施職位評(píng)價(jià)

　　D.形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查人力資源規(guī)劃的重要性。人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織的損害是極大的，例如不完善的人力資源計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致職位空缺而無(wú)法彌補(bǔ)。

　　51 戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是(　)。

　　A.激勵(lì)理論

　　B.科學(xué)管理理論

　　C.資源學(xué)說(shuō)

　　D.領(lǐng)導(dǎo)理論

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的產(chǎn)生背景。資源觀的提出使得人的因素從幕后走上了前臺(tái)，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持。這一觀點(diǎn)的發(fā)展，顯著地影響了戰(zhàn)管理和人力資源管理兩個(gè)領(lǐng)域，架起了兩個(gè)領(lǐng)域之間的橋梁。

　　52 是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書(shū)與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的(　)是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信號(hào)模型

　　D.投資回報(bào)率模型

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查高等教育的信號(hào)模型。高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為，由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定聯(lián)系，因此企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。

　　53 下列關(guān)于激勵(lì)的陳述不正確的是(　)。

　　A.激勵(lì)就是通過(guò)滿足員.廠.的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程

　　B.從激勵(lì)對(duì)象的角度可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

　　C.從激勵(lì)作用的角度可以分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

　　D.激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性、出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效具有{.分重要的作用

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查激勵(lì)的相關(guān)內(nèi)容。從激勵(lì)內(nèi)容的角度可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　54 處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體。在組織中的主要身份是(　)。

　　A.學(xué)徒

　　B.同事

　　C.老師

　　D.顧問(wèn)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體，在組織中的宅要身份是老師。

　　55 基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是(　)。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.收縮戰(zhàn)略

　　C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查戰(zhàn)性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)或集中戰(zhàn)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。

　　56 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起(　)日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　A.3

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之口起15日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

　　57 從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)角度關(guān)注組織績(jī)效的績(jī)效管理方法是(　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.平衡計(jì)分卡法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.因素比較法

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)性績(jī)效管理工具和方法。它從組織的戰(zhàn)目標(biāo)出發(fā)，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績(jī)效，即財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)發(fā)展角度。

　　58 人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬(wàn)，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬(wàn)人，就業(yè)人口為5萬(wàn)人，失業(yè)人門(mén)為1萬(wàn)人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為(　)。

　　A.80%

　　B.75%

　　C.70%

　　D.60%

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例;或者實(shí)際勞動(dòng)人口與潛在勞動(dòng)力人口的比例。[(5+1)/8]×100%=75%。

　　59 有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是(　)。

　　A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查三重需要理論。麥克里蘭認(rèn)為出色經(jīng)理人往往都有較高的權(quán)力欲望，以希望獲得更高的職位;在成就需要?jiǎng)訖C(jī)方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱岁P(guān)心下屬以提高他們的業(yè)績(jī)，就會(huì)降低自己的成就需要;在親和需要?jiǎng)訖C(jī)方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導(dǎo)致管理效力的下降，會(huì)自覺(jué)降低自己的親和需要。因此選B。

　　60 組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是(　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.部門(mén)結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)。部門(mén)結(jié)構(gòu)是指各管理部門(mén)的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟(jì)師考試哪個(gè)專業(yè)好考?老師教您如何選專業(yè)

2016經(jīng)濟(jì)師報(bào)名網(wǎng)址-經(jīng)濟(jì)師報(bào)名各省官網(wǎng)匯總

2016年經(jīng)濟(jì)師考試答疑精選匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》階段練習(xí)題五”供大家參考。如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!　

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試將于11月份進(jìn)行，網(wǎng)校為方便大家考試特分享了相關(guān)備考資料，本文是“2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》階段練習(xí)題五” 供大家練習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助!并預(yù)祝各位考友在2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中取得理想的成績(jī)。更多復(fù)習(xí)資料請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

       相關(guān)推薦：2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》模擬練習(xí)題匯總

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題人力資源考試多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.決策者可以知道所有的可能方案

　　B.決策者可以通過(guò)計(jì)算選出最佳方案

　　C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果

　　D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇

　　E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

　　參考答案：C,E

　　參考解析

　　本題考查有限理性模型的內(nèi)容。選項(xiàng)CE屬于有限理性模型的內(nèi)容，選項(xiàng)ABD屬于經(jīng)濟(jì)理性模型中決策者具備的特征。

　　62 家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括(　)。

　　A.家庭的直接效用來(lái)源是家庭物品，而非最簡(jiǎn)單的物品或閑暇

　　B.勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供給的決策者

　　C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策主要是在市場(chǎng)J：作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡

　　D.家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來(lái)

　　E.家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　本題考查家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容。

　　63 關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，從而提高生產(chǎn)效率

　　B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理

　　C.行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級(jí)管理的順利執(zhí)行

　　D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

　　E.無(wú)邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門(mén)的作用

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差，D說(shuō)法有誤。無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織的扁平化來(lái)減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門(mén)，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)，E說(shuō)法有誤。

　　64 根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有(　)。

　　A.員工向上級(jí)反映薪酬高者工作沒(méi)有自己努力

　　B.員工降低自己的努力程度

　　C.員工尋求法律援助

　　D.員工從其他組織尋求幫助

　　E.員工辭職

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析

　　本題考查公平理論中恢復(fù)公平的方法。感到不公平的員工可以采用下面的方式來(lái)恢復(fù)公平：改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出、改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)、改變參照對(duì)象、辭職。

　　65 領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括(　)。

　　A.情緒成熟度

　　B.年齡成熟度

　　C.工作成熟度

　　D.職業(yè)成熟度

　　E.心理成熟度

　　參考答案：C,E

　　參考解析

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。成熟度包括工作成熟度與心理成熟度。

　　(1)工作成熟度：知識(shí)和技能水平——能力。

　　(2)心理成熟度：從事工作的意愿或動(dòng)機(jī)——意愿。

　　66平衡計(jì)分卡關(guān)注組織績(jī)效的角度包括(　)。

　　A.財(cái)務(wù)角度

　　B.客戶角度

　　C.內(nèi)部流程角度

　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度

　　E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析

　　本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡從四個(gè)角度關(guān)注組織的績(jī)效，分別是：財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)發(fā)展角度。

　　67 下列績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是(　)。

　　A.現(xiàn)股計(jì)劃

　　B.開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.期股計(jì)劃

　　D.績(jī)效加薪計(jì)劃

　　E.期權(quán)計(jì)劃

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　本題考查長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。選項(xiàng)BD屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　68 矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有(　)。

　　A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

　　B.組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

　　C.組織的穩(wěn)定性強(qiáng)

　　D.產(chǎn)品部門(mén)(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

　　E.機(jī)構(gòu)相對(duì)精簡(jiǎn)，用人較少

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查矩陣組織形式。選項(xiàng)CE說(shuō)法錯(cuò)誤，矩陣組織形式的組織穩(wěn)定性較差，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多。

　　69 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其(　)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

　　A.工傷保險(xiǎn)

　　B.商業(yè)保險(xiǎn)

　　C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.失業(yè)保險(xiǎn)

　　E.生育保險(xiǎn)

　　參考答案：C,D

　　參考解析

　　本題考查保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)可以隨本人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

　　70關(guān)于我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.我國(guó)的集體合同是在工會(huì)未介入情況下簽訂的

　　B.我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度

　　C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空泛

　　D.我國(guó)目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同

　　E.《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析

　　本題考查平等協(xié)商和集體合同。集體合同是由工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　71 李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就(　)事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.承租單位宿舍

　　D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

　　E.補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　72勞動(dòng)者(　)，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行

　　C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

　　D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

　　E.違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　73 中國(guó)職工民主參與的形式有(　)。

　　A.廠務(wù)公開(kāi)制度

　　B.人民代表大會(huì)制度

　　C.員工持股會(huì)

　　D.職工董事制度

　　E.職工合理化建議制度

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　本題考查中國(guó)職工民主參與的形式。我國(guó)職工民主參與的形式主要有：職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、職工合理化建議活動(dòng)制度、員工持股會(huì)、職工董事或監(jiān)事制度。

　　74關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是(　)。

　　A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

　　B.外源性動(dòng)機(jī)也稱為內(nèi)部動(dòng)機(jī)

　　C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)

　　D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制

　　E.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng).這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　本題考查對(duì)動(dòng)機(jī)的兩種形式的理解。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)(屬于內(nèi)在隱性動(dòng)機(jī))比外源性動(dòng)機(jī)(屬于外在顯性動(dòng)機(jī))更難控制。外源性動(dòng)機(jī)也稱為外部動(dòng)機(jī).內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也稱為內(nèi)部動(dòng)機(jī)。因此選ACE。

　　75 根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括(　)。

　　A.生存需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.親和需要

　　D.成長(zhǎng)需要

　　E.成就需要

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析

　　本題考查麥克里蘭的三重需要理論。麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

　　76職能制組織形式的缺點(diǎn)是(　)。

　　A.適應(yīng)性差

　　B.橫向協(xié)調(diào)差

　　C.穩(wěn)定性差

　　D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

　　E.不利于專業(yè)分工

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查職能制組織形式的缺點(diǎn)。職能制組織形式的缺點(diǎn)有：狹隘的職能觀念;橫向協(xié)調(diào)差;適應(yīng)性差;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重;不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。

　　77 關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法正確的有(　)。

　　A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

　　B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

　　C.兩者存在倒U型的關(guān)系

　　D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

　　E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

　　參考答案：A,E

　　參考解析

　　本題考查管理層次與管理幅度的關(guān)系。管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系，兩者互相制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。

　　78 若其他條件相同，則(　)，進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別越大

　　D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

　　E.人力資本投資的總量越大

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　本題考查人力資本投資。人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越低，則進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)，D的說(shuō)法有誤。人力資本投資的總量越小，進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)，E的說(shuō)法有誤。

　　79 下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有(　)。

　　A.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

　　B.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)

　　C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門(mén)和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

　　D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

　　E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　目標(biāo)管理既包括自上而下的過(guò)程，也包括自下而上的過(guò)程。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　80 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)單

　　B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式

　　C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

　　D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失

　　E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是員工的集體績(jī)效

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)知識(shí)。計(jì)件制和傭金制屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的方式，所以選項(xiàng)B不選。

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟(jì)師考試哪個(gè)專業(yè)好考?老師教您如何選專業(yè)

2016經(jīng)濟(jì)師報(bào)名網(wǎng)址-經(jīng)濟(jì)師報(bào)名各省官網(wǎng)匯總

2016年經(jīng)濟(jì)師考試答疑精選匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》階段練習(xí)題五”供大家參考。如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!　

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試將于11月份進(jìn)行，網(wǎng)校為方便大家考試特分享了相關(guān)備考資料，本文是“2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》階段練習(xí)題五” 供大家練習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助!并預(yù)祝各位考友在2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中取得理想的成績(jī)。更多復(fù)習(xí)資料請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

       相關(guān)推薦：2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》模擬練習(xí)題匯總

　　三、

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題人力資源考試案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　上個(gè)月，小趙被公司解除了勞動(dòng)合同，成為失業(yè)人員，偏偏他又生病住了院，醫(yī)療費(fèi)用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對(duì)小趙說(shuō)，現(xiàn)在失業(yè)人員不用繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，同樣可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。小趙擔(dān)心，因?yàn)樗麤](méi)有及時(shí)提出申請(qǐng)，可能已經(jīng)不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇了。小趙于是向醫(yī)生請(qǐng)假，趕緊跑到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)問(wèn)個(gè)究竟。

　　81小趙如申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)(　)。

　　A.持公司出具的解除勞動(dòng)合同的證明，先到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記

　　B.直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

　　C.由原公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

　　D.自被解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)到

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)登記。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

　　82 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加(　)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　A.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)

　　B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.除失業(yè)保險(xiǎn)外的其他社會(huì)保險(xiǎn)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。員工在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　83 關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)者失業(yè)前，其本人和所在用人單位必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　B.勞動(dòng)者失業(yè)后不能重新就業(yè)，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　C.勞動(dòng)者失業(yè)后生活困難，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　D.勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年;(2)非因本人意愿中斷就業(yè);(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。

　　84 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自(　)之日起計(jì)算。

　　A.解除勞動(dòng)合同

　　B.申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　C.辦理失業(yè)登記

　　D.用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如，一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的需求量下降;似是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒(méi)有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些.也不會(huì)從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)，而在已經(jīng)退休的勞動(dòng)者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)。

　　85導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是(　)。

　　A.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

　　B.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

　　C.經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)使企業(yè)將來(lái)招人困難，而且可能會(huì)損失留任員工的生產(chǎn)率

　　D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場(chǎng)水平

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動(dòng)者的過(guò)程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選的成本。在雇用勞動(dòng)者之后.企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。另外，解雇員工的做法可能被視為對(duì)員工不公平，從而影響企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力，同時(shí)可能會(huì)損壞留用員工的生產(chǎn)率。

　　86 很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從

　　本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是(　)。

　　A.勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效

　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力。勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本;離開(kāi)原雇主失去的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)利益;轉(zhuǎn)到新雇主需要重新學(xué)習(xí)，掌握新的技能的成本。這就表明勞動(dòng)力的流動(dòng)成本在某種程度上限制勞動(dòng)力的流動(dòng)。

　　87可能導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降的原因包括(　)。

　　A.女性更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場(chǎng)工作

　　B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收入

　　C.女性的相對(duì)工資水平較高

　　D.女性的家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率較低

　　參考答案：A,B

　　參考解析

　　本題考查女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素。女性的相對(duì)工資水平較高，會(huì)導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率上升，C說(shuō)法有誤。從實(shí)際情況來(lái)看，家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率是逐漸提高的，所以D說(shuō)法有誤。

　　88 關(guān)于已退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與率上升現(xiàn)象的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.已退休者的非勞動(dòng)收入比勞動(dòng)適齡人口更多，因而導(dǎo)致其勞動(dòng)參與率上升

　　B.已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多

　　C.當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收入明顯下降時(shí)，可能導(dǎo)致已退休者的勞動(dòng)力參與率上升

　　D.在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)越明顯

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　本題考查老年人勞動(dòng)力參與率的變化。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　某公司是一家中小型制造企業(yè)，由廠長(zhǎng)全面主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，按照廠部、車(chē)間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級(jí)下達(dá)指令：廠里的職能管理人員只起到參謀指導(dǎo)作用，無(wú)權(quán)直接對(duì)下級(jí)單位發(fā)號(hào)施令。日常工作中，下級(jí)通常只接受其直接上級(jí)的指令，明確每個(gè)人只有一個(gè)直接上級(jí)，而每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3—9人。一開(kāi)始廠長(zhǎng)還能夠親臨各個(gè)車(chē)間，現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大，這種管理已經(jīng)超了他力所能及的范圍，

　　變得非常艱難，企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革。

　　89該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為(　)。

　　A.事業(yè)部制

　　B.職能制

　　C.矩陣組織形式

　　D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查職能制的組織結(jié)構(gòu)。職能制的主要特點(diǎn)有職能分工、直線——參謀制、管理權(quán)力高度集中。這些在題干中都有體現(xiàn)，所以應(yīng)選B。

　　90 該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為(　)。

　　A.5層;3—9人

　　B.4層;4—10人

　　C.3層;3—9人

　　D.6層;4—10人

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查管理層次和管理幅度的概念。管理層次是指從最高一層管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)。該公司中的組織等級(jí)有廠長(zhǎng)、廠部、車(chē)間、工段、班組，所以管理層次是5層。管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。題干已經(jīng)表明“每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3—9人”，所以管理幅度為3—9人。

　　91 該企業(yè)組織形式的主要缺點(diǎn)是(　)。

　　A.組織的穩(wěn)定性差

　　B.橫向協(xié)調(diào)差

　　C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕

　　D.多頭指揮混亂

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查職能制組織形式的缺點(diǎn)。職能制組織形式的缺點(diǎn)有：狹隘的職能觀念;橫向協(xié)調(diào)差;適應(yīng)性差;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重;不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。

　　92 假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以(　)為中心的組織變革。

　　A.成本

　　B.結(jié)構(gòu)

　　C.技術(shù)

　　D.任務(wù)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查組織變革的方法。組織變革的方法有以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中心的變革、以技術(shù)為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。以結(jié)構(gòu)為中心的變革是對(duì)組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行分化和統(tǒng)合，包括重新劃分和合并新的部門(mén)，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責(zé)任人，明確責(zé)任和權(quán)力等。所以本題應(yīng)選B。

　　根據(jù)以下材料，回答題

　　小張和小王是美國(guó)名校計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在北京成立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到20人，與很多公司一樣，小張和小王實(shí)行了“領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行”的管理方式。公司近幾年發(fā)展很快，規(guī)模也擴(kuò)大到100多人，但不久就

　　陷入了瓶頸：一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小工很雉保持公司長(zhǎng)期的創(chuàng)新活力;另一方面，公司員工的工作積極性也成了問(wèn)題。小張和小王開(kāi)始反思：“公司有這么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢?”很快.他們想到可能是管理方式出了問(wèn)

　　題。于是，小張和小王借鑒了谷歌公司的管理方式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)金字塔形的組織結(jié)構(gòu).淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念，建立起一種民主的工作氛圍。此外。小張和小王鼓勵(lì)員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。

　　93小張和小王借鑒的是(　)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.參與管理

　　C.授權(quán)管理

　　D.團(tuán)隊(duì)管理

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查參與管理的概念。從題于中“鼓勵(lì)員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法”可以看出借鑒的是參與管理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　94 基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可考慮采用的管理措施還有(　)。

　　A.員工參與新員工的甄選

　　B.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式

　　C.不向員工提供績(jī)效反饋

　　D.建立質(zhì)量監(jiān)督小組

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查參與管理的形式。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。

　　95 小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于(　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力

　　B.組織文化的支持

　　C.員工的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)等

　　D.是否規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　本題考查參與管理有效實(shí)施的條件。推行參與管理要有成效必須符合的條件有：在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)問(wèn)來(lái)進(jìn)行參與;員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān);員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)等;參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅;組織文化必須支持員工參與。

　　96 與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵(lì)理論包括(　)。

　　A.雙因素理論

　　B.ERG理淪

　　C.期望理論

　　D.強(qiáng)化理論

　　參考答案：A,B

　　參考解析

　　本題考查參與管理的具體應(yīng)用。參與管理與雙因素理論、ERG理論有密切關(guān)系。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　A公司正在進(jìn)行“校園總經(jīng)理”項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)化面試，面試已經(jīng)持續(xù)了兩個(gè)小時(shí)，激烈的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化狀態(tài)。臺(tái)上是接受面試的學(xué)生，臺(tái)下坐著來(lái)自A公司人力資源部和業(yè)務(wù)部門(mén)的高管，以及咨詢公司的專業(yè)測(cè)評(píng)老師。測(cè)評(píng)老師的主要作用是幫助公司測(cè)評(píng)勝任特征模型中深層的勝任特征。但緊張有序的面試突然發(fā)生了意外，臺(tái)上應(yīng)聘者的麥克風(fēng)頻頻“卡殼”。面對(duì)意外，學(xué)生們表現(xiàn)不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮(zhèn)定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風(fēng)。令學(xué)生們沒(méi)有想到的是，這些意外正是A公司設(shè)計(jì)的壓力面試情境，學(xué)生們這些看似不經(jīng)意的表現(xiàn)，都被臺(tái)下評(píng)委看在眼中，成為被考察的內(nèi)容，并影響到對(duì)他們的評(píng)分。

　　97與非結(jié)構(gòu)化面試相比，結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是(　)。

　　A.靈活性很高

　　B.遵循固定的程序

　　C.主持人易于控制局面

　　D.可靠性和準(zhǔn)確性較高

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　本題考查結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤，結(jié)構(gòu)化面試靈活性不夠。

　　98 A公司采用的壓力面試方法稱為(　)。

　　A.行為事件面談

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè)

　　D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查壓力面試方法。角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)，本案例中就是通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者處理麥克風(fēng)問(wèn)題的行為表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力進(jìn)行評(píng)分。

　　99 A公司的壓力面試方法主要用來(lái)考察應(yīng)聘者的(　)。

　　A.專業(yè)知識(shí)

　　B.工作背景

　　C.人際關(guān)系處理能力

　　D.人格特質(zhì)

　　參考答案：C,D

　　參考解析

　　本題考查壓力面試方法。案例中主要考查的是人際關(guān)系處理能力和情緒、應(yīng)變能力、思維等人格特質(zhì)。

　　100 關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是相同的

　　B.越是深層的特征，越是難以測(cè)量

　　C.深層特征是決定人們行為的關(guān)鍵性因素

　　D.表層特征較深層特征易于改進(jìn)和發(fā)展

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查勝任特征模型。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤，不同職位、不同行業(yè)、不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是不同的。

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟(jì)師考試哪個(gè)專業(yè)好考?老師教您如何選專業(yè)

2016經(jīng)濟(jì)師報(bào)名網(wǎng)址-經(jīng)濟(jì)師報(bào)名各省官網(wǎng)匯總

2016年經(jīng)濟(jì)師考試答疑精選匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》階段練習(xí)題五”供大家參考。如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!