人力資源實(shí)訓(xùn)工作崗位評(píng)價(jià)的功能知識(shí)點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道小編為人力資源實(shí)訓(xùn)學(xué)員整理了“人力資源實(shí)訓(xùn)工作崗位評(píng)價(jià)的功能知識(shí)點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源實(shí)訓(xùn)工作崗位評(píng)價(jià)的功能資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　工作崗位評(píng)價(jià)的功能：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工作崗位評(píng)價(jià)的功能)

　　1、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

　　2、對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測(cè)評(píng)，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。

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　　3、使單位內(nèi)各個(gè)崗位之間，能夠在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較，并具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工作崗位評(píng)價(jià)的功能)

　　4、系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

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