2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》預(yù)習(xí)測試4

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　　第 21 題

　　在確定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指()。

　　A.各職位等級中的最高點之間的差相等

　　B.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

　　C.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的

　　D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　下列有關(guān)等值性系數(shù)的描述正確的是()。

　　A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復(fù)本來測驗同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關(guān)性

　　B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性

　　C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性

　　D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果的一致性

　　正確答案：A,

　　第 23 題

　　(2009年)西蒙將決策過程分為三個階段，依次是()。

　　A.設(shè)計活動-選擇活動-智力活動

　　B.選擇階段-確認階段-發(fā)展階段

　　C.智力活動-設(shè)計活動-選擇活動

　　D.確認階段-發(fā)展階段-選擇階段

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　在一個玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是()。

　　A.一般培訓(xùn)

　　B.自我培訓(xùn)

　　C.特殊培訓(xùn)

　　D.正規(guī)教育

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，()。

　　A.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

　　B.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　正確答案：D,

　　第 26 題

　　()是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

　　A.判斷企業(yè)所處的發(fā)展階段

　　B.確定企業(yè)的競爭戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標

　　D.全面的工作分析

　　正確答案：C,

　　第 27 題

　　如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于()。

　　A.行為型決策風(fēng)格

　　B.概念型決策風(fēng)格

　　C.指導(dǎo)型決策風(fēng)格

　　D.分析型決策風(fēng)格

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是()。

　　A.對求職者的技能要求非常高

　　B.可靠性和準確性比較低

　　C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

　　D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 29 題

　　按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來/戰(zhàn)略，同時關(guān)注過程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。

　　A.變革推動者

　　B.戰(zhàn)略伙伴

　　C.管理老師

　　D.員工激勵者

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動看成是一種()。

　　A.生產(chǎn)性勞動

　　B.休閑活動

　　C.家庭消費活動

　　D.服務(wù)性勞動

　　正確答案：A,

　　第 31 題

　　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

　　正確答案：C,

　　第 32 題

　　下列不屬于教育所能夠帶來的社會收益的是()。

　　A.提高國家和社會的福利水平

　　B.減少執(zhí)行法律的支出

　　C.增加個人收入

　　D.提高整個社會的道德水平

　　正確答案：C,

　　第 33 題

　　下列選項中屬于績效改進過程的第一步，也是績效改進的基本環(huán)節(jié)的是()。

　　A.選擇績效改進方法

　　B.組建績效改進部門

　　C.績效診斷與分析

　　D.評價績效改進成果

　　正確答案：C,

　　第 34 題

　　組織要對績效類型員工進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能，由此可知，這一績效類型的員工屬于()。

　　A.貢獻型

　　B.安分型

　　C.墮落型

　　D.沖鋒型

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　某企業(yè)除為員工提供企業(yè)年金、健康保險、人壽保險、住房援助及其他企業(yè)認為員工必須擁有的福利組合外，員工可根據(jù)自己的偏好再選擇其他的兩種福利項目或增加一種企業(yè)確定的福利項目的保障水平，這種彈性福利計劃屬于()。

　　A.附件福利計劃

　　B.混合匹配福利計劃

　　C.核心福利計劃

　　D.標準福利計劃

　　正確答案：C,

　　第 36 題

　　家庭生產(chǎn)理論認為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是()。

　　A.比較優(yōu)勢原理

　　B.絕對優(yōu)勢原理

　　C.利潤至上原理

　　D.效率優(yōu)先原理

　　正確答案：A,

　　第 37 題

　　(2010年)小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的()是7.5萬元。

　　A.上大學(xué)的成本

　　B.不上大學(xué)的成本

　　C.上大學(xué)的機會成本

　　D.上大學(xué)的心理成本

　　正確答案：C,

　　第 38 題

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

　　A.5年

　　B.2年

　　C.1年

　　D.6個月

　　正確答案：B,

　　第 39 題

　　(2009年)對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以()為導(dǎo)向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結(jié)果

　　D.員工的態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 40 題

　　薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，這屬于薪酬的()作用。

　　A.心理激勵功能

　　B.強化企業(yè)文化

　　C.個人價值體現(xiàn)

　　D.改善經(jīng)營績效

　　正確答案：A,

編輯推薦：

　　第 41 題

　　下列選項中，不是麥克里蘭提出三重需要理論的需要是()。

　　A.成就需要

　　B.成長需要

　　C.權(quán)力需要

　　D.親和需要

　　正確答案：B,

　　第 42 題

　　工傷保險又稱()。

　　A.企業(yè)補充保險

　　B.職業(yè)危害保險

　　C.職業(yè)傷害保險

　　D.工業(yè)傷害保險

　　正確答案：C,

　　第 43 題

　　有關(guān)權(quán)變理論的表述錯誤的是()。

　　A.權(quán)變理論認為團隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

　　B.在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下，結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛

　　C.費德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為關(guān)心人和工作管理兩類

　　D.情景性的因素分為三個維度，即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)

　　正確答案：C,

　　第 44 題

　　平衡計分卡法在戰(zhàn)略性績效管理中通常被()采用。

　　A.跟隨者戰(zhàn)略

　　B.防御者戰(zhàn)略

　　C.差異化戰(zhàn)略

　　D.探索者戰(zhàn)略

　　正確答案：B,

　　第 45 題

　　下列關(guān)于團隊建設(shè)的描述不正確的是()。

　　A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

　　B.有共同的意愿、目標和工作方法

　　C.具有規(guī)模小與能力互補的特征

　　D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任

　　正確答案：A,

　　第 46 題

　　(2010年)為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是()。

　　A.在面談結(jié)束時，歸納并確認談話內(nèi)容

　　B.盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問

　　C.多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考

　　D.盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議

　　正確答案：A,

　　第 47 題

　　通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施.這體現(xiàn)了勝任特征模型對()的作用。

　　A.員工培訓(xùn)

　　B.工作分析

　　C.人員選拔

　　D.員工激勵

　　正確答案：D,

　　第 48 題

　　通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的績效改進方法是()。

　　A.卓越績效標準

　　B.六西格瑪管理

　　C.IS0質(zhì)量管理體系

　　D.標桿超越

　　正確答案：B,

　　第 49 題

　　(2009年)關(guān)于工作分析成果文件的說法，正確的是()。

　　A.工作描述是對人的要求，它界定了工作對任職者各方面的要求

　　B.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容

　　D.職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分

　　正確答案：D,

　　第 50 題

　　進行績效改進方法標桿超越的實質(zhì)是()。

　　A.通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程

　　B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力

　　C.在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率

　　D.通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實施和改進質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)提升到最高的水平

　　正確答案：A,

編輯推薦：

　　第 51 題

　　下列關(guān)于工傷認定申請的陳述，不正確的是()。

　　A.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請

　　B.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請

　　C.提出工傷認定申請應(yīng)提交下列材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書

　　D.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定

　　正確答案：A,

　　第 52 題

　　對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以()為導(dǎo)向。

　　A.行為

　　B.員工的特點

　　C.結(jié)果

　　D.員工的態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時，工資總量()。

　　A.上升

　　B.下降

　　C.無變化

　　D.無關(guān)

　　正確答案：A,

　　第 54 題

　　(2008年)根據(jù)目標一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以()為被告。

　　A.派遣單位和接受單位

　　B.企業(yè)法定代表人

　　C.派遣單位

　　D.接受單位

　　正確答案：A,

　　第 56 題

　　下列選項中，關(guān)于職位說明書的表述錯誤的是()。

　　A.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

　　B.工作描述是對有關(guān)工作特性方面的信息所進行的書面描述

　　C.工作描述是對人的要求

　　D.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范

　　正確答案：C,

　　第 57 題

　　人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，被稱作人力資源和社會保險()。

　　A.行政訴訟

　　B.行政爭議

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政權(quán)力

　　正確答案：B,

　　第 58 題

　　按照我國的統(tǒng)計口徑，()不是工資總額的組成部分。

　　A.獎金

　　B.計件工資

　　C.加班工資

　　D.計劃生育補貼

　　正確答案：D,

　　第 59 題

　　工資率的上升導(dǎo)致()增加。

　　A.非勞動收入

　　B.閑暇的機會成本

　　C.勞動力需求

　　D.勞動力供給

　　正確答案：B,

　　第 60 題

　　關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是()。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預(yù)見的片面性

　　B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

　　C.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進行

　　D.德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

　　正確答案：D,

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