2018年中級經(jīng)濟師《中級人力》考試報名自測卷七

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　　第 1 題

　　推進參與管理要有成效必須符合的條件包括( )。

　　A.在行動前，要有充裕的時間來進行參與

　　B.員工參與的同題不必與其自身利益相關

　　C.員工必須具有參與的能力

　　D.參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

　　E.組織文化必須支持員工參與

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 2 題

　　特質理論的缺陷和不足表現(xiàn)在( )。

　　A.忽視了下屬的需要

　　B.忽視了情境因素

　　C.沒有指出固有的特質

　　D.沒有指明各種特質之間的相對重要性

　　E.沒有區(qū)分原因和結果

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 3 題

　　組織結構定義包含了以下含義( )。

　　A.組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

　　B.組織結構是實現(xiàn)組織效益最大化的一種手段

　　C.組織結構的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構體系

　　D.設計組織結構的目的是為了實現(xiàn)組織的目標

　　E.設計組織結構的目的是為了明確員工的職、權、責

　　正確答案：A,C,D,

　　第 4 題

　　組織是否愿意對人力資源進行投資，這主要取決于( )。

　　A.管理層的價值規(guī)

　　B.對待風險的態(tài)度

　　C.企業(yè)目標

　　D.員工技能的性質

　　E.人力資源服務外包的可能性

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 5 題

　　將供需平衡的幾種方法進行比較，達到調(diào)整目標的速度比較快，同時對員工的傷害程度比較大的方法有()。

　　A.裁員

　　B.減薪

　　C.自然減員

　　D.再培訓

　　E.工作輪換

　　正確答案：A,B,

　　第 6 題

　　人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是( )。

　　A.為人力資源定期建立人事檔案

　　B.為管理部門的決策提供各種報告

　　C.確保組織對環(huán)境作出適當?shù)姆磻?/p>

　　D.為績效評價提供標準

　　E.為其他的人力資源管理活動提供信息

　　正確答案：A,B,E,

　　第 7 題

　　下列屬于通用的工作分析方法的是( )。

　　A.主題老師會議法 B.職位分析法

　　C.訪談法

　　D.工作要素法

　　E.問卷法

　　正確答案：A,C,E,

　　第 8 題

　　當出現(xiàn)( )的情況的時候，需要進行工作分析。

　　A.新企業(yè)成立時

　　B.新的職位產(chǎn)生時

　　C.新技術、新方法出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時

　　D.新系統(tǒng)出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時

　　E.組織結構發(fā)生變化時

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 9 題

　　工作特征模型包含的核心維度包括( )。

　　A.反饋性 B.任務明確性

　　C.技能多樣性 D.自主性

　　E.任務的完整性

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 10 題

　　智力因素包括( )。

　　A.感知力

　　B.情緒

　　C.注意力

　　D.思維能力

　　E.語言能力

　　正確答案：A,C,D,E,

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　　第 11 題

　　典型的績效輔導活動通常包括的內(nèi)容有( )。

　　A.收集資料

　　B.定好基調(diào)

　　C.探討績效現(xiàn)狀

　　D.尋找改進績效的方法

　　E.給予信心

　　正確答案：C,D,

　　第 12 題

　　關于職位評價，下列說法正確的是( )。

　　A.職位評價即工作分析

　　B.職位評價是確定薪酬體系的基礎

　　C.職位評價是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　D.職位評價的目的在于判定職位的相對價值

　　E.職位評價是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準

　　正確答案：C,D,E,

　　第 13 題

　　管理層的培訓與開發(fā)責任包括( )。

　　A.關注下屬的職業(yè)生涯發(fā)展

　　B.關注下屬的未來發(fā)展計劃

　　C.提供給下屬發(fā)展其能力的機會

　　D.提供給下屬爭取升職的機會

　　E.知曉每一位管理人員應承擔的責任

　　正確答案：A,C,

　　第 14 題

　　假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么( )。

　　A.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則成人的就業(yè)減少

　　B.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則兩個勞動群體之間是總替代關系

　　C.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應，則成人的就業(yè)減少

　　D.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應，則兩個勞動群體之間是總替代關系

　　E.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則成人的失業(yè)率減少

　　正確答案：A,B,

　　第 15 題

　　高等教育的信號模型認為( )。

　　A.高等教育本身確實提高了勞動者的生產(chǎn)率

　　B.企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的

　　C.高等教育的主要作用體現(xiàn)在社會收益方面

　　D.高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產(chǎn)率的信號

　　E.能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人

　　正確答案：B,D,E,

　　第 16 題

　　社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為( )。

　　A.行政適用 B.司法適用

　　C.企業(yè)適用 D.仲裁和調(diào)解

　　E.訴訟

　　正確答案：A,B,D,

　　第 17 題

　　根據(jù)勞動法及有關法律規(guī)定，用人單位承擔的義務主要有( )。

　　A.為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動合同

　　C.為勞動者組建工會

　　D.按時足額支付勞動者工資及各項待遇

　　E.完成勞動任務

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 18 題

　　勞動爭議當事人享有的權利包括( )。

　　A.發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用 人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議

　　B.有權選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調(diào)解、仲裁和審判人員回避

　　D.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明

　　E.勞動爭議仲裁程序中有權根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前不能反悔。

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 19 題

　　根據(jù)《社會保險法》，國家建立( )等社會保險制度，保障公民依法從國家和社會獲得物質幫助。

　　A.基本養(yǎng)老保險

　　B.基本醫(yī)療保險

　　C.工傷保險

　　D.失業(yè)保險

　　E.教育保險

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 20 題

　　在勞動領域中，予以追究刑事責任的行為包括( )。

　　A.違反勞動合同及有關勞動合同的法律規(guī)定

　　B.嚴重侵犯人身權利、財產(chǎn)權利

　　C.侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)造成重大損失

　　D.損害勞動者權利

　　E.損害用人單位權利

　　正確答案：B,C,

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